新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化策略研究

杨国志 李鑫

【摘要】新媒体在现阶段得到了突破性的发展，也实现了社会信息化，并且随着新媒体技术在发展过程中的不断发展和优化，在一定程度上为大学生的就业指导工作提供了信息化的方式，增加了大学生获取信息的来源，使就业方式得到了重新构建。此文就新媒体视阈下的法学生就业指导工作信息化策略展开分析探究。

【关键词】新媒体视阈;大学生;就业指导;信息化

数字媒体的核心为新媒体，也是一种新的媒体形态，并且人们的日常生活还有工作中都已经广泛应用到了新媒体技术。在新媒体的视阈下，现代科技产品也在大学校园中得到了有效使用，例如手机、电脑还有平板等，大学生都是通过使用此类产品再利用新媒体技术来获取相关信息，所以针对新媒体视阈下的大学生就业指导工作信息化策略碱分析和探究。

1. 新媒体视阈下对于大学生就业指导工作信息化所产生影响

新媒体技术还有新媒体设备已经得到了各高校的有效使用，也是人们生活中不可缺少的组成部分，并且新媒体技术的优势众多，比如具有及时性、互动性、多元化以及信息量大等，得到了高校大学生的一致认可。传统模式下的大学生的求职需要走往于人才市场或者到企业单位进行简历的投递，现在通过使用新媒体技术还有现代互联网技术，就可以帮助大学生在多种类型的求职平台寻找工作，并且国家也完善了互联网相关法律法规，加强了监督力度，使得新媒体技术更加安全，还保护了大学生的个人信息。虽然新媒体技术得到了进步发展，但是还是存在一定的不足，由于互联网大量的信息资源，不能保障所有信息资源的质量和有效性，会影响大学生求职的效率等。互联网的信息也存在不对称性，用人企业或者单位和高效之间的信息会出现不对称，学校作为用人单位企业还有大学生之间的连接载体，要是某个环节出现差池都会影响大学生的求职情况。或者，当用人企业单位在网上发布了招聘信息的时候，部分学生没有能及时的看到，以及企业单位没有查看到学生的简历，也会影响到大学生的求职效率和质量，使得就业率降低。

2. 大学生就业指导工作信息化的发展现状

2.1 指导方式缺乏创新

目前还是有部分高校采用传统模式的就业指导方式，没有创新指导方法，从而影响着大学生的就业率。高校只针对求职过程中的工作地点还有工作时间和要求等进行简单介绍，也没有测试大学生的职业技能，并且相关就业指导老师也没有与学生进行有效沟通，使就业指导的开展没有实质性效果。除此之外，就业指导的相关信息化渠道较为单一化，没有和社会的发展相适应，而且就业指导的信息化建设不具备完善性，使得学生在求职路上受到一定的阻碍。现阶段的信息传播方式多样化，不过还是有部分高校的网络运营人员还是在使用传统的工作模式，仅将网站建设完成，使其不能满足现社会的工作要求和工作需求，导致大学生的就业指导信息化得不到发展，而使求职之路存在一定阻碍。

2.2 指导就业的方法过于简单

现阶段有多个招聘网站已经开发出了手机客户端，比如猎聘网、前程无忧、智联招聘等，学生们通过手机客户端可以更加便捷的找工作，在很大程度上提升了找工作的效率，以及和公司招聘人员的沟通效率。部分学校根据学生的毕业就业情况搭建出了相关就业平台，还推出了适用于本校学生的就业APP，但是还是有很多学校还有政府部门在指导学生就业的时候，指导方法过于简单，甚至不全面，及时有就业平台、就业APP，或者招聘客户端，还是会导致学生的就业工作受到影响。主要由于政府部门及高校的网上招聘，以及在网站上所发布的信息咨询不及时，且信息不多，导致学生获取不到有用的信息，没有职业能力辅导、就业咨询、职业能力测评等多方面的深层次服务。再加上指导就业的工作人员与学生之间没有及时进行沟通交流，学生没有积极主动的询问，就业指导人员由于缺乏责任心，也没有全面进讲解和解答，使得指导就业缺乏动态性。并且，现有的信息指导都是静态的、单向的，不能吸引学生注意力。

3. 新媒体视阈下大学生就业指导工作信息化的相关策略

传统模式下大学生的就业指导工作的开展还是有一些问题存在，不仅影响着学校的毕业就业率提升，还使学生就业受到影响，不利于学生的个人发展以及职业发展。所以，必须要针对传统模式下的就业指导进行改变，以提高就业率。

3.1 将就业信息完善，扩大人际关系网

各高校要有效应用现代新媒体技术，让大学生可以通过新媒体互联网获取更多的就业信息资料，同时将相关的就业信息加入到校园信息网络中以供学生们浏览使用，提高学生的就业率。另外，高效要重视并且扩大大学生的社会人际关系网，可以帮助学生获取有效信息。普遍情况下，当大学生获取得有效的社会资源还有相关信息的时候，都是因为社会人际关系网的存在。所以，将校园信息网络中的就业信息进行丰富和完善，并且确保信息的真实可靠性，在将人际关系网进行扩大，在很大程度上可以帮助到学生求职到如意的工作，提高就业率，有利于学生的未来职业发展。

3.2 创新就业指导方法，重视就业指导内容

在新媒体视阈下高效要进行就业指导方法的创新，也要重视就业指导的相关内容，才能更好的提高学生的就业率。在创建就业指导方法的时候，要将有关的信息还有求职技巧、求职咨询等多方面的指导内容都纳入就业指导方法中，还有就业趋势、职业前景、薪资水平还有职业道德等也都要加入就业指导方法中，才能进行正确的指导和引导，以帮助学生提高找工作的效率。此外，高效也要针对大学生的心理素质建设进行加强，指导职业兴趣和职业匹配度的关系，才能使就业指导工作的信息化发挥出最大的作用。创新就业指导方法，使大学生可以以新媒体信息化来获取更多的求职信息，还能打破时间和地点的限制，有效的使用互联网技术，使初次面试和交流都可以在网上完成，提升求职效率。

3.3 加强软件的建设

新媒体视阈下，高校要针对软件进行进一步的研发，并且各地政府还有相关部门以及高校都要积极配合与支持软件的建设开发。因为新媒体技术的发展进步使得应用程序的功能都具有多样化，所以高校中的就业指导也应该顺应社会发展形势还有求职需求，研发搭建出手机客户端的求职应用程序，以帮助学生开展求职活动，获取良好的就业机会。此外，高校所研发出来的求职应用程序系统要和相关信息平台的端口进行统一，具有统一性和可靠性的时候，再有效的综合整理和分类求职信息，使大学生获取的求职信息是真实可靠性的，在很大程度上提升着求职效率和质量，还提升着职业发展机遇。

4. 结束语

通过上文分析探究，在实际的大学生就业指导工作中还是存在不足，随着新媒体技术的发展，使大学生的就业指导工作信息化得到了有效改善，求职成功率在一定程度上得到提高，高效也要將新媒体技术和就业指导工作进行结合，以便于更好的引导学生求职，推动大学生的职业发展。

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