以道德讲堂为载体，探索企业精神文明建设新路径

钟华

摘要：当前环境下，我国经济社会高速发展，国有企业经济效益逐步提升，企业员工的收入水平也随之增加。然而，随着物质条件的不断改善，员工的精神生活却出现了“缺口”，这就使得加强国有企业精神文明建设变得日益紧迫。本文以道德讲堂为载体，对探索企业精神文明建设的新路径进行了深入思考。

关键词：道德讲堂;企业;精神文明

中华民族上下五千年，历史长河远远流淌，沉淀了深广渊博的优秀传统文化，这些优秀的传统文化深刻反映了中华民族自古以来长期坚持的价值追求。“隆礼重法”、“富国强兵”、“天下兴亡，匹夫有责”、“以和为贵”、“敬业乐群”、“言必信，行必果”、“守望相助”等古语所蕴含的价值理念，与中国特色社会主义核心价值观所提出的“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”有着密不可分的共性。

弘扬社会主义核心价值观，做精神文明强国，要善于从优秀的中华民族传统文化土壤中汲取营养，将我们五千年优秀的精神文明成果与宣贯、践行社会主义核心价值观充分结合起来，给新形势下精神文明建设注入一脉相承的、新的能量。

在实践中，二航院找到了将两者有效结合起来的宣教形式，即通过开设“二航院道德讲堂”，以“学模范、存善心、行善事、怀感恩”等方式开展道德讲堂活动，进一步调动全体干部职工积极参与精神文明建设，全面提高全体干部职工的道德素养，推动公司上下形成讲文明、重道德、促和谐的良好风尚。二航院道德讲堂以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为形式，是加强企业精神文明建设和职工道德建设的全新尝试。自开办道德讲堂以来，在上级党委、省、市文明办的领导下，二航院以提升员工思想道德修养和文明素质为核心，以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为重点，以道德讲堂为平台，大力弘扬“存好心，做好事，当好人，有好报”的价值取向，形成了“我为人人，人人为我”的良好企业风尚，为企业精神文明建设提供了强大的精神动力和思想保证。

二航院把道德讲堂作为企业精神文明建设的新途径，制定了活动方案、管理制度和活动计划，成立了活动领导小组，健全了活动机构，对道德讲堂建设工作做出整体部署，明确开展道德讲堂活动的重要意义、方法和途径，形成了道德讲堂建设与精神文明创建相结合、与企业文化培育相结合、与提升员工素质相结合的工作思路。

塑道德之形，育德才之人。随着二航院转型升级的步伐不断加快，对公司上下员工的道德提升的需求愈加迫切，通过培育崇德向善的生态“土壤”，引导全体干部员工向道德楷模学习，争做最美员工、最优党员，让道德的力量托起企业文明的新高度。

公司开设“道德讲堂”后，固定了场所、完善了设备、稳固了宣讲团队、建立了制度，将形势任务、国学知识、文明礼仪、社会主义核心价值观教育融入其中，形成了“道德讲堂大家讲、道德讲堂讲道德”的浓厚氛围，与公司廉洁教育、两级中心组学习、青年项目经理培训班等多种形式的学习教育活动紧密结合起来，围绕特色主题，每年至少开展5期“道德讲堂”，近两千人次参与其中。在实践中，按照“由点到面、循序渐进”的原则，深入开展“五个一”（唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评）等系列活动，布置规范化、流程仪式化、对象分众化、队伍层次化、形式多样化、时间经常化。为了扩大受众面，二航院综合运用了多种传媒手段，在发展传统讲堂的基础上，形成了互动式的“道德讲堂”，做到资源整合、功能互补。在讲堂上，向员工们宣讲道德故事、共唱文明歌谣、收看情景剧、道德课等视频，发放道德祝福卡，以员工喜闻乐见的形式将道德的理念融入员工的工作、生活;道德讲堂还建立了活动记录簿、签到簿和留言簿，组建了以中国交建杰出青年、品牌员工、武汉市劳动模范、道德模范、二航院十大杰出青年、优秀项目经理等30多人的宣讲员队伍，先后编印了《道德故事》、《道德格言录》、《红歌集》等符合自身实际、突显自身特色，主题鲜明、故事真切的教育读本，使道德讲堂成为提升员工素质、践行核心价值的企业文化“高地”，极大地促进干部职工素质的全面提升、企业形象的完美展示以及产品、服务质量的提高，使员工在自我价值的实现中，增强了作为一名二航院人的光荣感、自豪感、责任感、使命感，使企业道德文明之风愈加兴盛……

由于一系列特色鲜明、内容丰富、行之有效的文明创建活动的开展，凝聚了人心、鼓舞了士气、激发了斗志，不断地强化了精神文明创建工作的主动性，二航院连续数十年被评为湖北省文明单位、连续两次被评委中国交建文明单位，多次被评为“全国企业文化建设优秀单位”等。

在开设道德讲堂过程中，我们逐步摸索出一些自己的经验和探索，主要有以下几点：

一、早谋划、多借鉴，夯实道德讲堂建设基础

早些时候，我们在谋划精神文明建设工作计划时，深刻认识到：道德讲堂建设是精神文明建设工作的有效抓手，是践行社会注意核心价值观、提升干部职工道德素的重要手段和有效载体。经公司党委研究，确定“道德讲堂”建设是今后一个时期企业精神文明创建的一项重点工作。此后，我们积极主动地和上级文明办、兄弟单位联系，对标道德讲堂做得好的兄弟单位，积极寻求他们在“道德讲堂”建设方面已经形成的资料及经验汇总，为我们顺利开展“道德讲堂”建设提供了理论和经验的坚强支撑。

二、重宣传、强普及，助推道德讲堂建设进程

我们制定了“道德讲堂”建设方案，并配套下发了相关通知对道德讲堂的规模、标准、形式、内容都作了明确的规定，同时加大对建设“道德讲堂”目的、意义、指导原则、讲堂形式等知识的宣传和普及，如：在公司办公平台上开办“道德讲堂”宣传专栏，分期地持续开展“道德讲堂”建设宣传和道德讲堂标语普及;对吴天祥等全国性道德模范典型事迹进行宣传。这些做法使各单位、各部门在短时间内认识到开设“道德讲堂”的重要意义以及将起到的作用，并愿意积极主动地参与到道德讲堂的建设和活动中来。

三、讲身边的故事，学身边的榜样

二航院道德讲堂的素材除了来自外部，更多的是从内部挖掘。在公司转型升级过程中，涌现出许多感人的事迹和先进的典范，不论是被评为中国交建杰出青年的优秀员工还是获评中国交建品牌员工荣誉的技术骨干，不论是武汉市五一劳动模范，还是外语、技术都过硬的优秀国际项目经理，他们身上的故事，往往比来自外部的素材更有更有感染力，更能引起广大干部职工的共鸣，深受大家的欢迎。因此，二航院道德讲堂注重对这些来自身边的故事的收集，编辑成小册子，或者在办公平台的道德讲堂专栏、微信平台等媒体上进行传播，收到了良好的效果。

在上级党委、省、市文明办的领导和关怀下，二航院道德讲堂作为新形势下精神文明建设的一个重要抓手，与二航院的精神文明建设工作一同在成长，一同进步。然而，精神文明建设是一个长期的漫长的过程，远无止境。将社会主义核心价值观的教育宣传活动，融入国民教育和精神文明建设全过程，同改革开放的实践经验和伟大成就联系起来，同全面建成小康社会的奋斗目标联系起来，不断形成更加广泛的价值认同，我们深感任重而道远。我们将继续围绕在以习近平总书记为核心的党中央周围，努力思考，积极工作，从知与行的角度，发掘每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感，让社会主义核心价值观，内化为社会群体和个人的意识，外化为群体和个人的行为规范，不断提高企业精神文明建设水平，为企业产生和凝聚更强的战斗力，不断夯实中国特色社会主义思想道德文化基础，为企业发展、国家富强、民族复兴提供强大的精神动力。

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