劳动就业和人力市场发展问题分析

摘要：随着我国经济发展的欣欣向荣，我国劳动就业的机会逐渐增多，人力市场不断的壮大发展，但是随着岗位的要求未来越高，劳动就业压力逐年增加，甚至出现了用工荒、用工难的局面，劳动就业不能完全的与市场需求相匹配。本文分析阐述了劳动就业和人力市场发展的现状和问题，并提出改善劳动就业和人力市场发展问题的对策。

关键词：劳动就业;人力市场;发展

随着社会的发展，很多的新兴行业出现，我国企业的数量也在不断增加，这给劳动就业带来了很多的机遇和挑战，同时随着我国人口数量的增加，每年新增的劳动力人数也在不断地刷新，劳动力人口的增加，但是高技能人才数量有限，劳动就业的矛盾更加的突出仍是困扰劳动就业和人力资源市场发展的主要问题。

一、劳动就业和人力市场发展存在的现状和问题

（一）人才市场供求不平衡，劳动力总量过剩

随着我国城乡经济一体化的发展，劳动力数量急剧上升，在目前我国的劳动力市场中，大多数都是普通劳动力，其中很多的都是外来的务工人员，这些人员素质和学历较低，只能从事劳动密集的行业，而高技能高水平的劳动力数量较少，高技术的行业人才短缺，这就造成人才市场的供求不平衡，普通劳动力供大于求，高技术劳动力供不应求。劳动力总量过剩，但是劳动力的整体素质和质量较差，因此劳动力和企业都陷入两难的境地。

（二）劳动收入差距较大

由于全国各地的经济发展不同，因此劳动收入也有一定的差距，同时由于我国对就业管理制度的不完善，很多地方很多的劳动力愿意去北上广这样的一线城市寻找就业机会，并且由于一线城市的收入高，发展空间广阔，因此高质量的劳动力都愿意奔赴一线城市去工作，长此以往，一线城市的经济发展会越来越好，而二三线城市的经济发展则比较缓慢。同时很多高素质的劳动力都愿意进入了大型企业，也给中小型企业的发展带来阻碍，加大了我国经济发展的不平衡。

（三）人才市场就业政策不完善

目前我国的劳动力数量逐年的增加，在众多的劳动力中，有大学毕业生、农民工、再就业人员，但是企业提供的岗位越来越少，因此加大劳动力之间的竞争。同时由于大学毕业生缺乏工作经验，企业要为此增加培养成本，因此很多企業不愿意招聘大学毕业生，往往比较青睐有工作经验的高职毕业生。大学毕业生的就业压力加大，就会导致和农民工、再就业人员抢职位，造成整体劳动力的恐慌。

二、改善劳动就业和人力市场发展问题的对策

（一）改善人力市场现状，为失业人员提供更多的就业机会

要想改善我国劳动就业水平较低的情况，主要提升我国劳动力的质量，相关部门可以提供相关的就业培训，针对目前人力市场劳动力缺口，进行相关的技能培训，增加劳动者的素质和能力.使劳动者更好地适应社会的需求。在企业和劳动者之间成立工会，以充分地维护劳动者的合法权益，处理好两者兼得劳动争议，建立更加和谐的劳动关系。

（二）提升劳动收入的弹性

在劳动就业中，各企业要减少对农村劳动力的用工歧视，同时国家要加大二三线城市的经济发展力度，政府要起到相应的调节作用，提升二三线城市劳动力的收入，这样会降低劳动力出现扎堆的现象，完善相关的用工待遇，加大力度对拖欠工资的情况惩戒，保证低收入劳动力的收人和保障。同时政府要增加对中小企业的扶持力度，缓解企业的人才培养成本，使企业降低招聘门槛，为劳动力带来更多的岗位，提升我国的劳动就业率。

（三）完善人力市场的就业政策

想要完善人力市场的就业政策，需要借助政府部门的力量。首先，政府部门要完善劳动制度和法律，维护人力市场的秩序，完善相应的就业政策。其次，政府部门可以鼓励应届毕业生、再就业人员进行自主创业，并且为创业人员提供良好的政策优惠和福利，为其提供公平的就业机会，打击企业的不正当竞争，为自主创业提供良好的环境。最后，政府及人力市场相关部门可以开设就业服务平台，根据就业人员的特点，为就业人员推荐合适的岗位，缓解我国劳动力总量过剩的局面。

三、总结

综上所述，劳动力的就业问题是影响国家经济发展的重大问题，一直备受各方的关注。目前我国的劳动就业和人才市场发展存在不平衡的局面。想要打破这种局面，需要政府发挥其自身的作用，积极地调整人力资源市场和劳动就业的关系，提升劳动力的素质，改善人力资源市场现状，为失业人员提供更多的就业机会，提升劳动收入的弹性，完善人力资源市场的就业政策，为就业人员推荐合适的岗位。

参考文献：

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作者简介：

贾保民，河北省广平县劳动就业服务局，河北邯郸。