基层党建工作的破局之策

宋海燕

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的基本路线和其他各项工作任务的战斗堡垒。新时代如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展，是每个国有企业党的基层组织需要研究的重要课题。

新形势下国有企业基层党建工作存在的问题

思想认识不足。现阶段一些国有企业对基层党建工作的重要性认识还不到位，企业管理者普遍注重生产经营活动和企业经济效益，对基层党建工作投入的精力较少，盲目追求企业利益最大化，甚至以此作为企业唯一目标，完全忽略了基层党建工作，认为基层党建工作对企业发展不重要。思想认识的缺位直接影响国有企业基层党建工作的开展，致使国有企业难以健康长效发展。

运行机制不健全。基层党建工作的顺利开展需要健全的运行机制作为保障，这也是实现党组织职能的有效途径，在解决监督检查、决策执行、管理事务等问题时要有理有据。然而在一些国有企业中，出现工作职能偏离和淡化的现象，党建工作运行机制不能与之生存的环境相匹配，失去了自身的意义，有的机制流于形式，执行力差，党支部会议召开频率低。

组织发挥作用弱化。由于国有企业对基层党建工作的不重视，党建工作开展不顺利，这直接影响基层党组织发挥核心作用以至于慢慢弱化，企业的重大决策缺少基层员工的参与，难以共同协商，能力强、积极性高的人才难以发挥才能，导致基层党组织的作用渐渐弱化。

党建工作缺乏创新。随着时代的不断进步，国有企业党建工作也应该与时俱进，但现阶段的国有企业普遍存在套用老方法来进行基层党建工作，没有形成一整套适合自身企业特点的工作模式，缺乏针对性和实效性，不能根据实际情况抓重点。另外，国有企业开展基层党建工作形式单一、内容陈旧、职工群众缺少参与活动的积极性，党建工作没有随着时代进步而创新，导致国有企业基层党建工作缺乏活力。

党支部成员素质不高。新时期的党建领导班子应该提升自我素质来与之相适应，但是当前的党支部工作理念与企业发展需要差距甚远，首先是管理方式方法太守旧，缺乏新理念。其次是不敢承担责任，缺乏责任意识。最后就是缺少群眾意识，基层党建工作依靠的就是群众，但是却把群众只是当作管理对象和工作完成者。

加强国有企业基层党建工作的建议

提升基层党建意识。要树立“抓党建就是最大的政绩”的正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位大局看问题。要围绕企业生产经营展开，以企业改革发展为工作目标，维护好广大职工群众的根本利益，构建先进企业文化，打造积极向上的工作环境。要提高党员思想觉悟，为党员提供更多的学习机会，从而增强党的凝聚力，为企业发展贡献力量。

发挥党组织的核心作用。加强基层党建工作要积极发挥党组织的领导核心作用，包括思想方面、重大决策方面和组织方面的作用，促进企业生产经营管理的有效实施。要充分发挥基层党组织的政治核心作用。党支部要在具体开展工作时发挥党员干部的带头作用，调动职工群众参与活动的积极性，使职工群众拥护党组织，增强企业的凝聚力，形成生产经营的合力。要充分发挥党员的先锋模范作用，激发员工的工作热情，促进企业发展。

规范基层党建工作管理。党的领导和党的建设落实到位、落到实处，着力解决“中梗阻”问题，关键是从严抓好落实。要推进改革创新，统分结合、分类指导、系统推进，实施分类抓、统筹抓、突出抓，细化任务，列出清单，专项督查，严抓到底。要将党风廉政工作放在企业管理的首要地位，广泛开展企业的廉洁教育活动，促进基层党内政治生态的山清水秀。

创新党建工作运行机制。良好工作机制是加强基层党建工作的有效途径。要创新企业内部岗位制度，保证基层党建工作的合理分配，提高工作效率，避免出现问题和错误行为。要建立管理考核机制，明确工作责任，将党建工作细化并落实到每个人的肩上，对落实情况进行考评，并在会议上公布结果，建立相应的奖惩办法。

基层要发展，党建是关键。总之，新形势下的党建工作要不断加强自身建设，创新工作思路与工作机制，充分发挥战斗堡垒作用，从而增强基层党组织的凝聚力，激发企业创造力，提高企业市场竞争力。