构建“大宣教”工作格局

杨艳艳

宣教工作是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，更是有效预防腐败和推进反腐倡廉建设的基础性工作。党的十九大以来，中央全面推进从严治党，大庆油田钻探工程公司（以下简称公司）对反腐倡廉宣传教育工作高度重视，做出了反腐倡廉各项工作部署。在当前形势下，如何创新性地推进反腐倡廉宣传教育工作，笔者认为主要从以下方面展开研究。

有效整合“宣教资源”

完善流程机制。坚持完善双向机制，公司各级党委和纪委不断完善双向领导机制。在保持监督执纪问责的基础上，推进转职能、转方式、转作风，完善反腐倡廉宣教工作机制、组织协调工作机制，以基层单位为核心，不断完善反腐倡廉网站建设、微信平台、宣传报道、廉政文化示范基地建设等，有效整合资源优势，建立起一套行之有效的反腐倡廉宣教工作机制。按照党风廉政建设和反腐败工作要求，坚持年初有计划、年中有检查、年底有总结、定期有分析，努力形成党政共抓、上下联动的“大宣教”格局。

强化部门联动。充分发挥各级纪委的组织协调作用，进一步实现反腐倡廉宣教工作横向到边、纵向到底的交织与渗透。积极协调各级组织、宣传、办公室、群团等部门，按照职责分工，开展廉洁风险排查、管理漏洞自查整改等活动，激发其内在动力和责任意识，促使其主动融入到反腐倡廉宣教工作的新局面。

抓好整體推进。坚持总体规划、整体推进党风廉政教育活动，结合实际，制定年度党风廉政建设工作计划，将党风廉政教育作为专项内容，纳入到全年工作规划中。围绕一个时期党员干部的思想状况，及时组织学习反腐倡廉有关要求，做到重点内容及时学、常规内容定期学，主要开展纪委书记、副书记带头送廉洁党课下基层、党组织负责人带头上微党课活动，开展党员干部参观油田反腐倡廉警示教育基地、参与知识竞赛、参加廉洁讲座等活动。

全面覆盖“宣教范围”

示范“带动”。充分发挥警示教育正面效应，组织公司各级党组织学习古今廉政楷模先进事迹，在公司内部评选先进、树立榜样，挖掘身边优秀因子，编拍微电影，组织各单位循环展播学习，推进多层次、全方位的反腐倡廉大宣教工作向纵深发展，不断向基层传递清廉正能量。

警示“触动”。充分结合各级纪委查处的典型案例，分级别、分层次、分类别地进行剖析，开展警示教育。通过定期观看廉洁教育片、作风建设专题片、廉政楷模电视台直播等形式，对党员干部、关键岗位人员进行教育。

预防“拉动”。严格按照上级纪委关于人事任免问题全程参与的有关规定，以集中换届或干部提拔、交流、调整为契机，以加强反腐倡廉大宣教工作格局为抓手，对新提拔的党员干部开展廉洁谈话、廉洁测试、致干部家属的一封信等活动，同时还要注重入党积极分子、青年党员的源头防腐教育。

教育“联动”。各级党委理论中心组学习必须有党风廉政建设内容，做到有计划、有落实、有记录、有笔记；对于上级指定的学习内容，要同部署、同步伐、同考核，坚持把反腐倡廉宣传教育工作融入职工日常生活。

灵活创新“宣教氛围”

利用阵地建设强化“影响力”。对现有的廉政文化示范教育基地及示范点进行软硬件升级，放大廉政文化的品牌效应，最大限度发挥教育基地及示范点的积极作用。努力开拓新媒体阵地，利用网络效应，开通网络平台、微信公众号、留言板、交流群等，适时报道公司内部工作动态等，不断营造风清气正的社会氛围。

推进示范创建强化“渗透力”。注重反腐倡廉“大宣教”工作的顶层设计，持续开展好廉政文化教育基地及示范点创建活动，积极鼓励基层一线争先创优、创新发展。在创建工作谋划上，公司围绕主题，研究制定出廉政文化教育基地及示范点创建的原则、标准、要达到的成效等；在实践推进中，多深入基层一线指导创建工作，适时召开经验交流会，让品牌廉政文化创建工作在以点带面的大格局中有序推进，不断深化。

开展载体活动强化“威慑力”。每年开展系列载体教育活动，推动警示教育成果，让广大党员领导干部自觉形成抵制腐败、廉洁自律的思想意识，真正从骨子里觉得不想腐、不敢腐、不能腐。通过严肃认真的党纪条规知识测试、形象生动的教育基地参观、潜移默化的会前警示案例教育等等，营造廉洁自律、遵规守纪的良好氛围，使得党员干部逐步实现思想转变和养成良好的行为习惯。