新时代国企团青工作的引导路径

方诚

伟大时代催生伟大思想，伟大思想指引伟大实践。在新时代新思想的感召下，共青团组织必须引导青年明大理、识大势、知大任、养大德，培养担当民族复兴大任的时代新人，源源不断为党输送新鲜血液、锻造政治骨干。对于国有企业而言，青年群体就是企业中活力和创造力的象征，用好青年，就相当于为企业的发展增添了不竭动力，能够使企业不断地进行发展创新，适应新形势下的改革创新快速发展。下面，就对国有企业中如何做好团青工作做一些简要的探讨。

新时代国有企业团青组织的定位和根本任务

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人的成长和发展决定了国家的未来，决定了企业的发展。在企业中，共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。因此，我们不能循规蹈矩，不能墨守成规，而要与时俱进，敢于创新，这样才能更好地服务青年、服务企业、服务发展。

2018年中国共青团章程修改中指出：中国共产主义青年团贯彻党管青年的原则，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，为党做好青年群众工作。特别在团的性质和职能中加上“为党做好青年群众工作”，更加鲜明地提出了团的主责主业。因此，共青团的定位和根本任务就是为中国特色社会主义事业培养建设者和有心人，为企业走可持续发展道路培育创造者和接班人。

新时代国有企业团青工作的困境和难题

企业对团青工作重视程度不够。随着国有企业的不断改革发展，企业对经济效益追求加大，部分领导忽视了共青团工作对企业发展的重要性与积极作用，认为共青团工作建设并不能推动企业经济效益最大化的实现，对团青工作重视程度不够，故而在相关政策执行、公司战略制定、活动资金投入等各个方面的支持不尽完善，极大程度上影响了企业青年职工对共青团信心的树立以及归属感的增强，削弱了青年职工工作的积极性与活力创造。

团组织自身建设有待加强。“打铁先要自身硬”。团组织要带好队伍，立好标杆，自身建设尤为重要。当前，国企共青团面对的重要挑战之一即是团组织自身建设缺乏，工作对象沒有理顺，可延伸的工作手臂受到局限，生存空间缩小，内部学习机制不够完善，共青团对各项职责和各项功能的履行不到位，影响了团组织的号召力和影响力，极大地限制了企业进一步挖掘并发挥内生人才动力。而且，在国有企业日常管理中，“机关化、行政化、贵族化”的思想根子还有待进一步清除，服务青年的能力、水平和实效还有待提升，青年建功的品牌内涵还需不断深化拓展。

团青工作的内容方法创新不足。由于信息化时代新媒体新思想的不断引入，共青团工作的内容与方式渐渐不能满足共青团员的思想观念、思维方式以及生活工作习惯，共青团工作与青年人生观、价值观、世界观的培养和物质文化需求日渐脱节，这就为团青工作的改进与创新提出了新的要求，必须利用新媒体强化管理的多元化、现代化、先进化，增强国有企业中共青团员的集体凝聚力、创新力、感召力，从而为企业发展做出人才支持和人力保障。

新时代加强团青工作的有效引导路径

在经济发展新态势下，国有企业现代化的发展必然离不开共青团建设，面对国企团青工作的困境和难题，我们必须积极应对、有效化解，依靠党建带团建等对策，推动共青团工作开展营造良好工作氛围，打造令青年满意、企业满意和社会满意的共青团品牌活动，提高共青团员工作积极性、参与性、创新性，以实现国有企业的长足健康稳步发展。

强本固基，制定一套体制健全的顶层设计。在新时代新思想的指引下，国有企业共青团工作需要的不仅是埋头苦干，还要有清晰的发展思路、明确的发展战略。在企业发展中抓好顶层设计，以“上游”引领“下游”， “顶层”引领“下层”，“前端”引领“后端”，团青工作方能 “好风凭借力，送我上青云” 。2017年底，共青团中央办公厅大力推行“智慧团建”系统，规范和健全团内各项组织建设、信息建设和基础建设，构建成工作网、联系网、服务网“三网合一”的共青团互联网工作体系，大大巩固和提升了各项基础工作。作为国有企业共青团，应紧扣党的十九大战略部署，借助“智慧团建”系统，聚焦企业中心工作和业务实际，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，找准新时代发挥青年生力军和突击队作用的新领域，推进共青团工作形成标准化、制度化、体系化，从而形成条理清晰、职责明确、制度健全的工作格局，为新时代共青团工作进一步提供根本遵循和政治保障。

加强学习，建设一支富有战斗力的团干队伍。习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时指出，团的所有工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军。这既是对共青团的高度信任和殷切期望，同时也是极高的工作要求，真正做到做好是很不容易的。所以，这就要求我们的团干部必须大兴学习之风，在学思践悟中提高政治站位、提升工作本领，紧跟党走在时代前列、走在青年前列。同时，要把马克思主义理论素养作为基本功和看家本领，用真理光芒感召青年，用伟大成就教育青年，用真诚服务感染青年，具备向青年有效传播党的思想主张的能力。也就是说，团干部尤其是团的各级领导机关干部不能只是虔诚的“经人”，还要做高明的“解人”、热心的“布道者”。要切实做到“四好”，即走近身边好、提供服务好、建立感情好、引导价值好，真正解决距离、服务、感情、价值这四个关键环节。只有具备了这些高强本领，才能成为青年问题的专家、青年工作的行家，才能更好地带领和服务团员青年。

选树典型，打造一套适应企业发展的团青品牌。选树先进标杆并大力宣传，使大家学有榜样、赶有目标、对团青组织来说非常有意义。青年人激情四溢、争强好胜，有着更为强烈的被认同、被认可的精神需要，我们所要明确的鼓励什么、批评什么、宣扬什么、抵制什么、肯定什么、否定什么，都可以通过选树青年先进典型来传达。在经济快速发展、价值取向多元化的新形势下，选树的典型可以是多角度多层面的，比如尊师好学钻研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、懂经营善协调管理型、能说会唱明星型等，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，更加贴合当代青年人的性格特点和价值追求，在团员青年中发挥更大的引领示范作用。同时，国有企业也可以结合业务实际，制定一些青年岗位能手、青年技能比武、青年课题攻关等，不断深化“青”字号品牌活动，发挥“号、手、队、岗”等传统品牌优势，引导和激励青年在参与企业建设发展中建功立业、成长成才，极大地激励团员青年投身到企业改革发展事业中来。

围绕中心、服务大局，奏响青春建功新时代的最强音。共青团96 年的发展历史，就是共青团坚持“围绕中心 服务大局”的历史。习近平总书记在“7·2”重要讲话中再次明确了共青团必须把握的三个根本性问题，其中之一便是把“围绕中心 服务大局”作为工作主线。作为国有企业共青团组织，必须把准这条主线，既从党团联动的历史中总结经验，也从中国特色社会主义进入新时代的现实背景中明确要求，还要从服务企业改革发展的实践中坚定思想和行动自觉。要始终坚持“党建带团建”，推动基层团建纳入党建工作整体部署、同步推进、一体考核，坚持团的基础工作服务党的中心工作；要始终坚持“团建融合发展”，找准共青团工作的切入点、结合点，广泛组织动员青年从生产经营、提质增效、技术创新、安全管理等方面入手，培育符合企业实际的、能引领青年员工立足岗位体现价值的团青工作，动员和激发团员青年干事创业的热情和敢于担当的精神，将团员青年思想和力量凝聚到企业年度任务目标和工作部署上来，使团的工作和建设始终葆有源头活水，使团员青年的信念和追求始终与企业同行。

青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们一定会团结带领广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在新征程上贡献力量，在新时代中绽放光芒，为着伟大目标不懈奋斗，奋力谱写新时代共青团事业新篇章！

（作者系中远海运重工有限公司团委副书记）

（责任编辑：崔小花）