安全帽岂能分三六九等？

不久前看到个咄咄怪事的视频，一名工人手持两个安全帽神色较严肃地介绍说，黄色的是一线工人的安全帽，红色的是领导安全帽。现场演示结果显示，两个安全帽猛烈碰撞后，黄色安全帽顶部直接被砸碎，红色的却安然无恙。据说爆料的师傅已被用人单位炒了。

大家不禁要问：企业安全防护设备怎能分为三六九等，难道企业领导人员的生命价值和普通员工的生命价值就不一样吗？

毋庸置疑，企业普通员工的生命价值与领导人的生命价值绝对是一样的，没有任何贵贱之分。当前在企业劳动保护用品管理及使用方面，的确有个别基层单位存在着为降低生产成本或其他因素，应当配备的劳动防护用品未到位，还有的劳动保护用品质量低劣，以次充好，安全防护性能差等不良现象。正因为如此，有的在上级领导检查工作时怕露出马脚，而特意为领导事先准备好品质上乘的防护用品。员工知悉后甚感心寒。

企业劳保用品不管是有意或是无意的分等,还是有意无意地降低质量等级，都将拉大管理层与普通劳动者的心理距离，直接影响工人的思想情绪，其结果当然是，重则导致个别劳动者在工作中的蓄意作崇，甚至造成重大安全事故隐患，轻则亦会出现消极怠工，出工不出力，更谈不上创造性劳动，致使劳动生产效率低下。因此这不仅不利于劳动者个人劳动安全上的有效保护，也不利于企业整个安全生产及企业和谐发展。

企业管理层应始终把生产一线工人视为企业发展的主体力量和最大利润源，不断加大劳动保护用品的监管力度，管严管实管好管到位，坚决杜绝劳动保护用品配备的缺失，坚决杜绝劳保用品质量上的次品和等外品，坚决杜绝一线工人与领导人员劳保用品在防护质量上的人为差异，使一线工人和管理者都受到同等效能的劳动安全保护，并在劳动安全方面为工人做出好的表率，与基层工人同打拼共战斗，同铸企业辉煌，像铁人王进喜那样在发生重大井喷的危急时刻带头奋不顾身跳进泥浆池，把困难和危险留给自己。这样企业才会有向心力凝聚力战斗力和高质量发展的强劲势头。