“病假必须得到领导批准”的规章制度无效

小保：

我所在公司在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患有某种严重妇科疾病而被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明要求请假时，公司领导虽经查证属实，但却基于处于生产旺季而拒绝准假，车间也以未得到领导批准为由，要求我继续上班，否则按旷工处理。

请问：领导的做法正确吗？

吴虹虹

吴虹虹：

领导的做法是错误的，对应的规章制度无效。

一方面，员工持医院诊断证明请假，领导应当批准。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，单位对员工的病假申请，没有审批与否的决定权，即应予准假。另一方面，“病假必须得到领导审批”的规章制度违法。侵犯劳动者的健康权与休息权，决定对应的规章制度因为内容违法而无效。当然，这并不意味着单位没有形式上的审查权，单位可以细化病假管理流程，建立严格的请假审核程序；可以要求劳动者到医保定点医院就诊；可以要求劳动者提供的病历本、诊断证明、药费单据“三统一”；可以明确纪律处分等。

小保

图/ 俞菲