科技人才引进培育对策研究

王硕

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-181-01

摘 要 科技人才对我国经济持续发展发挥着重要作用，科技人才引进培育工作任重而道远。本文对当前我国科技人才引进培育工作中存在的弊病进行剖析，阐明了提升科技人才引进培育工作的社会效益和经济效益的对策，仅供参考。

关键词 人才引进 培育 科技人才

科技人才是先进的生产力，在推动国家政治、经济、文化建设中发挥决定性作用。但部分科研机构在科技人才引进培育现状还存在着弊病，严重阻碍了科技人才引进培育工作顺利进行。

一、我國科技人才引进培育中存在的弊病

（一）对年轻科技人才引进培育力度不够

当前，我国科技人才引进培育，大多是以提供科研经费为主。较高层次的科技人才，占有较多的科研项目经费的资源，而对年轻科技人才引进培养的力度不够，处于科研事业刚刚起步的三十五周岁以下的年轻科技人才，且缺乏获得科研经费的足够机会，得到的科研经费资源偏少，这严重影响了青年科技人才的快速成长。

（二）科技人才引进培育机制尚不完善

科技人才引进培育机制是成功引进高层次科技人才的关键。而有的科研机构的科技人才引进培育机制尚不健全，对科技人才引进培育没有制定长远规划，缺乏科技人才引进培育的大局观，科技人才引进培育没有规范标准，存在着引进培育工作的盲目性，科技人才引进培育不符合未来科研发展的要求，达不到科技人才引进培育的预期效果。

（三）科技人才引进培育考核体系不规范

相当一部分的科技机构没有将道德品质、团队精神、协调合作能力和科研创新能力等，纳入科技人才引进培育的考核内容，科技人才引进培育体系的不健全，导致引进的科技人才，道德品质上有缺陷，欠缺奉献和敬业精神；团队意识薄弱，缺乏科技创新的动力，因此失去了科技人才引进培育的重要意义。

（四）科技人才引进培育管理体系不健全

科技人才引进培育的后期管理工作是非常重要的，但有的科研机构却不重视。其一，没有制定科技人才引进培育规范的考核制度，造成“干好干坏一个样”的错误想法得到漫延，极大削弱了科技人才的创新和创造性；其二，没有制定科技人才引进培育的惩罚制度。对科技人才引进培育缺乏法律约束力，使科技人才跳槽违约行为屡屡发生。

（五）科技人才引进培育缺乏长远规划

制定科技人才引进培育长远规划，是引进人才的具有前瞻性和全局性的工作，是引进高层次科研人才的核心所在。但目前许多科研机构对制定长远规划马虎应对，导致科技人才引进培育工作存在盲目性和随意性，对引进的科技人才的使用、提升和激励机制缺乏规范性，严重影响了科技人才的聪明才智得到充分的发挥。

（六）对科技人才引进培育资金投入不够

我国科技机构的科技人才引进培育的资金来源，主要是政府的政策性扶持银行贷款。国家对科技人才引进培育的配套的优惠政策力度不强，科技人才引进培育资金来源渠道比较单一，科技人才引进培育资金供给体系不完善，使科技人才引进培育工作需要的资金与实际投入资金不相配，成为制约科技人才引进培育工作的瓶颈。

二、提升科技人才引进培育工作效率的对策

（一）要建立科学的科技人才引进培育的选才体系

在选才过程中，为了避免出现主观意识上的偏差，要建立科学的选才体系，才能确保科技人才引进培育的公平公正和科学性，使科技人才引进培育工作顺利进行。要学习和借鉴我国科研机构先进的选才经验和运营方式，有针对性的合理引进需要的科技人才。要根据本单位的引进长远规划和研究方向，制定标准化的选才条件和要求，实现真正引进真才实学科技人才的目标。

（二）优化科技人才引进培育的自身条件

要充分利用自身经济实力和科研资源等优势，优化科技人才引进培育软硬件的各方面条件，以良好的科研工作环境、科研经费和薪酬待遇吸引优秀科研人才，在激烈的高层次科技人才争夺战中取得先机。

（三）进一步完善科技人才引进培育的激励机制

科技人才引进培育激励机制逐渐趋于完善，有利于激发引进的科技人才的科研创新潜能，提升其综合素质和科研能力，做到在残酷的科研竞争中施展科研才华、脱颖而出。

（四）要拓宽科技人才引进培育的渠道

当前，各科研机构对引进年轻科技人才的工作越来越重视，科技人才引进竞争日趋激烈。必须不断拓宽科技人才引进培育的多渠道，才能为科研成果更上一层楼注入新的科研活力。

（五）要强化引进科技人才的培训学习

可行的引进科技人才培训学习，对提升科技人才的科研水平具有举足轻重的意义。随着科学技术日新月异的快速发展，要加强引进科技人才培训学习的培育力度，要丰富培训学习的各种方式，不断为引进科技人才提供培训学习的“充电”机会。

（六）要健全完备的科技人才引进培育的考核机制

为了促进科技人才引进培育工作取得成效，健全完备的科技人才引进培育的考核机制，通过量化评估考核体系，对引进科技人才进行科研能力、岗位职责和科研业绩等考核。评估考核体系的内容包括：科技能力、岗位职责、科研业绩方面的考核指标，考核方法和考核评分标准，考核做到公开、公平、公正。将科技人才引进培育工作考核结果与激励机制相结合，通过考核确保激励机制的有效性，显凸出科技人才引进培育工作考核的重要性。

三、结语

科技人才是新的生产力的开拓者，建设具有中国特色社会主义离不开科技人才的强有力支撑。科研机构为了科技人才引进培育工作取得显著成效，要改革传统的理念，建立健全科技人才引进培育的激励、考核、培训等体系，并拓宽引进培育的多种渠道，必将使科技人才引进培育工作跃上新台阶。

参考文献：

[1]黄明慧.基于优化环境探究高层次科技人才引进与成长对策[J].人才资源开发，2019（05）.

[2]张修现.新形势下高层次科技人才引进工作探析[J].河南财政税务高等专科学校学报，2018（08）.