创新企业基层工会工作模式的实践探究

赵漫可

摘 要：新时代新形势新要求下，企业基层工会工作模式必须实施创新。本文以宁波舜建集团有限公司基层工会工作实践为例，探索创新企业基层工会工作模式的实践，充分发挥新形势下企业基层工会作用。

关键词：新时代;企业基层工会;工作模式;实践

工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。企业基层工会是整个工会组织的重要组成部分，是推动企业健康持续发展的重要力量。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“增强群众工作本领，創新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”宁波舜建集团有限公司工会工作委员会（简称集团工委，下同）下有7家基层工会，有会员744人。宁波舜建集团有限公司工会积极开展实践探究，初步形成了新颖的企业基层工会工作模式。

一、充分认识创新企业基层工会工作模式的必要性

（一）从工会担当的历史使命来看

在革命、建设、改革各个历史时期，工会始终发挥着自身的特殊优势，团结带领广大职工群众共同为完成党在各个时期的历史任务而奋斗。实现党的十九大确定的宏伟目标，根本上要靠全体人民的劳动、创造、奉献。只有加强和改进工会工作，才能更好地组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益，充分激发蕴藏在人民群众中的巨大创造力，调动人民群众的积极性、主动性、创造性。

（二）从当前改革开放形势发展来看

进入新时代后，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分的发展之间的矛盾。工会是职工的“娘家人”，新时代新矛盾下，广大职工群众对工会工作提出了更高的要求。另外，当前我国改革开放发展到了关键时期，我国面临着国内外敌对势力的干扰破坏和“颜色革命”的危险。人心向背关系党和国家的生死存亡，核心是保持党和国家同人民群众的血肉联系。企业基层工会要在党的领导下，最大限度地把企业职工团结在党和政府的周围，决不让敌对势力有机可乘。

（三）从面临的困难和问题来看

一是有的企业基层工会工作方式单一、组织基础薄弱，对职工群众的吸引力和凝聚力不够。二是由于社会经济结构的调整、社会利益的多元化，职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂;职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求升高;经济体制的变革，增加了职工的收入差距，使工会维权工作难度加大。三是企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作方式方法不相适应，工作内容显得相对滞后。

二、正确把握新时代对企业基层工会工作提出的新要求

（一）增强政治性

要坚定不移讲政治，突出抓好政治引领、思想引领、组织引领，在引领广大职工听党话、跟党走上有更大作为。企业基层工会要发挥工会“大学校”作用，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。

（二）增强先进性

要着力增强职工主人翁意识，着力营造良好的社会风尚，着力激发职工创造力，在动员广大职工围绕中心、建功立业上有更大作为。企业基层工会要大力弘扬劳模精神、工匠精神，不断开创企业基层工会工作新篇章。

（三）增强群众性

随着我国经济的快速发展和社会不断变革，劳资矛盾、劳动保障等社会性矛盾日益尖锐。要发挥工会的作用，建立起新时代新形势下职工的利益保障和诉求新途径，为党分忧，为党尽职，为职工谋福祉，实现企业可持续发展。

三、创新企业基层工会工作模式的实践探索

（一）创新工会活动内容形式

1.创建学习型工会

一是加强政治理论学习，开展“道德讲堂”、专家授课、“群众路线百题知识问答”“‘五水共治科普法律知识竞赛”“党的十九大精神”网上答题竞赛等形式多样的学习教育活动。二是发挥文体阵地作用，如发挥“职工书屋”和乒乓球、台球、篮球等活动基地作用，引导职工群众提升自身素养。三是组织职工学习实践劳模精神、工匠精神，掌握先进技术和技能。如开展技能比武、科技创新、合理化建议征集等劳动竞赛活动，开展多层次“师徒结对”活动。

2.构建服务型工会

一是本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工生活，努力为职工做实事、办好事、解难事，增强职工队伍的凝聚力和向心力，作为一项经常性的重要工作来抓。二是建立“节日慰问、生日祝福、喜事祝贺、生病探望、困难帮扶、丧亲凭吊”等六大系列员工关怀机制。三是开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，组织工会干部深入班组一线，到职工群众中进行座谈、走访，了解职工愿望和诉求，畅通沟通交流渠道，帮助职工解决生产和生活中的实际问题。

3.推进民主管理机制

一是带领职工参与企业民主管理，完善职工代表大会制度，从源头维护职工的合法权益。凡涉及职工切身利益和企业重大事项的研究、劳动用工、工资分配、劳动保护等都通过职工代表大会。二是落实职工知情权、发言权和监督权，保障职工民主权利。协助行政严格推行企务公开，增加工作透明度，把职工反映强烈的热点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、内部管理和改革发展的难点予以公开，接受群众监督。三是建立工会干部与职工谈心谈话机制，设置意见箱、“心灵港湾”，畅通员工诉求渠道。

（二）创新工会工作的方式方法

1.加强思想引导工作

做到讲艺术，讲方法，实事求是，晓之以理、动之以情、导之以规，耐心真诚。进行良好的沟通和交流，有效化解矛盾。

2.建立信息交换平台

完善信息发布机制，包括信息发布的时间、渠道、反馈形式等，实现信息全覆盖。设置开放的邮箱或是网络平台，及时发布企业发展和改革方面的信息，同时接受来自职工的反馈信息。把职工的意见和建议等“金点子”进行收集、统计、归纳和整理，将相关的资料上报至企业管理层，让职工的意见最终成为企业改革发展的一部分。

3.运用“互联网+工会”的方式

深化PC端服务功能，拓展微信群、QQ群网上沟通平台，形成工会上下联动、线上线下互动、职工需求推动的工作新方式。

（三）创新工会组织体系

1.形成全覆盖、立体化的组织网络

形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。工会委员会要以集体领导、责任落实、分工合作的原则开展各项工作，严格落实保障措施，健全各项工作机制。

2.构建“多部门+工会”的格局

行使企业工会独立自主地开展工作的自主权。在党组织领导下，配合完善党建带群建制度机制，推荐优秀职工群众成为入党积极分子。积极探索与共青团等组织的合作方法，形成“党组织统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、工会履职尽责”的工作格局。

3.建设一支队伍

履行工会协管干部的职责，选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。目前，集团工委有100多名工会小组长以及工会干部，他们作风正派、说话谦和、待人宽厚、办事公道，坚持将群众观点作为工作出发点，自觉地在思想上贴近职工群众、在感情上联系职工群众、在工作中维护职工群众。

宁波舜建集团有限公司工会从创新工会活动的内容形式、工作的方式方法、工会组织体系等方面着手，积极开展实践探索，初步形成了新形势下企业基层工会的工作模式。

参考文献：

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