丹阳市委老干部局坚持“五突出”强党建

文＞＞＞陈夕方

组织离退休党员现场教学

近年来，丹阳市委老干部局、离退休干部工委认真贯彻落实新时代党的建设总要求，扎实推进和加强离退休干部党组织建设，切实提升党组织的组织力。

突出应建尽建，拓展党组织覆盖面。以年初机构改革为契机，及时制订《关于认真做好机构改革中离退休干部归属交接工作的通知》，以同部署、同推进、同落实，稳定推进离退休干部归属交接工作，保证党组织不散、党员教育管理不断层、组织活动不断线。按照“一方隶属，多重管理”党建模式，在抓好社区离退休干部党支部建立扩面的基础上，在12个老干部协会及老年体协、老年大学、关工委等社团中成立非建制性党支部。党的组织和工作覆盖面不断扩大，目前，全市共建立党组织120个，其中非建制性党组织18个。

突出政治引领，推动组织活动规范化。从创新活动形式、丰富活动载体入手，每月规范开展“五事联动”主题党日活动，即：学习一次习近平总书记系列重要讲话精神及党的新理论，组织党员代表谈一次学习体会，商讨一次支部工作，开展一次志愿服务，缴纳一次党费。开设“银发讲习堂”，每季度组织党员忆入党初心、讲述成长经历，传承党的优良传统作风。利用《丹阳党建》微信公众号平台，开展主题党日活动优秀案例评选和展示活动。吕城镇离退休干部党支部开展的“传家训、立家规、扬家风”主题党日案例，入选镇江市老干部系统“十佳”主题党日案例，有力地促进了离退休干部支部组织活动有形式、有内容、有成效、有特色。

突出夯实基础，推进党组织阵地建设红色化。以实施离退休干部党组织建设“六有一提升”工程为契机，同步推进离退休干部党支部制度建设和活动阵地建设。按照“功能式”“专属式”“兼用式”的要求，坚持因地制宜，分类指导，推进支部活动阵地达标建设。条件具备的，积极打造“功能式”的老党员学习活动阵地，实现既有单独专属的政治生活室，又有配套的文化娱乐场所。基础一般的，积极创造条件，重点建设单独专属政治生活室。条件不具备的，与在职党支部共享政治生活室。坚持软硬设施一并建设、一同完善，按照“时代性强、红色元素浓、简洁美观、实际实用”的原则，科学合理地布置党建展示墙，做到党建制度上墙、支部工作入栏。通过红色阵地建设，有效增强支部党员活动的庄严感、仪式感，充分发挥主阵地教育功能作用。截至目前，全市已有60%以上的离退休干部党支部实现了阵地建设专属化、红色化。

组织生活会

突出建设堡垒，提升党组织组织力。以深入推进“六有一提升”示范支部创建为抓手，建强支部战斗堡垒，引领离退休干部党员投身正能量活动，贡献智慧和力量。在创建中，同步实施“银发人才工程”开发战略，采取全面普查和个人自荐的方式，分类建立近300人的银发人才库，依托离退休干部党支部建立理论宣讲、科技服务、医疗服务、法律服务、党建指导、文化艺术、体育健身、关心下一代等志愿服务小分队，形成“支部+志愿队+志愿者”发挥作用组织体系。积极搭建平台，丰富载体，组织引领离退休干部志愿服务小分队广泛参与“增添正能量，奉献新丹阳”活动。先后建立各类志愿服务小分队50余个，开展志愿服务200余场次，参与志愿服务的离退休干部5000余人次。例如，法院银发法律志愿服务小分队进社区进行“扫黑除恶专项斗争”宣传活动；吕叔湘中学银发助学小分队与学校“宏志班”结对助学；农业农村工作局银发科技服务小分队参与乡村振兴和脱贫致富技术服务等。离退休干部党员在各类志愿服务中找到了发挥作用的平台，展示了才华，提升了党员形象，增强了党支部的战斗力和影响力，也有力地促进了党组织组织力的提升。

突出机制保障，激活党组织建设动力源。发挥离退休干部工委组织协调作用，把离退休干部党组织建设纳入全市党建工作考核，与其他领域党组织建设同部署、同推进、同考核、同表彰。每年适时召开全市离退休干部党建工作会议，对涌现出的先进离退休干部党支部和优秀离退休干部党支部书记予以表彰。坚持把离退休干部党支部书记列入全市干部教育培训计划，每年5月举办培训班，开展理论形势、党建业务等知识的培训。实行离退休干部党支部划分管理和老干部工作人员蹲片指导制度，不定期开展工作交流、学习研讨、部署工作，推动离退休干部党组织建设整体提升，上规范上台阶。