基于国企改革的政工师角色定位及对策研究

唐磊

摘要：伴随经济发展、社会进步，国有企业面对激烈的市场迫切需要改革创新，思政工作作为国企改革发展的重要组成之一，也需要顺应这种时代规律。良好的思政工作能够发挥正确引导作用，有助于提高国有企业文化效益。本文就国企改革背景下的政工师角色定位进行了简要概述，在此基础上确定了国企政工师工作质量提升策略，以便为国企思政工作发展提供指导建议。

关键词：国有企业;政工师;角色定位;提升对策

1 基于国企改革的政工师角色定位

1.1 政工师发挥组织领导作用

国有企业的战略目标确定、经营决策制定都离不开正确思政思想的引导支持，政工师作为思政工作实施主体，有助于国有企业的可持续发展。国有企业面对激烈的市场竞争若想谋得一席之位，只能不断的求知探索，以此充实自我、提升自我。政工师因其职业特性，能够发挥组织领导的作用，帮助企业在自主学习中完成自我定位、学习先进思想，帮助国企员工解决工作、生活中面临的各种问题，有效推动国有企业的发展进步。

1.2 政工师发挥思政建设作用

政工师凭借特殊工作职能及职责权限使其成为连接国有企业领导层与基层员工的重要桥梁，有助于缓和国有企业的上下级关系，确保企业的经营决策、战略目标被基层员工熟知，能够联合一切力量向着既定目标前进。除此之外，深入群众的政工师还能为基层员工谋求更多福利、权益，在满足国企员工的基本需求的同时进一步提升了国企向心力、凝聚力，让国企员工感受到自身价值，自愿为国企发展贡献力量。

1.3 政工师发挥文化渲染作用

政工师在国有企业的经营发展过程中发挥不容忽视的重要作用，作为思政文化引导者，政工师能够在国企内部渲染、营造良好的文化氛围，进而潜移默化的提高国企员工思政觉悟与水平。政工师通过思政教育能够将企业当前发展方向展示在国企员工面前，进而帮助员工树立正确的价值观、形成良好的责任感，以便提高日常工作效率与质量;国企员工通过参加思政教育能够及时了解企业当前战略目标及指导思想，更好的国企服务，同时还有助于国有企业的品牌文化构建。

2 国企政工师工作质量提升策略

政工师因其行业特殊性在工作职能、服务对象方面有别于其他岗位，因此在开展基层工作时需要与时俱进，积极学习前沿政工思想，结合企业发展情况有针对性的制定思政培训计划，以便充分调动企业员工工作热情，发挥正确的思政引领作用。

2.1 与时俱进探索全新政工工作方法

国企政工师在“不忘初心，牢记使命”思政思想的引领下，需要通过不断的吸纳学习及时提高自我思政水平，结合企业实际工作探索创新思政工作方法，以便从根本上提高思政工作水平与质量。为了做好思政教育工作，国企政工师需要走入基层、深入群众，准确掌握基层员工的真实需求及工作困扰，并有针对性的给予解决对策，充分展示国有企业思政工作为人民服务的基本职责;结合行业市场波动、企业生产情况及时调整思政工作重心，采取最新思政教育方法，并通过制定长、短期计划的方式提高思政工作与企业发展关联性，满足国有企业经营发展需求的同时提供可靠思想保障;时刻关注前沿国家政策及法律法规，从中筛选与企业发展相关的思政条款，并将其融入日常思政教育工作中，以便于为国企员工提供最为有效的思政引导工作，进一步提高国企员工的思想政治觉悟与水平。

2.2 结合实际提高政工工作针对性

国企政工师需要结合企业生产经营特点不断的改善思政教育工作内容及岗位职责，以便确保思政工作功效最大化。这就要求国企政工师在进行思政工作时需要围绕生产实际展开教育，确保思政教育落到实处;加强基层员工人文关怀力度，结合岗位特点有针对性的开展安全作业配许，确保国企员工利益不受侵害，充分发挥以人为本的工作效能。只有从国企实际出发、员工利益出发，才能确保思政工作真正发挥引领作用。简言之，国企政工师只有结合实际情况提高政工工作针对性，才能探索到真正适合国企发展的思政出路，才能进一步提升思政工作效率与质量。

2.3 通过培训提升政工师专业水平

国有企业若想进一步提高思政工作效率與质量，需要加强国企政工师的专业技能培训与管理，以便提高政工师的职业素养和专业技能。鉴于此，国企管理层需要转变思政工作理念，发现思政工作重要作用，投入适当资金用于思政教育工作，充分发挥思政工作引领作用，为生产、研发、经营工作提供可靠思政保障;制定优惠政策吸引高水平思政人才驻留，在聘请技术人才的同时也需要注重思政人才引进工作，大力发展思政教育工作，帮助国企员工意识到思政工作重要性，潜移默化的对其进行思政教育;优化创新国企政工师培训制度，吸取成功经验开展思政培训工作，帮助政工师学习理解前沿国家政策及法律法规，不断提高国企政工师专业技能及职业素养，确保国企思政工作高效、顺畅进行。

2.4 融合企业文化增强思政凝聚力

品牌文化可谓企业向心力、凝聚力的综合表现，不仅能够树立良好国企形象，同时还能提高企业核心竞争力。国企政工师作为企业文化思想引领者，需要把握自身定位，积极投身企业文化塑造工作中，时刻关注国企员工思想变化，适时给予正确引导。国企政工师需要从企业文化构建、经营发展的角度出发，结合企业经营战略方案对思政精神进行提取凝练，并借助多种信息传播媒介为全体员工进行思政教育，确保企业文化渗透到每个员工的骨血之中。除此之外，国企政工师还需要准确掌握基层员工的思想波动情况，真切感受员工当前想法，有针对性的采取思政教育，最大限度的发挥思政引领作用。这种融合企业文化的思政教育工作有助于提高企业向心力、凝聚力，为企业经营发展注入全新活力，进一步提高了国有企业的市场竞争力。

3 结语

国有企业若想获得长远发展离不开思政教育的辅助支持，政工师作为思政工作实施主体，需要依照企业发展情况明确角色定位，通过适当方式确保思政工作的顺利进行。国有企业管理层也需要转变管理理念，加大思政工作扶持力度，有针对性的制定思政培训计划，以便充分调动企业员工工作热情，发挥正确的思政引领作用。

参考文献：

[1] 赵存莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013（01）.

[2] 陈祖新.国企改革背景下的政工师角色定位[J].企业文化，2018（05）.

[3] 刘娜.国有企业管理中政工师的定位与作用[J].现代国企研究，2017（22）.

（作者单位：长沙水业集团有限公司）