新时期下做好交通行业思想政治工作探究

付琳娜

摘 要：在市场体制不断完善的背景下，交通运输行业面临着新的竞争和挑战，对相关人员提出了一定的挑战。开展思想政治工作，能够强化人心，凝聚行业内部的力量，增强交通单位的向心力和战斗力。本文对新形势下交通运输单位思想政治工作的必要性、存在的问题和相关对策等进行了详细分析，旨在开辟出新的路径和方法，促进交通事业的健康稳定发展。

关键词：新时期；交通行业；思想政治；探究

近几年来，随着社会主义经济的迅猛发展和改革开放的不断深入，交通运输在社会中的地位和作用也显得更为重要，正逐步步入一个新的历史发展时期，呈现出快速、持续、协调发展的良好势头。但是，在交通行业发展和改革过程中，交通职工队伍暴露出一些不容忽视的问题，如缺乏危机感和竞争意识、积极性不高、组织纪律性差、工作效率低下等等。如何从这些不断变化的实际出发，充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证，这是我们交通工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。

1 新形势下加强交通行业思想政治工作的必要性

首先，思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利发展。

其次，新时期下思想政治工作的完善，能够有效弥补规章制度执行中的缺陷。规章制度制定规范了员工的日常行为，但由于管理无法深入到员工的自觉行为上，往往缺乏良好的实施效果。而思想政治工作的完善，能够将其与各项制度有效融合起来，规范与引导员工的理念和行为，化解员工与单位、员工与员工之间的矛盾。为和谐交通的构建提供思想精神动力以及政治组织保证。

最后，思想政治工作也能够增强员工的责任感。市场经济不断发展，社会中的各个行业都在不但提升自身能力。而交通行業的改革完善也必然会涉及到一部分员工的个人利益，许多员工因此表现为工作责任感下降，工作积极性不足等。完善思想政治工作，能够及时调整员工的心理波动，强化员工的责任感，培养员工爱岗敬业的职业道德，也只有坚定思想政治方向，才能够使员工在物质利益面前保持高尚的道德情操与政治信仰。

2 交通行业思想政治工作存在的问题

近年来，交通行业建设发展取得了长效进展，但思想政治工作却无法跟上行业发展的需求。新时期思想政治工作的环境、内容以及任务、渠道等都发生了很大的变化，思想政治工作也面临着新的难题。具体来讲交通行业思想政治工作目前存在以下几点问题。

2.1 思想政治工作重要性认识不足

当前，部门单位领导没有从思想上真正认识到思想政治工作的重要性，在经济利益的驱逐下，思想政治工作的完善存在较大程度的欠缺。甚至一些单位太多重视眼前的利益，仅仅关注业务而忽视思想上的建设，利用经济手段和行政手段，缺乏员工道德素质的培养以及思想觉悟的建设，在这种情况下，思想政治工作存在着严重的滞后性，其内在价值和关键性作用难以得到有效发挥，在很大程度上影响了思想政治工作的实施效果。

2.2 管理机制有待完善

目前许多交通部门专门的思想政治工作机构还不健全，也缺乏专职的政工干部，通常由领导班子中的某一成员来兼管思想政治工作，具体的事物基本上由人事办公室等部门负责，往往难以花足够的时间与精力来抓好这项工作，心有余而力不足，导致工作无法全面开展。并且思想政治工作的实施也难以评议与界定，对于思想政治工作完成的好坏，没有硬性的指标进行明确和要求。

2.3 思想政治工作形式单一

在新时期，员工的思想观念、思维方式和价值判断等发生了相应性的变化，员工的精神需求有了进一步的提升，必须结合时代的趋势，对员工的工作生活实际进行充分了解，将服务对象不断细化和具体化。新时期要做好思想政治工作，必须要使思想政治工作紧贴员工工作生活实际，使服务对象具体化。在传统方式下，往往通过读文章、听报告等方式进行思想政治学习，不能全面了解每个员工的具体情况，思想政治工作的开展缺乏针对性，“一劳永逸”的方式和单一的管理制度，导致思想政治工作效果不明显。

3 新时期完善交通行业思想政治工作的对策

3.1 解放思想，注重观念的创新

任何行业的发展都要注重思想政治教育，思想政治工作不仅是我国良好的思想传统，更是新时代社会发展的有力武器，对于观念的创新，我们必须要继承传统的精华，结合新形式、新挑战的特点，进行改革和突破。因此说，新时期的思想政治工作，必须要从解放思想为起点，提倡发散性、创造性思维。广泛归纳、整理以及应用那些有利于交通行业发展、团结上下员工以及增强行业凝聚力的思想政治工作的途径和方法。摒弃落后观念，倡导创造性思维，真正发挥思想政治工作的优越性，在务实中创新，在创新中实践，要想抓住思想政治工作的核心，就不能将经济效益作为先决条件，而是必须要牢牢抓住思想教育这一有力武器。交通企业要根据自身的实际情况和需求来确定思想政治工作的方向和路线，使思想政治工作能够更好的随着环境的变化而变化。

3.2 实现思想政治工作的重点转移

在新时期，思想政治工作重点也要实现由教育、改造，监督、防堵向以人为本，关心人的发展和能力素质的提高、关注人的切身利益诉求方面转移，在方法上实现由开会读报，空洞说教向平等交流，谈心家访、情感感化、共同学习，共同提高方面转移。就水利系统来讲，对年老员工，要主动关心家庭生活、工资收入和个人身体健康，注意发现和化解在利益诉求方面产生的不满情绪；对于青年员工，重点要关心他们的发展成长，帮助进行员工职业生涯设计，倡导职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。增强他们职场适应能力和竞争力，在此过程中引导他们树立正确人生观和价值观，做到寓教于帮之中，取得青年员工的信任与配合；对于工作在政策性、执法性强的岗位员工，要从关怀爱护的角度出发，向他们不断传递党的方针政策，反腐倡廉条例，时刻提醒，做到警钟长鸣，防微杜渐，保护干部。

3.3 加强思想政治工作队伍建设

员工干部素质水平的高低直接影响着思想政治工作的实施成效。针对思想政治工作不少员工队伍综合素质不高的现状，应当全面加强队伍建设，真正打造一支政治强、纪律严、业务精的工作队伍。首先应当营造起利于年轻优秀的政工干部成长与脱颖而出的环境。其次需要向政工干部打造一个良好的竞争环境，构建起竞争上岗机制，从优秀干部当中挑选人才到政工队伍当中，向思想政治工作队伍补充新鲜血液，增强活力。最后还要提升员工培训的力度，对新上岗的员工进行岗前培训，引导员工思想观念的更新，拓展员工视野，丰富员工知识，促使其成为高素质的专业人才；对于兼职政工干部也需要加强管理与培训，将其作为专职队伍的重要补充力量。

4 结束语

总结来说，对于交通运输行业来讲，思想政治工作的影响意义是深远的，直接决定着单位内部的氛围和整体竞争力。需要站在全局性角度，对交通运输单位思想政治问题等进行分析，在此基础上，解放思想，注重观念的创新，实现思想政治工作的重点转移，加强思想政治工作队伍建设，构建和谐的交通运输服务，促进交通行业的长远健康发展。

参考文献

[1]陈晓昱.新形势下加强交通部门基层单位政工工作的有效途径[J].现代国企研究.2018（18）：55-56.

[2]马瑞阳.新形势下加强交通部门基层单位政工工作的有效途径[J].办公室业务.2017（07）：99-100.