项目党建工作之我见

刘欣

摘 要：项目是施工企业的经济中心，也是施工企业发展生存的基础，如何加强项目党建工作，既是强化项目管理的必要条件，也是施工企业加强党建工作、发挥党组织战斗堡垒作用的必然需要，在项目管理不断创新的新形势下，如何促进和保证项目的精细化管理、项目管理主体地位如何体现，是施工企业当前迫切需要解决的难题。为此，本人从事党建工作有十年时间，对项目党建工作在项目管理中的作用谈谈自己的看法。

关键词：施工项目；项目管理；思想政治

1 加强企业施工项目党建工作的必要性和重要性

项目部是施工企业的基层和施工生产最前沿，同时也是公司各项具体工作的落脚点和基础。在企业中起到非常重要的作用，是施工企业的重要组成元素。因此，生产一线工作开展的是否有特色，直接关乎到企业的社会信誉度和企业形象，关乎到企业的发展是否能够长远。

首先，要在同行业领域拥有先进的生产水平。惟有持续寻求完善的项目经营形式，才能拥有企业竞争优势，继而提升企业竞争力，这个进程只有在项目经营实际中落成。

其次，优良的企业文化，不光是在于企业的办公区和生活区、标识牌和广告牌，而主要表现在每个工程、每位职工共同遵守的行为规范、共同遵守的职业道德和认同的企业理念，以及为社会创造精品工程，提供的价值和服务。

最后，关乎到每个员工自身的根本利益，要以企业的经济效益提升为保证。最后是以工程获利程度的提升，靠工程管理水平的提升。

总之，离开项目一线谈党建就是无源之水，要让施工项目管理成为党建的有效载体，也是项目党建工作的重中之重。

2 项目管理是党建工作的有效途径和载体

首先，组建一支强有力的基层队伍，选择一名合格的工委书记。在成立项目经理部之初，公司要以工程的类型、规模、工期等实际情况，选配好合适人员担任项目部的班子成员，搭配各类专业的人员，根据党章规定建立党支部或者党工委。并必须根据项目部的人员变化，及时改变党组织的人员设置，合理统计党员的分布情况，同时还要保证项目党工委书记的薪酬标准。项目党建工作的成败关键在工委书记，一定把优秀的党员干部配置到项目经理部中担任工委书记才能给项目党建工作带来动力。

其次，坚持抓好思想政治工作，做好宣传报道工作。对于思想政治工作而言，它作为共产党的优良作风，一定要常抓不懈，必须通过细致深入的思想政治工作来鼓舞项目全体员工的士气，给项目管理提供一个坚实可靠的思想根基。要充分依托特色活动发动党员群众工作积极性，推动工程项目的生产经营。还可以根据项目部的实际情况、灵活多样的开展“三保一比”劳动竞赛，组织员工给公司生产经营献计献策，贡献自己的聪明才智。同时对活动中涌现出的好人、好事、好经验好做法广泛宣传，为施工生产加油鼓劲。

第三，坚持要从员工的利益出发，践行企业文化。基层项目党组织一定要是一个全心全意为职工办实事、办好事、解难事的组织，大力弘扬一家亲文化建设。通过项目部的良好形象来展现公司企业文化，规范施工现场的文明施工，在前提允许的条件下，想尽办法给职工的生产、生活、学习、休闲等方面提供一个优良宽松的环境。从而打造项目的亮点，发扬企业文化，树立企业形象，使企业文化真正转化为生产力。

第四，加强国企党建工作是推进企业全面深化改革的政治保障。国有企业要达到“投资有效益、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有税收”的目标要求，就必须认真贯彻落实中央关于加强国企党建工作的一系列要求，切实加强国企党建工作，为企业深化改革提供强有力的政治保障。

3 当前施工一线党建工作的现状

项目法施工已经在全公司范围内推广施行，项目部普遍存在流动分散及临时性的特点，使项目部的党建工作和思想政治工作面临许多问题和困扰，亟待我们想办法解决难题。

3.1 部分项目党务工作者素质不高

一方面是部分项目党务工作者过于重视政治理论知识，而对企业的实际项目施工生产不了解，从而导致其素质能力不符合施工现场项目管理、生产经营、技术革新等的工作需求，在做党建思想政治工作时，往往形成“两张皮”，达不到预期的效果。另一方面是部分项目党务工作者跟不上时代发展的脚步，还保持着老一套的观念与知识体系，过于看重自身以往工作经验，不重视工作方式方法的创新。

3.2 项目党建工作欠缺吸引力

随着当前市场经济的冲击，不论是企业项目还是员工都更加注重自身的利益发展，并且由于工作量大、时间紧张，时常将项目党组织活动的开展抛在脑后，从而降低党建思想政治工作的吸引力。在项目上从事党务的人员，时常被看作“跑龙套”的，或者当作“替补队员”，随时补充各工作版块人员缺口，导致党务工作者地位较低。

3.3 對党建工作的重视逐渐淡化

国有企业始终以经济效益为导向，工程项目更加重视的是将施工生产任务圆满完成，达成企业下达的各项指标，为企业带来更多的效益，而对党建思想政治工作的重视程度日趋淡化。日常工作中虽出于上级要求总提到党建思想政治工作，但在实际工作中却往往将其放在次要的位置，甚至在工作量比较大时，直接忽略这方面的工作。

3.4 党组织项目工作的方法使用不当

这一方面的问题主要表现在，一些项目贯彻落实上级党组织安排和部署仅仅是指只停留在宣读上级的文件和讲话，没有好好的落实会议精神，没有结合实际的工作，制定切实可行的措施来落实上级的要求；一些项目对加强党员教育方面依然适用传统的灌输方式，内容不够丰富，与实际工作相脱节，党员干部职工认真听取的兴趣不高；一些项目的开展工作与党员职工的互动性不强，不能够充分的调动党员职工讨论的积极性。

3.5 活动策划缺少创新

国企党组织在组织策划活动时缺乏创新，往往只是流于形式。一部分的基层党组织没有详细地了解党员的需求，所以在对其进行思想教育的过程中没有较强的针对性，教育内容也比较传统，教育方法比较单一，缺乏创新。基层党组织在组织策划活动时，一般情况下，就是让党员去学习上级部门的文件，活动不够新颖，缺乏创新，所以往往党员的学习没有一个很好的效果。另外一方面因为活动的内容太过于老旧、单一，因此使国企的党建工作缺乏活力与时代气息，直接导致国企的党建工作太过于落后，影响到了企业的发展。

4 加强项目党建工作的具体措施

搞好项目党建，本人结合多年项目工委书记的实践，认为目前应该主要解决以下几个方面的问题：

4.1 健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治

若健全国企的企业治理体系和确定国企的运行机制，就能让新形势下国企党建工作的优势得到发挥，使党建工作向程序化、常态化、制度化转变。要想转变传统的党建工作开展方式，需在党建工作的开展过程中结合国企的实际情况，创新党建工作理论及实践水平，让国企的优势得以体现，促进党建工作的开展，使国企在当今社会激烈的市场竞争中有更强的竞争力。在新形势下，党建工作要想与国企进行更加全面的融合，需要“双向进入，交叉任职”，也就是使优秀的党员参与到国企的现代化建设中来，同时也能让国企中优秀的人才参与到党组织的工作中。为了能让党组织与国企建设之间能更加全面地结合，那么就要坚持党正确的发展方向，让党员干部也能参与到国企的发展过程中，这样就能让国企党建工作的优势得到更好的发挥。另外一方面，在国企党建工作开展过程中，需要坚持民主集中制，在国企发展过程中的各个重大决策都要考虑到基层的相应意见，同时也要对基层党建工作中遇到的问题有足够的重视，要让民主精神在党建工作中得到更加充分的发扬。

4.2 以责任制为抓手，完善党建考核机制

在新形势下，国企党建工作的开展必须要重视责任制，要建立并完善党建工作的考核机制，以此来保证在国企中党建工作的重要性不受质疑。1）在国企的建设以及发展过程中，要让管党治党的责任意识得到充分的体现，同时也要让一专多能可以得到落实。2）建立并完善国企党建工作的考核机制，要将廉政建设确定为党建工作的一个重要目标，同时将党建工作的考核结果与国企负责人的薪酬、任免以及工作效能联系起来，在对国企负责人进行选拔时，将党建工作的考核结果作为一个重要的参考依据。3）将国企传统发展过程中的考核方式进行转变，结合国企负责人的日常工作以及工作中取得成绩来对其进行考核，还要对责任制进行有效的落实，以此来更好地发挥新形势下国企党建工作的优势。

4.3 激发基层党组织活力，发挥战斗堡垒作用

在新形势下，国企党建工作中一个长期且重要的任务就是要让国企党组织的活力得到激发，这就需要对国企党组织的建设有足够的重视，特别是在基层组织建设方面。在国企的改革与发展过程中，工作重心就是对国企基层的党组织进行建设，以建立新形势下国企发展的新格局。要想激发党组织的活力，可以开展各种宣传活动如演讲活动、参观活动等，同时也可借助工会及共青团等组织来更好地让资源得到调动，让人心得到凝聚。党员在进行志愿服务活动的过程中，要对创新有足够的重视，同时也要保证活动能取得一定的效果；对示范引领作用要有足够的重视，要让国企中先进的党支部组织去带领其他的支部发展，使党组织的活力得到更好的激发。

4.4 严格组织生活制度，自觉履行党员义务

党的十九届三中全会对党组织的工作进行了强调，要求必须要改变传统的工作思维以及方式，对其进行不断的创新，以此来让党组织的工作能与时俱进。虽然当前国企的党建工作相比从前已经有了很大的进步，但在党组织的工作中仍然有一些问题，比如工作不受重视、不深入、工作方式太过于传统等等，甚至有些国企的党组织基本不组织相应的活动，一部分党员兼任多个职位，所以经常顾不上党建工作的进行，也不重视党员工作的开展。总而言之，在新形势下，必须要严格党组织的生活制度，国企的党员干部也要对党建工作有足够的重视，要对党建工作的开展方向有全面的了解，同时也要让党员干部之间有更强的凝聚力，以此来让国企基层的员工有更强的归属感。

4.5 创新党建的工作形式

传统的党建工作方式过于的固定化和相对的落后。在现代的教育环境中，其对人才的培养相对较差和无法注重理论知识的传播，使得很多的国有企业的工作人员都无法将其与实践联系起来。自然在整个作用上就会相对的削弱。为了更加有效的实现党建工作，我们就要创新党建的工作形势，我们在工作的时候尽可能的引起新的技术，比如说，信息技术、多媒体技术、数字化技术等等其他的先进技术。这些技术不仅可以使得党建工作更加的具有现代化的气息，还能被许多党务员工所接受。因为这些新技术的使用有利于提高他们的工作效率更好的为人民服务。

4.6 深化党风廉政建设，落实全面从严治党

在国企的党建工作中，党要管党是非常重要的，同时要加强党组织内部的监督工作；从严治党，积极开展党风廉政建设，与当前党建工作的实际情况结合，加强其宣传平台的构建，借助于各种新媒体来对党的新思想进行宣传，并开展各种活动，以此让国企的基层人员在工作过程中更加积极主动，借助丰富的活动，让国企的基层员工也能为国企党建工作的开展贡献一份力量。另外还要重视民主监督，以此来让国企党员干部的廉洁自律意识得以强化，从而发挥国企党建工作的优势。

4.7 以人为本，维护和实现员工的根本利益

项目党支部的各项工作必须紧贴生产经营实际，努力发挥好指挥、促进、协调和监督作用。要坚持以人为本，把实现员工的根本利益作为各项工作的根本出发点和落脚点，真心实意的关心员工的生产生活，全心全意地为他们解决实际问题，让他们感受到党组织的温暖和关怀，积极主动的努力工作，为公司创造效益。做工作是把握重点，讲究方式方法，加强工作针对性，增强主动性。项目党建工作是春风化雨的工作，它的成效主要取决于工作的认真程度、用心程度，并将工作融入到生产，逐渐做到项目的精细化管理。项目党建工作说到底是做人的工作，既要做到对员工教育、鞭策和鼓舞，又要做到對员工理解、尊重和关心。所以要强调一个理念——用“心”做好项目党建工作。工作要做细，还要找准切入点。项目情况千差万别，项目党建的工作重心也各有不同，在一个项目的不同阶段，也各有侧重。只有把细节的工作做到位了，党建工作的强大作用才会体现出来。总之，项目党建工作在推进企业项目健康和谐发展中具有重要的积极促进作用，需要每一个项目部经理和支部书记以高度责任感和使命感、紧迫感，共同努力，群策群力，把施工一线党建工作的水平提升到一个新水平。