新形势下国企人力资源管理中政工工作的思路探索

摘 要：随着改革开放的不断深入，我国进入具有中国特色社会主义的新时期，在新形势下社会经济发展将面临更为严峻的挑战。施行政工工作一直是推动国有企业不断完善改革的重要手段，在人力资源管理中开展的政工工作尤为重点。但是，当前我国国有企业在生产运营管理中的政工工作依然存在一些问题，例如对企业政工工作的轻视以及缺乏创新意识等。只有在新形势下，充分利用现有的资源条件，不断完善企业的管理制度和转变企业管理理念，才能实现生产运营管理与企业政工工作的双赢。

关键词：新形势；国企；人力资源管理；政工工作

1 国企运营管理中政工工作的作用

国有企业政工工作是企业文化建设的重要手段和路径，有利于实现企业的现代化管理和利益最大化。在具有中国特色的社会主义新时期，在当前的新形势之下，国有企业的政工工作成为新的重点和关键。而人力资源管理涉及企业的人才发展计划，关乎企业的经济效益，因此在人力资源管理中开展政工工作显得尤为重要和具有突出的价值。

首先，开展政工工作能够充分调动企业员工的工作积极性。在企业运营管理中，挖掘和激发企业员工的积极性是其重要内容之一，是提升生产效率的根本手段。国有企业政工工作，从企业员工的思想觉悟出发，培养员工对企业及工作岗位的责任感和历史使命感，辅以相应的激励措施，从而提升员工的荣辱观念，不断激励员工创兴和进步。可见，长期有效的政工工作，能够可持续的调动企业员工的积极性，从而实现企业的现代化发展

其次，开展政工工作有利于实现企业内部和谐发展。当前的国有企业，其内部无法避免出现一些内部矛盾，而解决这些内部矛盾和利益冲突则为人力资源管理的工作之一。

最后，国有企业开展政工工作是提升人力资源管理的必然手段。企业人力资源管理的企业发展的核心部分，是企业对人才应用的关键部分。企业要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟，就必须有足够的人才资源。而企业思政政治工作的开展，能够辅助企业的生产、运营和管理工作，不断挖掘企业员工的潜能，激励企业员工。通过有效的政工手段和方式，一方面增强人才的有效利用率，另一方面也能实现人才效益的利润最大化。

2 当前国有企业政工工作的问题

虽然在企业的生产运营中开展政工工作具有重大的意义，且我国国有企业也在一定程度上开展相应的工作，但是在进入新时期，面临新形势下依然凸显出一些问题。

首先，企业对政工工作的重视程度不够。随着企业现代化管理的深入發展，国有企业也引入西方先进的管理制度。虽然国有企业也重视企业的政工工作，但是将其与人力资源管理相结合的程度不高。其主要原因在于两者之间有一定的重合性与相似性，因此大多企业主要依赖西方的管理制度，忽视政工工作在企业发展中的重大推动作用。从而导致当前国有企业在创新发展工作中脱离相应的思想政治工作，忽视企业政工的重要意义。

其次，国有企业政工的职能较为薄弱。在一些意识到企业政工工作重要性的企业中，他们试图将政工与企业发展紧密结合，且与企业的各其他职能部门相结合。但在具体的企业运营中，企业政工依然无法真正融入企业的日常发展中。这是因为企业政工并不具备有效的只能，没有真正参与企业的核心发展战略，只能在外围为企业的发展贡献力量。

最后，国有企业政工工作缺乏创意。在新的具有中国特色主义时期，在科技发展迅猛的今天，企业政工工作的手段和理念都较大的落后于企业的发展。企业政工的工作方式与现代企业管理工作方式格格不入，无法充分利用“互联网+”以及人工智能等新的手段，使得政工工作无法真正融入企业的高速发展，从而弱化企业政工的作用。

3 国有企业中政工工作的新思路

当前存在的关于企业政工在人力资源管理工作中的困境，必须探寻新的思路，推动企业政工的深入发展，从而利用企业政工工作的作用，推动企业的高速和可持续发展，实现企业的利益最大化。

首先，改变现有的工作思路。当前企业政工不受到企业重视很大一部分源于企业自身的工作思路问题，过于追求经济效益的企业文化建设使得企业政工工作受到冷落。因此，国有企业要改变现有的工作思路，不断加强企业的政工工作，尤其是开展针对全体企业员工的思想政治教育工作，通过政工工作与企业文化建设的有效结合，实现人力资源的高效配置，重点突出人才的作用，从而有利于实现企业的不断创新发展。

其次，建立健全企业的管理制度。明确的企业政工与其他职能部门的智能，建立和完善相应的企业管理制度以便实现企业政工与企业创新的协和发展。企业的管理制度是保障企业发展的根本要素，要想充分发挥企业政工的作用，就必须具备完善的管理制度，从制度上为企业政工工作的开展保驾护航。通过相应的制度提升企业政工的地位，保障其职能，才能在企业发展中有效的开展思想政治工作，促进双方的共同进步和发展，从而实现双赢的局面。

再次，充分利用新媒体等互联网最新技术开展企业政工工作。当前企业政工工作缺乏足够额创新意识，因此无法与企业日常管理工作相融合，这就需要紧跟时代的步伐和潮流。新媒体的高速发展使得人们相互沟通的方式发生了翻天覆地的变化，通过新媒体的手段来开展政工工作，能够及时有效的了解企业员工的最新思想动态，从而有利于企业其他各部门开展相应的工作。新媒体技术能够将企业政工与人力资源管理相结合，并有效利用双方的优势，实现资源的互补，从而推动双方的共同发展。

最后，加强企业文化建设。企业文化建设有利于企业的综合发展，推动企业的全方位发展。国有企业之所以忽视政工工作，一个重要原因在于企业缺乏有效的文化来影响其自身的发展。不断加深企业文化建设，既是企业思想政治工作的需要，也是企业推动生产管理工作的有效手段。因此，加强企业文化建设，能够提升企业政工的地位和智能，从而实现企业政工效用的最大化，推动企业的可持续发展。

4 结语

从企业的现代化管理来看，国有企业的人力资源管理工作最为企业可持续发展的核心内容之一，是增强企业综合竞争力的重要手段。在企业生产管理中开展政工工作，必须克服现有的困难和可能面临的困境，既要充分发挥企业政工的作用和意义，也要实现人力资源管理的有效运行。通过改变工作理念、建立完善的管理制度以及不断创新来融会贯通两个部门的工作，从何使得企业政工工作与人力资源管理工作实现强强联合，推动企业的高效发展。

参考文献

[1]张博萍.新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》[J].领导科学，2019（04）：125.

[2]于小禾.国企思想政治引领与人力资源管理融合初探[J].中共青岛市委党校.青岛行政学院学报，2017（05）：68-70.

[3]闫佳祺，贾建锋，罗瑾琏.变革型领导的跨层级传递与追随力：人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J].科学学与科学技术管理，2017，38（10）：147-157.

[4]黄新宇.媒介融合对国有企业职工思想教育模式的消解与重构[J].领导科学，2017（17）：53-55.

作者简介

杨芳，女，汉族，陕西西安，大学本科，西安曲江临潼旅游投资（集团）有限公司，政工师，人事工作，工会。