新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新途径探索

摘 要：煤矿是我国的重要能源，在国家能源体系中扮演着重要“角色”。在国内外能源日常竞争日趋激烈的现阶段，煤矿企业要推动供给侧改革，挖掘职工生产积极性，增强职工队伍的稳定性，必须要重视思想政治工作。新时期，煤矿企业思想政治工作的环境发生了变化，工作人员需要树立创新意识，解决潜藏在煤矿企业思想政治工作内部的主要矛盾，增强思想政治工作的可行性、规范性和科学性。本文立足于时代背景，分析煤矿企业当前思想政治工作面临的主要问题，并结合相关理论提出意见，以期能够为煤矿企业提供有益帮助。

关键词：职工；思想政治；煤矿企业；实效

1 煤矿企业思想政治工作的基本概述

1.1 煤矿企业思想政治工作的概念和特点

所谓煤矿企业思想政治工作，主要是指煤矿企业相关主体以马列主义思想为指导，运用先进的理论知识对职工進行职业道德教育、理想信念教育和安全教育，引导职工树立正确思想认识，解决部分职工道德失衡、思想弱化问题的一项重要工作。新时期煤矿企业思想政治工作呈现出新的特点[1]。第一，复杂性。社会文化环境的变化以及互联网技术的迅猛发展，意味着职工可供接触的文化资源不断增多，部分落后的文化资源会影响职工思想认识，导致职工精神上缺乏动力。在这种情况下，煤矿企业思想政治工作人员的工作环境更为复杂，需要解决的矛盾也增多。第二，长期性。思想政治工作是煤矿企业开展其他工作的基础，该项工作没有做好，势必会影响其他工作的实效性和时效性。为此，工作人员需要将思想政治工作作为一项长期性的工作，不断分析新要求和解决新问题，真正为职工提供强大的精神武器，推动企业持续发展

1.2 煤矿企业思想政治工作的主要内容

第一，马克思主义思想及其中国化理论成果是思想政治工作的关键。当前，煤矿企业思想政治工作要围绕这一关键点展开，优化思政教育内容，提升思政教育的先进性，做到与时俱进。职工只有掌握先进的思想，才能更好地应对复杂的工作环境，规范自身行为准则。第二，理想信念教育是思政工作的基础。帮助职工树立社会主义核心价值观，让职工能够处理好个人、集体与企业的关系，是企业思政工作人员需要重点加强的工作。只有加强理想信念教育，才能真正激发职工生产积极性，丰富职工精神世界。第三，安全教育是核心。为了充分保障职工切身利益，增强职工安全意识。煤矿企业思政工作人员要通过思政教育这一有力工具，提升职工安全责任意识和安全管理意识，确保煤矿企业可持续发展[2]。

2 煤矿企业思想政治工作面临的问题

2.1 工作方式落后，影响思政工作的实效性

当前，部分煤矿企业思政工作人员仍然采取“满堂灌”以及“重理论、轻实践”的思想政治教育模式，降低了企业职工参与思政教育活动的积极性，无法体现思政教育工作的意义和价值。一方面，部分工作人员缺乏对信息化技术的运用，教育方式不灵活，无法适应当前煤矿企业工作特点以及工作环境，给职工带来困扰。另一方面，部分工作人员开展思政教育活动时以理论教育为主，缺乏实践教育活动支撑，容易给职工带来厌倦感和枯燥感，最终使得职工产生抵触心理。

2.2 思政教育内容同质化，缺乏指向性

部门煤矿企业思政工作人员对职工进行思政教育过程中，习惯性的采取“一刀切”的教育模式，教育内容过于单一片面，无法满足职工切身需求。煤矿企业不同部门、不同工作环境的职工，其对思政教育的内容也具有不同的要求。生产一线和安全管理类性质的部门职工，其更希望接受安全教育、安全质量管理等方面的教育；管理部门的职工则偏向于接受心理健康教育、思想政治理论教育[3]。除此之外，部分煤矿企业思政工作人员忽视对职工进行法制教育，没有把握法制宣传与思政教育之间的联系，职工法律意识淡薄，最终出现以权谋私、权钱交易、渎职腐败等问题，影响了煤矿企业在社会公众中的形象。

3 煤矿企业思想政治工作的创新途径

3.1 创新工作方法，增强思政工作实效性

一方面，在数字化信息技术高速发展的现阶段，煤矿企业思政工作人员要善于运用现代化信息技术和网络技术来创新思政工作模式，优化思政工作内容。思政工作人员可以利用微信这一媒介工具，延伸思政教育平台。例如，思政工作人员可以每日定期推送不同主题的思政教育内容，要求职工予以完成，并感觉公众号平台上的教育内容设置相应的考核试卷，激发职工自主学习意识。思政工作人员也可以利用微直播这一媒介工具，邀请思政教育领域、安全教育领域以及心理健康教育领域的专家在互联网终端开设相关的职工教育讲座，组织职工在线观看，增强思政教育工作的新鲜感。思政工作人员还可以利用各种社交平台以及公司内网做好舆论引导工作，增强职工对于企业改革、国家政策的理解程度，把握思想政治工作与企业发展之间的有机联系。

另一方面，煤矿企业思政工作人员要树立创新意识，善于开展丰富的思政教育活动，为职工创造理论学习与实践结合的契机，增强思政教育工作的吸引力。思政工作人员可以开展以“社会主义核心价值观”“我和我的中国梦”“我和煤矿企业的故事”“我的职业生涯”等为主题的演讲活动、征文活动以及微电影拍摄大赛活动，将思政教育工作融入到职工日常文娱活动当中，丰富思政教育活动的形式。思政工作人员也可以定期组织职工深入基层、农村、敬老院、孤残儿童福利院等地方开展“扶贫献爱心”“为老人”“为孤残儿童送温暖”的实践活动，帮助职工认识自身的社会价值，增强职工时代使命感和责任感，塑造新时代的企业工匠。

3.2 创新思想政治工作的基本内容

煤矿企业思政工作人员在坚持马克思主义理论教育不动摇的前提下，要进一步丰富思政教育的内容，加入更符合煤矿企业工作实践以及工作环境的思政教育内容。第一，煤矿企业思政工作人员应当有步骤、有计划、有针对性地开展不同思政教育工作，在立足于职工需求调研的基础上对不同岗位职工进行教育，增强职工参与意识。第二，煤矿企业思政工作人员要进一步深化对职工的法制教育，把握法制道德与思想政治工作之间的关系，在企业内部营造良好的反腐倡廉氛围，强化职工法制意识和自我保护意识。第三，煤矿企业思政工作人员要引导职工自我反思和自我教育，通过自我批评、同事互评等方式让职工了解自身行为规范上存在的问题，帮助职工树立正确的理想信念。

4 结束语

现阶段，煤矿企业职工的主体意识不断增强，思想观念也发生了变化，煤矿企业思想政治工作面临着相应的挑战。部分地区煤矿企业工作人员开展思政教育的方式陈旧，形式固化，降低了思想政治工作的效率和质量，导致职工参与思想政治教育和相关活动的积极性不高，思想政治工作流于形式。为了提升煤矿企业思想政治工作的实效性，做好职工的“帮助者”和“引路人”，煤矿企业工作人员要进一步创新思想政治工作的内容和形式，选择更为科学合理的工作方式，增强职工心理素质、道德品质和思想觉悟，引导职工走出思想困境。相信在工作人员的努力下，煤矿企业思想政治工作会迸发出新的活力，企业凝聚力和创新力也会有明显的增强。

参考文献

[1]梁双龙.浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（04）：227.

[2]王霞.探究宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（02）：138-139.

[3]王玲玲.加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究[J].现代国企研究，2019（02）：223.

作者简介

沈孝忠（1976-），男，河北省张家口市人，本科，毕业于中国矿业大学，助理政工师，研究方向：思想政治。