理想的日本太太什么样

沐兰

“我可一点都不想要未来的太太做家庭主妇，她必须有一份自己的工作！”说这话的是一位日本男士，30岁和40岁正中间的年纪，在一家非常知名的日本大企业的总裁办工作。日本大企业的收入本就可观，何况根据他自谦的说法，他的收入“比平均水平高一点”。我以为他会选择大家印象里全身心为家庭服务的日本全职主妇，没想到他首先排除了这一项。

但是，这样优秀的男士，选择太太时怎么会没有其他的要求呢？抛开大家心知肚明的对外表气质的要求，他还列出来了以下标准：“她要有一份工作，体面的岗位，最好是日本或欧美的大公司。但是，她不能太追求事业。有份工作，朝九晚五地在公司办公桌前面坐一坐就好。”

我一听就乐了，这后面多的是隐藏信息呢。能在日本大公司做一份清闲体面的工作，家世颜值受教育水平都不会差，但这样的姑娘不难找。日本这么多大公司，每年从大学里招不少女生，招进来不接触实质性的业务，主要工作就是给大家打印资料端茶倒水，说白了，就是给公司年轻职员准备的结婚对象。而这些姑娘进公司本来也就是为了找个乘龙快婿，工作三年，赶紧找好对象结婚，一结婚或者一怀孕就马上辞职，所以企业也根本不会费心去栽培她们。

但像这位日本王老五一样，年轻一代的日本男性不想要全职主妇的太太了。为什么？因为实惠啊！一个大公司上班的太太年收入怎么也有三百来万日元，这笔钱对家庭生活水平还是能有很大提升的。毕竟也不是日本当年钱多得要去买下月球的年代了，不管老公多挣钱，一个人负担家庭经济责任的压力还是很大的。除了工资，还有各种隐形福利。最近我跟着一个日本三口之家去周末滑雪旅行，蹭的就是在IT公司工作的太太的员工福利，而且天天在职场的太太眼界谈吐也更开阔，和老公有很多共同爱好。一起旅行的这小两口因为都有不错的收入，三十出头已经在日本郊区自己盖了套大房子，还骄傲地跟我说留出了15平方米的大房间做“工作室”——其实就是可以两口子一起做手工做业余爱好的空间。这么对比起来，传统意义上的家庭主妇确实有点乏味。

不过，有一个微妙之处吸引了我的注意。日本王老五强调了“有工作但不能有事业心” 。弦外之音，是越来越多日本的女性开始有事业心了。这位王老五是我校友，我们的其他同学里有好几位日本女性，目前都在各大企业担任要职。或许这些女性在职场的精彩表现刺激到了内心充满优越感的日本男性“精英”们，他们的要求“有工作但不能有事业心”，翻译成白话的意思就是“有工作但不能工作比我好”。

我直接问这位王老五：“你能接受你太太比你挣得多吗？”因为大家关系亲近，他倒也答得坦白。这又是一个微妙的答案：“要么挣得比我多得多，要么就比我少。挣得比我高一点、职位比我高一级，那我就太丢脸了。”见我眼里不自禁地流露出了鄙视，日本王老五又解释说：“也不是为了我的面子。我结婚以后，总希望老婆能生宝宝，有宝宝以后就要带孩子，如果她太有事业心了那不是很辛苦么。”你别说，不仅是日本男人这么想，连美国男人也是这么想的。2010年美国康奈尔大学的一份研究报告得出结论：女性收入是男性伴侣收入3/4水平的时候，男性伴侣最不易出轨。

综合以上信息，勾勒出日本 “精英”男性最理想的太太：相貌气质佳，出身家世好，受过良好教育，有一份体面而稳定的工作，收入水平是自己的3/4，还愿意生娃养娃。这样既能极大地补贴家用，又维护了男性的自尊心，又不耽误“传宗接代”这样的大事。问题是，女性是否满意这样的选择呢？或者问得更直接一些：满足这样条件的女性，是否心甘情愿地成为这些男性的“选择”呢？

据我所知，这位日本王老五是很久没找到能介绍给大家的正式女朋友了。我跟他说，按照你的要求，家庭背景好的美女，自己又能挣钱，干嘛还要嫁给你，还得生娃带娃？他还振振有词：“我不要求她做家務啊！她可以不用做饭，我们可以在外面吃，或者用Uber Eats！”

说得好像不用做饭就是天大的恩赐。Uber Eats就是用Uber送外卖食物，可以理解为滴滴打车和饿了么的结合体，最近在日本确实大受欢迎。或许确实有相当大一部分用户是不想做饭的家庭主妇？我不知道。但我知道的是，Uber Eats的日本CEO就是一位优秀的职场女性。她不仅为在日本运营得奄奄一息的Uber独辟蹊径地开拓了快递食物的业务，还经营得蒸蒸日上，而这不是她第一次帮助外国企业在日本本土成功开拓业务。同时，她是一位妻子和两个孩子的母亲。据朋友说，因为她实在没有时间做饭，所以坚定地要把食物快递的业务在日本拓展开来。

这样的女性，没有人会去想她当初是怎么成为了别人的理想太太，而是应该去想，什么样的男人会被她选择成为了老公呢？如果她选择不要老公，好像对她人生的精彩程度也不会有什么影响。国内最近热议未婚生子也可以上户口，殊不知曾经同样保守的日本早就给单亲妈妈大开绿灯了。孩子上户籍，妈妈减免税负，每个月发育儿补贴等等自不用说，更贴心的是社会的态度从鄙视变成了善意。据说有些日本幼儿园已经取消了单独办“父亲节”“母亲节”，就是怕单亲的家庭和孩子受到伤害。

除了对单亲妈妈的特别关怀，日本还推出了一系列举措帮助职场妈妈。和我一起旅行的小两口的女儿刚两岁，孩子出生之后，夫妻双方都有产假，所以育儿从一开始就不是母亲“一个人的事儿”。我冷眼观察，年轻的爸爸带起孩子来还真挺有模有样，一看就是确实花了不少时间照顾孩子。产后六个月之内政府还提供“家政妇”补贴，一个小时只需要付市场价格的1/5，大约五六十元人民币（1000日币）。政府今年也大力投资建设保育园、幼儿园。这位新妈妈休完产假就回去上班，上班期间把孩子送到保育园，下班接回来。周末小两口想度假了，还是可以把孩子送去保育園。有意思的是，保育员的价格不是固定的，是根据夫妻双方的收入来定，保证孩子送保育园的费用是绝对可承受的范围。低收入家庭甚至可以免费。

为什么要这样照顾女性？因为日本目前最大的难题之一就是“少子化”。严重的劳动力不足，急需把社会另一半——女性的劳动力释放出来，所以要鼓励女性从家庭回归职场。而长期来看，要生更多的孩子又只能依靠女性，所以还要鼓励职场女性积极生孩子。日本政府为此已经绞尽脑汁了，但职场和育儿的双重压力依然沉重地压在女性肩头。

世间安得双全法，又拼职场又生娃？不可兼得的情况下，优秀的女性确实更多地选择职场，而非家庭和生子。所以，不知道这些挑挑拣拣的“王老五”们还可以傲娇多久？还是那句话，理想太太的标准列出来一条又一条，可是满足了条件的女性为什么还要心甘情愿去做他们的太太，或许过几年，我们可以讨论一下理想的老公什么样？要怎样的社会环境和制度设计，才能让女性没有后顾之忧地兼顾职场和家庭？