论国企基层党建工作的创新

摘 要：国有企业是我国经济发展的命脉，能够直接影响到国民经济发展的方向与形势。对国有企业而言，能够有利于企业发展、引导企业发展方向、提升员工意识的党建工作是发展环节中非常重要的一部分。笔者将重点分析我国国有企业基层党建工作的现状，并根据其存在的问题以及自身经验提出解决策略，以期有利于党建工作的顺利开展与路径创新，让国有企业更好地促进国民经济的繁荣。

关键词：国企;基层;党建工作;创新

现阶段，我国国有企业正处于转型发展的特殊时期，若想加快其发展步伐，有效策略之一就是做好企业党建工作，通过企业政治组织核心的引领作用来推动企业全面发展。市场经济形势和企业发展环境时时刻刻都在发生变化，国有企业的党建工作在不同的发展阶段也应有所不同，要能够根据实际情况对基层工作进行创新，这样国有企业才能更好地担起经济命脉的重任，另外，国有企业不仅要落实党建工作的发展策略，还要重视对员工服务精神的培养，通过模范的力量来提高内部人员的上进意识和团结意识。总之，国有企业在做好党建基础工作的同时，要善于创新，让国有企业党组织发挥其价值并成为企业长久发展的一股推动力。

一、现阶段国企基层党建工作存在的不足之处

（一）管理决策机制不够完善

国有企业的管理机制是国有企业发展的基础，只有管理机制健全，其决策和管理策略才能实现预期效果，让国有企业的运作健康、有序，实现长期稳定高效发展。但是有些国有企业未能充分意识到党组织及党建工作对企业发展的引导意义，党组织相应的决策机制不够完善，发展决策存在一定的主观性和盲目性，若科学与民主决策意识不足，国有企业基层党建工作的开展就会受到影响且其质量得不到有效保证，对国有企业的引导作用显现也不够充分，严重情况下甚至容易导致企业陷入发展的危机。

（二）基层党建工作机制有待创新

任何企业发展及工作开展都要结合时代特性，国有企业党建工作也是如此。党建工作的开展应紧随时代的脚步进行发展与创新，否则难以发挥其真正价值。但也有许多国有企业的基层党建工作机制与时代要求存在脱节情形，基层党建与企业经营发展不能相融共进，党建工作载体创新性不强，工作机制相对传统保守，存在形式主义情形，工作方法不够灵活，甚至照搬照抄，不能充分结合自身实际，创造性的开展工作，影响国与企业基层党建工作的工作效果。

（三）组织思想观念过于陈旧

现阶段，有些国有企业组织思想还没有跟上时代步伐和科学发展要求，有的工作思路还相对传统，相关工作的开展还处于被动状态。新时代是发展的时代、创新的时代，若想实现企业发展的长期性战略目标就要及时转变思想，主动出击，克服发展中的困难及问题。许多国有企业由于部分老职工思想转变相对缓慢，思维相对固执，对新生事物以及新的理念接受度不高，基层党建工作开展还存在许多障碍，这在一定程度上也会阻碍企业的发展脚步。

（四）基层党建工作定位不够清晰

有些国有企业的管理层还存在重业务轻党建的思想，对基层党建工作的重视程度还不够高，使得许多基层党务人员对自身定位不明确，工作缺乏积极性，不能有效落实相应的工作策略及部署，基层党建工作质量不够高，且难以进行有效创新。

二、国有企业基层党建工作的创新策略

（一）坚持促进企业发展的初衷

无论采取何种策略开展基层党建工作，其初衷都是促进企业的发展。基层党建工作质量与效率的提升不仅有利于员工思想意识层次的提高，还能让企业内部凝聚力更强，提高企业生产经营的效率，让企业在市场竞争中占据更多的优势。所以，企业在开展基层党建工作时要秉持初衷，从国有企业实际需求出发，在创新过程中稳扎稳打，与此同时，国有企业还要重视基层党建工作人员素质的培养与提高，让党建工作发挥出真正的价值与意义。

（二）坚持以人为本的理念

做好基层党建工作，让党组织成为服务性组织才能实现预期发展计划，让党组织在经济发展中贡献更多的力量。人是社会进步的根本，更是企业发展的源泉和动力，国有企业基层党建工作的开展应坚持以人为本的理念，根据党的领导方针制定发展方向与策略，并充分吸收广大职工群众的意见，当一个国有企业重视民意并尽可能地了解民意时才能保证决策的时效性和科学性，得到更多职工群众的支持，自身内部员工凝聚力也会得到提升，企业方能获得更大的发展动力。

（三）发挥企业文化软性动力

企业内部的凝聚力和员工的团结程度能够直接影响到企业发展，对此，国有企业不仅要健全经营管理模式，更要做好企业文化建设工作，落实企业文化促进作用及实施策略。从发展层面分析，企业文化是发展的软动力，能够让员工在耳濡目染中更加深刻的了解企业的核心发展理念，加深其认同感，让其更为主动的参战略的安排与部署，使得企业各个发展环节更顺畅高效。

（四）创新信息化工作模式

科技与经济的发展让社会发生了巨大的变化，企业之间的竞争形式也在不断变动。关乎国家经济发展方向的国有企业更应该能够洞悉时代发展的方向，及时引入新的工作理念与方法来提升自身实力。当前各方面工作因互联网变得更便捷、更高效，国有企业的党建工作也要同互联网和信息技术相融合，创新或引入全新信息化工作模式与沟通途径，提升工作活力与创造力，分发挥“互联网+”、大数据等信息化平台作用，有效促進基层党建工作与企业经营发展相互融合。

三、结语

总而言之，国有企业的发展与基层党建工作的建设息息相关，要树立正确思维导向，认真研究基层党建工作并创新工作策略，让其能够更好地促进企业经营管理水平的提高，实现国有企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]方赵璧.新时期国企基层党建工作的创新对策分析[J].山东青年，2018，（10）：184，186.

[2]张元.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业文化，2018，（33）：57，59.

作者简介：

韩勇（1978～ ），男，山东济南人，研究方向：国有企业党建及思想政治工作。