个性化心理护理管理在职业病矽肺患者中的应用效果分析
2019-08-15王慧清
王慧清
[摘要] 目的 探討个性化心理护理管理在职业病矽肺患者中的应用效果。方法 随机选取该院2016年1月—2018 年1月收治的矽肺患者82例。将患者以每组41例方式分为观察组和对照组。对照组患者给予普通护理措施,观察组给予个性化心理护理。结果 矽肺患者接受个性化心理护理管理后,患者心理状态变化明显好转,对护理的满意度显著提高。观察组与对照组患者心理状态变化的对比中,两组患者差异存在明显的统计学意义(P<0.05)。在护理满意度调查观察组非满意占70.72%,对照组非常满意占24.39%,两组差异有统计学意义(χ2=17.65,P<0.05)。结论 个性化心理护理管理应用于职业病矽肺患者中,可以使患者的生活质量以及护理满意度明显提高,值得广泛应用于临床。
[关键词] 个性化;心理护理;护理管理;职业病;矽肺
[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2019)05(a)-0035-02
对我国劳动者造成危害的职业性疾病中尘肺病是主要的疾病,我国在2016年报告的职业病数据中,尘肺病的新发病例约占九成[1-3]。作为异质性疾病的尘肺病的分类中,职业性矽肺病是其中一大类。矽肺是由于人长期吸入游离SiO2粉尘引起的以肺部弥漫性纤维化为主的病变[4-7]。至今在矽肺的治疗中没有一个有效的根治手段,由于病程长,并发症较多,患者容易情绪方面产生波动,如焦虑及沮丧等,严重影响了患者愈后[8]。目前,临床上开始不断关注矽肺患者的心理护理,来提高矽肺患者的生活质量。个性化的心理护理在临床科室得到广泛应用[9]。为了进一步探讨个性化心理护理管理在职业病矽肺患者中的应用效果,该研究选取该院2016年1月—2018 年1月收治82例矽肺患者作为研究对象进行临床研究,现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
随机选取该院收治的矽肺患者82例,其中男62例,女20例。最小年龄46岁,最大年龄71岁,平均年龄(56.40±9.73)岁。病程10~21年,平均病程 (15.83±3.86)年。其中Ⅰ期患者52例,Ⅱ期患者21例,Ⅲ期患者9例。将患者以每组41例方式分为观察组和对照组。在两组患者的一般情况比较中,差异无统计学意义(P>0.05)。
1.2 护理方法
1.2.1 对照组 给予普通护理措施。如基础的生活护理与病情护理等。
1.2.2 观察组 给予个性化的心理护理。具体方案为:①患者入院后为患者营造人性化的护理氛围;②再根据患者的心理状态采取积极干预措施,使患者对此病有个充分认识,使其树立信心,从而积极配合治疗;③根据不同患者的心理特征,采取个性化的心理疏导方式进行护理干预,从而达到改善患者不良心理的目的。
1.3 评定标准
选用医院焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评价观察组和对照组护理前后心理状态及生活质量的变化。SDS、SAS评分的国内常模分别为(41.46±8.55)分、(37.78±l0.07)分。护理满意度调查使用自行设计的调查问卷,分为非常满意(≥8分)、满意(6~7分)、不满意(≤5分),总分为10分。
1.4 统计方法
使用SPS 22.0统计学软件,计量资料以均数±标准差(x±s)的形式表示,并采用t检验;计数资料以百分比[n(%)]的形式表示,并采用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 患者心理状态变化
在比较患者心理状态变化的中,观察组与对照组之间差异有统计学意义(P<0.05),见表1。
2.2 护理满意度情况
在护理满意度调查观察组非满意占70.72%,对照组非常满意占24.39%,两组差异有统计学意义(P<0.05),见表2。
3 讨论
目前在我国职业病中,矽肺属于多发且对患者危害极大的一种肺部疾病,是因为人长期吸入游离SiO2粉尘导致的,以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病[10]。个性化的心理护理管理是一种以患者为中心,除了加强病情监测、用药、生活方面的基础护理外,更加注重患者的心理需求,提升患者心理上的舒适度,从而提高护理质量[11]。因此,在进行有效临床治疗的同时加以个性化的心理护理,不仅可以有助于调节患者的身心状态,而且可以使患者的生活质量得到提高。
此次研究显示,矽肺患者接受个性化心理护理管理后,患者心理状态变化明显好转,对护理的满意度显著提高。在观察组与对照组患者心理状态变化的对比中,两组患者差异有统计学意义(P<0.05)。在护理满意度调查中观察组非满意占70.72%,对照组非常满意只有24.39%,两组差异有统计学意义(χ2=17.65,P<0.05)。此结果说明矽肺患者护理中心理护理起到至关重要的作用。
综上所述,个性化心理护理管理应用于职业病矽肺患者中,可以使患者的生活质量以及护理满意度明显提高,值得广泛应用于临床。
[参考文献]
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(收稿日期:2019-01-30)