抓重点和针对性

张珠容

有一次，一个名叫梅于尔·特里维迪的小伙子找到谈判专家斯图尔特·戴蒙德，希望他能帮帮自己。原来，梅于尔大学毕业之后前后共面试了18家公司，但全都求职失败了。

斯图尔特查看了梅于尔投给那18家公司的全部求职简历，发现它们全都千篇一律地写着梅于尔大学时期参加的活动、获得的奖项、奖项的名次以及做过哪些兼职工作，拥有怎样的实践经验等等。

“这样可不行，年轻人。”斯图尔特说，“你想表达自己获得的荣誉多、有实践经验，这很好。但你想过吗？一场面试10多分钟，面试官浏览简历的时间最多也就3～4分钟，他会逐字逐句地看吗？根本不会！更糟糕的是，你投给每一家公司的简历基本一样，这怎么可以？你要知道，18家公司有18种不同的文化，18个面试官是18个完全不同的人。”

梅于尔问：“那么，我该如何修改呢？”

斯图尔特回答：“多数人的简历冗长，在于他们不抓重点，你也一样。你需要大刀阔斧地把一些不起眼的‘细枝末节砍掉，只留重点。比如，你比较内向，但成绩突出，简历上就留住能表现业绩的部分;再如，你参加活动多，但取得的名次很靠后，那你就将表现活跃度的内容作为重点。其次，你必须得针对每个公司的不同经营理念以及那18位面试官的面试特点去修改简历。A公司商业气息浓，面试官严厉，你就将简历写成‘穿西装打领带的正经样子;B公司文化气息重，面试官和蔼，你就将简历写得唯美浪漫些。”

梅于尔按照斯图尔特教授的方法重新修改了那18份简历，然后再重新投给之前的那18位面试官。结果大大出人意料，这一次他获得了12份工作录用通知。

斯图尔特·戴蒙德经常告诫初求职者：抓重点和针对性去写你的简历，是非常有效的求职技巧。前者可以让面试官在最短时间内读完简历，对你有个基本印象;后者能让面試官感受到你对他的尊重，让他加深对你的印象。

（摘自《启迪与智慧》）