对国企青年员工留用工作的思考

陈海芸 田晓东

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-129-01

摘 要 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在治国理政实践中发扬马克思主义政党重视青年、关爱青年、信任青年的优良传统，始终高度重视青年的培养和未来。本课题试图对做好国有企业青年员工留用工作做一些实践性的探索与思考。

关键词 国有企业 青年员工留用

在纪念五四运动100周年大会上，习近平总书记做重要讲话，深切缅怀了五四先驱崇高的爱国情怀和革命精神，高度评价了五四运动的历史意义，明确提出了新时代发扬五四精神的重要要求，为做好新时代青年工作指明了前进方向。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在治国理政实践中发扬马克思主义政党重视青年、关爱青年、信任青年的优良传统，始终高度重视青年的培养和未来。习近平总书记站在国家前途和民族希望的高度上，以历史、现实、未来视角提出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，对青少年和共青团提出系列重要思想。

国有企业管理中，“以人为本”的管理念越来越成为主流思想，“人才兴起”战略已形成普遍的共识。整个青年员工群体既是企业生产经营的主力军，也是企业中活跃又不稳定的潜在因素所在。稳定并发挥好青年员工尤其是青年人才的作用，是很多国有企业不可忽视的问题。习近平总书记关于青年工作重要思想具体落实到企业尤其是国有企业中，对国有企业在做好新时代青年员工留用工作具有重要指导意义。

基于以上理论和实际，本文对国企青年员工的留用对策，做出了以下思考。

一、发挥党组织作用，坚定青年正确的政治信仰

不同时代的青年面对不同的时代主题，承担着不同的历史使命。当今的新时代，是一个大有可为的时代，也是青年人大有作为的时代。国有企业作为青年最重要的成长孵化基地之一，要让党组织承担起教育引导青年的职责，牢固确立青年一代正确的人生信念，坚定正确的政治自信，从讲政治、顾大局的高度来看待、培养和使用青年人，不能仅仅把本单位的青年看成是“单位人”，训导成单纯的合乎企业需要的劳动者，而是从培养中国特色社会主义接班人的高度来关心青年，教育和帮助青年，既满腔热情，又严格要求，无论他们到哪里，都能爱国、爱党、爱人民、爱社会主义，都能成为对党和人民有价值创造的人。

比如提供员工学习提升的平台、加大员工思想动态关注力度，为青年员工成长成才提供了充足的空间，鼓舞青年员工的士气和信心；比如在企业建立容错机制，大力鼓励、支持青年员工大胆开展工作，最大限度的激发青年员工的积极性、主动性、创造性；比如青年干部成熟一个任用一个，把合适的人放在合适的岗位，对待青年干部任用的问题上，不等、不拖，培养能干事、干成事、干好事的青年力量。

二、遵循马克思主义物质利益和精神相统一的原则，留住青年人才

很多国企长期推崇待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人，这不能只是一个口号，也不能在行动上浅尝辄止，需要因地制宜、因时制宜，做出开拓性努力，构建制度性机制，最大限度地留住人，用好人，实现企业与个人的共同发展和进步。尤其是像建筑、电力、矿业等高度分散，经常流动，劳动环境极其艰苦，留人用人难度较大的企业，仅靠任何单一的方式，效果甚微。要抓住主要矛盾，精神与物质相结合，提升员工的幸福感、归属感，给以“家”的感觉。

比如解决好青年员工夫妻两地分居问题、妥善解决员工子女放学后的集中看管问题等措施，将会大大减少青年员工在诸如住房、子女等方面的精力投入；如开展单身青年联谊活动、启动“红娘”工作等措施，最大限度的为单身青年员工解决婚恋问题，尽早实现脱单……诸如此类比较具体实际、可操作性强的实用性措施，有利于优化青年员工成长、成才的环境，增强青年员工归属感。

三、正確分析当代青年的特点，精准施策、用好青年人才

80后、90后逐渐成为企业员工队伍的主体和骨干，00后也即将进入各行各业。不同时期的青年有不同的特点，不同的诉求，除共性需要外还有相应的个性需求，要认真分析他们从小的生活环境、受教育的背景、喜欢的生活工作方式、常有的思维活动方式，从中找出共性的东西，并实施差异化的教育和引导。经常关注他们的思想动态、工作满意度、家庭生活情况，注重做好一人一事的思想工作，真诚帮助，真心解难，能收到以小见大的教育效果。

比如说，可以基于国企青年员工的特点和工作生活的需要来制定“建立人才流失动态管理机制”“树立正风正气”“加强各层级干部和骨干员工管理”等个性化的留用举措，并明确责任人、时间节点和要达到的效果，通过实施动态管控、加强人性管理、凸显人文关怀、营造良好氛围、提供成长平台等措施，留住青年人才，提升公司竞争力。

四、正确对待员工的离职行为

人才流动是社会进步的一个表现，国有企业在强调员工队伍稳定的同时，我们也要从社会发展趋势来看问题。让员工高高兴兴地来，快快乐乐地走，同样有利于企业的声誉与发展。

五、结语

伟大的事业需要薪火相传，远大的目标需要代代奋斗，国有企业中做好青年员工情况复杂、责任重大，需要进一步提高政治站位，切实结合企业自身的实际和特点加大针对性管理和培养力度，因材施教，充分发挥青年员工的优势，让青年员工早日肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为企业的转型发展贡献力量，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。