新时代如何抓好高速公路企业员工的思想政治工作

董洁

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-061-02

摘 要 随着当前市场竞争日益激烈、新时代社会思潮呈现多元，抓好高速公路企业员工的思想政治工作变得越来越重要。本文通过阐述抓好高速公路企业员工思想政治工作的意义，分析当前企业员工思想政治工作的现状及问题，提出必要的改进策略。如在思想上保持高度重视，在工作机制上不断创新，在人才培养上方案上日益完善，在教育模式上逐步提升，为高速公路企业进行员工思想政治工作提供有益的探索。

关键词 新时代 高速公路企业 思想政治工作

抓好高速公路企业员工的思想政治工作是党建思想引领、企业行稳致远和员工健康成长的重要保证。随着当前市场竞争逐步剧烈化、新时期社会思潮不断多元化，对于高速公路企业而言，加强和改进思想政治工作，确保员工的思想政治素质不断提升，已经变得越来越重要。为此，笔者希望通过本文的研究，为山东高速集团收费站开展思想政治工作提供有益的探索。

一、新时代抓好企业员工思想政治工作的意义

“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前。”推进思政工作的日益完善和创新，已经成为推动高速公路稳定发展的重要措施，是凝聚思想、培养团结精神的必要途径，不管是对于基层党政建设，深入贯彻党中央的群众路线、方针，还是顺利完成经管人物，确保生产效益、社会效益、经济效益都发挥着重要作用。

（一）抓好企业员工的思想政治建设，是坚持正确思想引领的重要保证

长期以来，借助各项活动开展思想政治工作都成为了国有企业引导职工树立正确价值观、职业观，增强群众归属感，打造优秀企业文化的基础性任务，在确保党对国有企业的领导等方面，发挥着不可或缺、不可替代的作用。对于切实发挥党组织先锋模范的引领指导作用来说也有保持着高度统一，确保职工的思想、行动与观念始终跟得上，这也成为企业沿着正确政治方向发展的重要力量。

（二）抓好企业员工的思想政治建设，是确保企业行稳致远的重要保证

在辩证唯物主义理论中认为：人类的思想意识与物质始终保持着较为密切的联系，即物质需要依靠意识来反映，而意识对于来说起着推动的作用。当前，高速公路是促进国民经济增长，社会稳定发展的根基，企业内部的核心稳定与职工政治立场的坚定则是促进高速公路产业持续前进的动力。只有抓好思想政治建设，才能凝聚起强大的思想合力，保持高速公路企业长期稳定发展。

（三）抓好企业员工的思想政治建设，是促进员工健康发展的重要保证

在社会价值更加多元的环境下，个别员工意志消沉、得过且过，甚至违规违纪、以权谋私。这些情况往往都是从放松个人修养、无视思想提升开始的。高速公路员工只有经常性的接受思想政治教育，不断提高理想信念和自身修养，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能爱岗敬业、立足岗位做贡献，才能在推动企业发展中实升华个人价值。

二、当前高速公路企业思想政治工作的现状分析

高速公路始终坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础，强化教育引导，在思想政治工作中取得了一定的成绩，但面对新形势新任务新要求，在思想認识、工作方法等方面还存在一些问题。

（一）思想认识不够深入

当前，高速公路企业未能充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，“重效益、轻思想”的观念仍较普遍。有的缺少对思想政治工作的长远规划，习惯于“上级要求什么就关注什么”“上级安排什么就完成什么”，致使思想政治工作表现出一定程度的形式化与功利化。有的没有明确的企业文化，致使部分员工参加活动的积极性、主动性不高。还有少数领导还存在“思想政治工作占用了业务工作时间”等错误认识，甚至有阻止员工参加思想政治活动的情况。

（二）工作方法相对简单

仍沿用传统的思政工作模式，即以工作总结、任务汇报、思政讲座等形式入手，一味反复强调奉献精神、奋斗精神，却极少针对多数员工的思想状态创新性的开展工作，从而导致员工对企业的认同度与归属感都不够。采取的教育方式较为单一，主要是通过一些简单的物质激励，来调动员工的参与活动的积极性与主动性，从而完成上级所下达的思想政治工作任务。少数政工人员没有专业职务资格，甚至缺乏必要的培训，在实际工作中只能采取简单说教等手段开展工作，习惯对出现的问题被动应付。

（三）员工思想更加复杂

社会经济水平为职工的生活提供了更多的便捷，各种拜金主义和享乐主义成为众多职工的价值追求。主要表现在职工的工作积极性不高、责任意识不强、创新能力不足等，不管是在思政学习还是在日常工作中都显示出意志消沉、精神颓废的现象，导致一线生产效率停滞不前，对公路的成本控制和人员管理来说都起着不利作用。还有部分职工认为公路建设的环境较为恶劣，部分人才认为所从事的工作缺少技术含量，无法达到自己的人生规划和既定目标。有些“90后”“00后”青年员工自我意识较强，由于过于自尊，不适应环境，面临思想困惑时，也得不到他人的帮助、理解和支持。

三、切实抓好高速公路企业员工的思想政治工作

在全国国企党建工作会议中，习近平总书记便明确提出要重视企业的思想政治工作，加强对党员、职工的意识培养，规范行为，将党建作为一项根本性任务来抓，突出社会主义核心价值观的引导作用，用其来滋养广大职工的内心，提高他们的道德素养与工作能力。要把释疑工作与问题解决工作有机结合起来，真正从职工群众的角度出发看待各种利益问题，不能只看重企业的经济利益而忽视群众，要深入推动民主管理，营造上下一心的和谐之风。关爱职工，帮助职工，将愿景培养与精神激励作为推动职工发展的不竭动力，全面筑牢思想统一和谐这条生命线。

（一）在思想认识上应高度重视

一直以来，思想对于一个人的行动都有着直接影响，只有在思想上到位，才能让人的行为到位，养成自觉的意识。要全面落实企业思政工作，首先就要立足构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，干部群众积极参与的良好环境。引导全体干部职工干好、干实思想政治工作。要明确加强思想政治建设的目的、意义和任务，确保思想政治工作稳妥有序进行。要牢固树立提高思政教育实绩是最大政绩的思想意识，促使各党委组织领导干部在思想上、行动上、作风上具有严格要求，不断创新，日益突破，承担起做好思政教育的重任，带领广大员工做好思想政治工作。

（二）在队伍建设上应着力加强

应高度重视政工队伍建设，使用坚持原则、顾全大局、品德优良、作风扎实的骨干员工，组成一支高素质的政工干部队伍。应坚持“能上能下”的原则，让那些责任心强、素质高的政工人员得到提拔重用，将那些业务不精、态度随意的政工人员退出政工队伍。针对思想政治工作压力大、任务重、烦恼多等特点，可以从提高薪资待遇或精神奖励出发，稳定职工心态，增强他们的主动性与能动性。定期邀请专家、学者、优秀政工人员等进行学术研讨、现场教学，潜移默化地培养职工的工作能力与综合素质。党组织的党员个体也要定期分析职工队伍的思想状况，创新机制与措施，定期与队伍中有能力、有责任感的职工进行心与心的交流，帮助他们正确认识高速公路企业面临的国内外局势，了解国内的有关政策，提高执行政策的自觉性。对于职工群众的生活难题、思想障碍应当提供及时的帮助，用心与教育人、影响人。每名政工人员都要建立起与广大员工深厚的感情，真心地为群众思考，向思政教育注入深厚的情感，让职工感受到组织的温暖，从而更好地发挥他们的潜能。

（三）在工作方法上应不断创新

要突出思政工作的实效性与领导性，就要本着以人为本的思维理念，围绕企业发展大局，创新性地组织各项活动，让职工感受到企业组织为他们创造的积极向上的文化氛围，进一步增强自身综合素质。比如，针对传统的会议汇报、思政讲座等常规动作，可以增加轮流点评、交流研讨等内容。再比如，可以建立与其他企业的交流借鉴关系，定期组织内部职工进入到现场旁听与学习，同时要组织他们观看其他组织的优秀案例，学习先进的做法与经验，工作之余还可动员大家参与讨论与分析，进行批评与自我批评，这样能够有效避免思政教育带来的单一化和枯燥感，坚定正确的目标与方向。政工人员应经常性地深入群众，例如走访家属，检查食堂的卫生情况、宿舍环境等，成为职工的朋友，倾听他们的声音，尽可能的了解他们的生活困难、思想困惑。特别是对于行为上出错、思想上偏差的职工，不能只是一味地通报批评，而是要善于指导，让他们形成系统化认识，减轻心理压力。在互联网技术、多媒體技术、信息技术日益完善的时代，要合理利用网络教育，加强网络建设，丰富网页内容，建设思想政治教育的专栏，大力宣传党政领导的优势，介绍典型员工先进事迹，宣传国家有关政策精神。

（四）在制度机制上应逐步完善

尽快建立健全思想政治工作方面的规章制度，进一步完善与市场经济和现代化组织制度要求相适应的组织机制、管理机制、学习机制、保障机制、激励约束机制以及长效运行机制，形成一套较为全面系统的制度体系，做到按制度办事，靠制度管人。应积极树立“一岗双责、强化目标责任”的思想理念，教育广大员工把思想政治工作和日常业务工作相结合、把遵规守纪和绩效考核相结合，确保各项制度机制落到实处。特别是，应落实好奖惩激励制度，针对员工中的优秀者进行奖励，对于工作态度随意、工作推脱责任的行为给予惩戒，通过多种工作方法的约束和引导，使思政教育工作对企业的发展、员工的进步具有真正重要的意义和价值。

四、结语

总之，抓好高速公路员工的思想政治建设，非常重要，很有必要。针对当前高速公路企业的实际情况，应坚持以人为本和“贴近实际、贴近职工、贴近生活”的原则，在继承过去思想政治工作行之有效经验的基础上，紧扣新时代，把握新要求，总结新经验，解决新问题，探索新思路，不断提高思想认识，着力加强队伍建设，持续创新工作方法，逐步完善制度机制，进一步增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性。

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