林业育苗管理和技术存在的问题及对策

李国升

【摘 要】在我国经济快速发展的同时，我国的自然资源却在面临着严重的威胁。作为自然资源重要的组成部分，林业资源的发展同样面临着挑战。而且，我国的林业育苗技术与其他国家相比还存在明显的不足，为了有效的扭转这一情况，必须加强对林业育苗技术的管理，有效弥补当前存在的不足，以此来培养出更多的优质树苗，促进我国林区的可持续性发展做出贡献。接下来，本文将对林业育苗技术管理存在的问题及对策进行简要论述。

【关键词】林业；育苗技术；问题；对策

近年来，我国林业资源遭受破坏的情况越来越严重，这一现象得到相关部门的高度关注。为了有效的保护我们的生态环境，相关部门除了要做好林区保护工作，还必须要加强林业育苗技术的管理，进一步发现我国林业育苗技术管理方面存在的不足，并针对性的提出有效的解决措施来弥补管理工作中存在的问题，有效地提高我国林业育苗技术管理的效率，确保我国社会经济再得到稳步发展的同时，做好环境保护工作，推动经济效益和社会效益的有效结合。

一、林业育苗技术管理过程中存在的问题

1、缺乏育苗技术人才

在林业育苗工作过程中，工作人员当中存在着很大一部分缺乏管理培育知识和技术的育苗工作者，这就导致育苗过程中育苗的质量和成活率都难以得到保证，出现这一问题的主要原因是，相关林业单位对育苗工作者的薪资待遇过低，在面临繁重的工作任务下，很少有人坚持选择这项工作，而且难以引进优秀的技术人员参与到工作内容中来，导致目前林业育苗工作者年龄明显偏大，而且专业知识不到位，此外工作人员在正式上岗前缺乏系统培训，导致其在短期时间难以胜任工作。

2、育苗技术管理理念落后

我国林业育苗管理工作开展过程中，存在着明显的管理观念落后的情况，许多管理人员长期受到传统管理观念的影响，在管理过程中过于依赖先前的管理经验，而未能及时有效的顺应时代发展的新需求。除此之外，当前许多地区育苗管理人员未能高度的重视林业育苗工作，在进行管理工作时，缺乏足够的责任心，导致育苗结果难以达到预期的标准，而且培育出的树苗存活率也难以得到保证，严重影响我国林业资源的可持续性发展。

3、育苗技术落后

随着我国科学技术的快速发展，各行各业都少不了科技的支持。同样，在我国林业育苗工作开展过程中，也需要在科学技术的大力支持下才能够顺利开展，但是在我国实际林业育苗工作开展过程中，育苗技术远远落后于国外的先进国家，而且，在硬件设备方面，由于缺乏电子机械设备以及先进的灌溉技术，导致我国育苗技术落后于人。其次，在技术制度方面，由于技术引进制度的不完善，严重影响了育苗工作中对新兴技术的应用。最后，在技术管理方面，由于缺乏完整的技术管理体系，导致技术应用过程中难以有效的发挥作用。

二、解决当前林业育苗技术管理问题的对策

1、加大宣传力度

要想进一步完善林业育苗工作，就必须从根本之处来进行问题的分析和解决，最主要的是必须让人们从自身意识方面认识到林业育苗技术及管理工作的重要性。因此，相关部门必须要高度重视林业育苗工作的宣传工作，有效提高宣传力度，同时进一步创新宣传方式，帮助林业育苗技术人员以及管理人员都能够充分的认识到育苗工作的重要性，在今后的工作开展过程中，能够以高度的工作热情去完成工作任务，相关部门也可以采取反向思维来进行问题的宣传，让工作人员认识到单单依靠传统育苗技术的危害，帮助育苗工作者能够有效的应用先进的育苗技术及设备，严格按照技术管理体系来完成育苗工作。

2、完善监管及配套工作

为了有效提高林业育苗技术及管理水平除了要做好宣传工作，帮助人民群众及工作人员认识到育苗工作的重要性，同时，还必须要做好相应的配套工作，进一步推广林业育苗技术与设备。首先，林业单位要定期对工作人员进行培训工作，通过构建专业的培训基地，来聘请专业教授对工作人员进行一对一的实际教学工作，通过向员工演示正确的育苗方法，来有效提高工作人员对新育苗技术的应用水平。在此过程中，专家必须要重视实操的重要性，充分的给工作人员提供实践演练的机会，进一步做到理论与实践的有效统一，有效丰富技术人员的知识储备量，并正确的引导他们将所学知识应用到实际育苗及管理工作过程中，切实提高林业育苗过程中对新技术、新设备的应用。

3、完善林业育苗技术管理体系

在林业育苗技术管理过程中，必须站在总体的角度对管理的工作进行统一的分析，严格按照相关规定来进一步协调管理工作中的各个环节。首先，加强对育苗技术管理的监管力度。这就需要发挥监管部门作用，定期对育苗工作中的重点环节进行重点检查，及时规范育苗管理行为，确保育苗技术能够在合理的条件下最大化的发挥影响力。其次，对于育苗工作中不合理的行为要及时进行规范，并将责任落实到具体的负责单位和个人，根据实际管理情况进行合理的调整。最后，在完善技术管理工作时，可以进一步加强宣传力度，让更多的人加入到监管工作当中，确保林业育苗管理工作的顺利進行，推动我国林业资源的可持续性发展。

4、完善薪酬机制

在林业育苗管理工作当中，工作人员面临着繁重的工作压力，一旦，在薪酬制度方面出现问题，则会导致工作人员的工作态度和工作效率受到影响。针对这一问题，相关部门必须进一步完善薪酬机制，通过采取科学合理的方式来进一步弥补先前薪酬管理工作中存在的问题。首先，管理人员必须设立专项奖励资金，通过定期对育苗人员的工作进行审核，根据审核结果对工作人员进行等级划分，较高等级的工作人员可以享受单位的资金奖励。这样做既可以调动工作人员的工作热情，也能够促进育苗工作效率的提高，并吸引更多的优秀人才能够加入到育苗技术或者管理工作当中，为我国林业发展做出贡献。

结束语：

综上所述，在我国经济快速发展的同时，我国的自然资源正在面临着严重的破坏，其中，林业资源的破坏现象尤为严重。因此，为了能够有效地扭转这一现象，我国相关部门进一步完善林业资源管理机制的同时，进一步加强对林业育苗技术的管理力度，有效弥补传统林业育苗技术管理方式存在的不足，发挥现代科技水平，培养出更为优质的树苗，同时，加强宣传力度，培养出更多林业育苗技术管理人才，为我国林业资源的可持续性发展做出贡献。

参考文献：

[1]王英.林业育苗技术及管理过程中存在的问题及对策[J].林业与科技，2018，No.098（14）：68-69.

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（作者单位：辽宁省森林经营研究所）