忠诚干净担当首先必须公道正派

张永杰

习近平总书记强调，要努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。组工干部践行忠诚干净担当，关键是做到公道正派，并视其为组织工作的核心价值理念。这既把公道正派作为立身之本，成为忠诚干净担当之人，也把公道正派作为选人之准，培养忠诚干净担当之人，更要把公道正派作为处事之基，成就忠诚干净担当之人。

组工干部对党绝对忠诚，公道正派是第一准则。组织部门是党的政治机关，对党绝对忠诚是组织工作的首要政治原则和首要政治本色，以及组工干部的首要政治品质。党的十九大首次将“公道正派”上升到讲政治的高度，并落实到判断干部好坏的标准之中。组工干部担当重任、对党忠诚，必须把公道正派作为第一准则，努力做到“公正选人、公正立身、公正处事”。公正选人，是把公道正派作为选人用人的首要理念。早在1938年，毛泽东同志就指出，在干部政策问题上，必须坚持正派公道的作风，反对不正派不公道的作风。习近平总书记强调：“用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。”组工干部应当自觉传承这一优良传统，在干部选育管用的各个环节，都坚持一个标准对人、一把尺子量人，公道对待干部、公心评价干部、公正使用干部，绝不松紧不一、内外异法，做一名组织放心、干部信任、群众满意的组工干部。公正立身，是把公道正派作为必备的道德品质。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。”价值观层面的公道正派，是指秉承公认的道理，不偏不倚为人处事的道德品质和行事作风。组工干部涵养公道正派的道德品质，就要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。公正处事，是把公道正派作为履职的价值取向，公道正派是实现公平正义这一价值目标的前提条件。只有树立公道正派的价值取向，组工干部才能在组织工作领域科学制定并贯彻实施符合公平正义原则的党纪党规、法律制度和政策措施，让干部群众感受到公平正义。对组工干部而言，一方面要树立追求公平正义的政绩观，维护社会公平正义，使工作成果更多更公平的惠及广大干群，朝着共同富裕方向稳步前进;另一方面要着力打造一支具备公道正派道德品质的干部队伍，以干部公道正派推动全社会接受公平正义理念，并自觉践行公平正义。

组工干部干净老实，公道正派是最后底线。基于岗位和职责的特殊性，组工干部是被“公关”“围猎”的重要对象，在把党的纪律视为“红线”“底线”“高压线”的同时，面对“拉天线”“找靠山”“说情打招呼”等“潜规则”，以及拉票贿选、暗箱操作、跑官要官等不正之风，组工干部必须突出遵守和维护党的政治纪律、群众纪律和人事纪律，筑牢公道正派的防火墙，坚守公道正派的最底线。政治纪律是根本，要始终以党的事业为重。组织部门是党的政治部门，组工干部是政治干部，“讲政治”是对组工干部的第一要求，也是公道正派的第一标准。要牢记政治角色，在组织引领下坚定政治方向，永葆组工干部政治本色，牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要担负政治职责，学习教育注重政治意识，选人用人注重政治标准，干部管理注重政治规矩，基层党建注重政治功能，人才工作注重政治引领，自身建设注重政治属性，切实提高组织工作的政治站位。群众纪律是基础，要走好新时代群众路线。公道正派绝不是“自说自话”“自我标榜”，有没有真正做到公道正派，群众意见是评判的重要标准;能不能始终坚持公道正派，群众路线是有效方法。坚持以人民为中心，走好新时代群众路线，要带头落实好联系基层、联系干部、联系党员、谈心谈话等工作制度，经常听取基层党员干部群众的意见建议，主动问政于民、问需于民、问计于民。组工干，要带头整改形式主义和官僚主义问题，发扬“钉钉子”的精神，主动出击、主动抓起、主动作为，坚决反对推推让让、拨拨转转、敷衍塞责。人事纪律是关键，组工干部要恪守原则程序规定，坚决保守组织秘密，无论是组织人事调整信息，还是干部个别谈话内容，不该问的坚决不问、不该说的坚决不说，坚决避免跑风漏气行为。坚决遵守程序要求，对照《干部选拔任用条例》，严格遵守干部选拔任用工作的程序要求，严把组织人事纪律关，实现选人用人风清气正。坚决落实具体规定，加强组织审核把关，坚持“凡提四必”，执行“双签字”规定，在考核考察中强化廉政考察，切实防止“带病上岗”“带病提拔”。

组工干部担当作为，公道正派是核心体现。坚持公道正派，光靠良好愿望和主观自觉远远不够，必须具备应有的能力素质，才能把公道正派贯彻到各项工作之中。为此要从组织工作的全流程出发，培养和锤炼组工干部的政策业务能力、调查研究能力和综合研判能力，做到公必依规、公必有据、公必有道。公必依规，是对政策法规了然于胸、运用自如。党章党规党纪是组工干部践行公道正派的立身之本和核心依据。组工干部要加强理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定正确政治方向;要培养“安专迷”精神，熟练掌握组织工作相关政策法规和程序要求，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，不断提高自身的工作质量和水平。公必有据，是对实际情况知根知底、接上地气。“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。无论是选人用人，还是组织工作的其他方面，只有通过调查研究，才能获得在办公室难以听到、不易看到和意想不到的情况，找出解决问题的新视角、新思路和新对策。组工干部要坚持调研工作方法，工作推进的每份文件、每次部署、每个项目，都要有一次有深度的调查研究、都要有一份有分量的调研报告，力争政策精准科学、务实管用;要把功夫下在平时，加强与基层一线的挂钩联系，摸清摸透干部在重点任务、重大项目推进中的表现，摸清摸透党员在具体岗位的先锋模范作用，摸清摸透人才项目在引领创新发展中的实际效应，为做到公道正派提供最基础、做客观的依据。公之有道，是对方方面面统筹考虑、科学评判。组织工作，涉及面广、信息源多，公道正派就要能够运用科学方法，由表及里、去伪存真、抓住主流，做出最科学精准的评判和决策;就要注重一线接触、直接接触、实地接触，采取实地考察、延伸考察、专项调查等形式，近距离观察党员干部人才的新情况、新变化，直观化探究基层党建的薄弱点、空白点。在直接了解的基础上，注重多方印证和侧面了解，注意分析与主观感受出现分歧的间接意见，做到爱而知其恶，憎而知其善。组工干部还要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，认清主流、不可偏颇，集成分析各方面渠道掌握的具体情况，通过面上横向比较，评价个性特点、优势和不足;通过个体纵向比较，评价德才素质和一贯表现;通过主客观分析，结合工作基础和工作环境等客观条件，评估短板弱项，强化组织了解。

组工干部作风过硬，公道正派是关键标准。公道正派是组工干部自我党性修养的永恒课题，党性决定党风、党风反映党性，应着眼党的作风建设的方方面面，以公道正派作为评判标准，处理好权与责、真与假、公与私的关系，涵养坚守原则不变通、实事求是不作假、甘为人梯不徇私的人格力量。坚守原则不变通，就要敢于认真较真。公道正派，第一位的就是刚性地执行原则要求，包括组织工作相关的政策、程序、标准等。坚守原则，要把重点放在制度建设上。一方面，要扎牢制度笼子，根据新形势新任务新要求，坚持“于法周延、于事简便”“制度不在于多，而在于精，在于务实管用”的原则，健全完善组织工作各项制度，努力使有令即行、有禁即止的要求更加具体、更加明确。另一方面，要强化制度执行，对制度执行和落实情况建立项目清单、任务清单、责任清单，跟蹤督办通报，强化组工干部抓制度落实的能力。实事求是不作假，就要注重严谨细致。组工干部是做干部工作的干部、做党员工作的党员，组织工作决不能满足于“做了”，更要看做得怎样，做到什么程度，做到高标准、严要求，才能赢得党员干部的真心认可。组工干部要坚持实事求是，不浮躁、不虚妄、不作秀，心无旁骛地为党的事业选干部、建组织、聚人才，把党员群众干部人才关注的事情做实、做好、做优;要注重细节小事，从一次会议安排到一次活动组织，时刻把自己的一言一行，同组织部门的形象联系起来，同肩负的责任联系起来，自警自励、防微杜渐;要提高工作标准，把从严要求渗透到组织工作的每一个细节、每一个环节，力争考察了解的每一名干部、培养发展的每一名党员、选拔引进的每一名人才，都经得起问、经得起查、经得起历史和人民的检验。甘为人梯不妒贤，就要坚持公而忘私。组工干部是做好服务党员、干部、人才的“店小二”，人梯精神是组工干部公道正派最集中的体现。对待党员干部做到从严管理和关心爱护相统一，带着激情工作，带着真情服务，像对待父母一样关心老党员、老干部，像对待兄弟姐妹一样关爱基层干部，像对待亲人一样关心困难群体，真正与党员干部人才心相印、手相牵、情相连。对待个人成长做到立志高远、淡然淡定，把学习进步、思想进步、工作进步、作风进步看作是最大的进步，在职位上知足、在事业上不知足，做一个内心强大、心境平和的人。

（作者系中共宿迁市宿城区委常委、区委组织部部长）

责任编辑：张 杰