浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作

李志勤

摘 要 新时期的青年员工是促进企业发展的重要组成人员，他们的工作方式和工作思想比较开放和活跃，当前做好新时期青年员工的思想政治工作能够强化青年员工的职业道德素养，强化员工的工作责任和奉献精神。社会大环境下青年员工的道德意识、价值标准容易受到外界的干扰，想要有效实现青年员工的价值就必须做好新时期青年员工的思想政治工作，提高青年员工爱岗敬业的责任意识。开展思想政治工作能够为企业的发展提供优质的青年员工队伍，顺应社会发展的趋势和需求。

关键词 新时期 青年员工 思想政治 工作意识

一、引言

新时期青年员工的思想政治工作是提高企业发展效率和质量的关键。受社会大趋势的影响，青年员工的工作观念容易出现变化，企业应准确把握新时期青年员工工作的优势，及时加强管理和教育，引导新时期青年员工树立正确的思想政治观念。新时期青年员工的思想政治还存在一些问题，如思想政治工作素养薄弱、在工作中集体荣誉感不强、团结协作能力不足等。企业内部管理教育模式落后，导致新时期青年员工的工作思想得不到提升;在对员工的管理中缺少评估机制的制约，导致新时期青年员工的工作效率不高，奉献精神和责任意识缺失。针对这些问题，本文将对如何做好新时期青年员工思想政治工作进行深入的研究和分析，为提高新时期青年员工的道德素质以及政治思想做出努力。

二、新时期青年员工思想政治工作存在的问题

新时期青年员工是企业未来发展的主要力量，但是青年员工也存在一定的劣势。当前很多企业内部的员工思想政治工作素养薄弱，同事之间的协作意识不强，集体荣誉观念缺失，这样的情况不利于企业的良性发展。企业内部对青年员工的管理和教育也存在一些不足，模式不够新颖，无法满足青年员工的需求，员工的学习兴趣不高，无法有效引导青年员工树立正确的思想政治素养和价值观念。企业内部管理上缺乏评估机制，青年员工的工作得不到制约，容易造成员工推卸责任和降低工作效率的现象;员工之间的竞争意识无法得到提高，职业道德素养也越来越低，这样的青年员工将无法促进企业的健康发展。

三、提高新时期青年员工思想政治工作效率的策略

（一）提高员工职业道德素质，促进员工爱岗敬业

新时期员工思想政治工作的开展是非常有必要的，能够有效提高企业内部的工作效率和質量，减少员工工作凝聚力不够的现象。当前社会发展的大背景下，人们的思想政治观念很容易受到影响，为了有效利用新青年员工的优势就必须强化新时期员工的职业道德素养，增强新时期员工爱岗敬业的奉献精神。企业要想做好新时期青年员工的思想政治工作，就要从强化青年员工的职业道德素质开始。例如组织青年员工进行道德素质培训，让员工准确了解提升职业道德素养的关键和重要意义，在培训中组建青年员工互动学习小组，让他们进行合作，激发新时期青年员工对工作的积极性和协作精神。青年员工职业道德素养的强化，能够有效防止青年员工对待工作的散漫态度，使他们更具责任意识。做好新时期青年员工的思想政治工作是企业发展的关键环节，员工思想道德素养的提升能够培养员工的爱岗敬业精神。

（二）创新员工管理教育模式，提高员工工作能力

新时期青年员工的学习能力和工作能力较强，是企业快速发展的重要因素。在社会急速发展的大背景下，青年员工的工作环境也发生了改变，他们对待工作的态度和方式也受到了影响。青年员工存在怠慢工作、同事之间协作意识薄弱等现象，由此看来做好新时期青年员工的思想政治工作是必要的。企业应积极对内部青年员工进行管理和教育，教育模式也要顺应社会的需求，不断进行创新，提高青年员工的工作能力。例如举办爱心公益活动，让青年员工全权负责，这样可以让员工通过实践工作积累经验，也能让员工在工作中懂得提高道德素养的意义，促进员工树立正确的价值观念和工作理念，有效提高新时期青年员工的工作能力。这样创新化的员工管理教育模式能够有效改善企业传统的管理弊端，吸引新时期青年员工的学习热情和工作热情，为做好新时期青年员工的思想政治工作打好坚实的基础。

（三）设立对员工的评估机制，增强员工责任意识

社会迅速发展使企业内部的工作环境也发生了变化，企业的发展离不开员工高职业素养的支持，所以新时期青年员工的价值标准和思想道德意识的提升是关键。新时期青年员工是企业发展的主要力量，如何做好新时期青年员工的思想政治工作是我们研究的主要内容。为了有效避免员工工作效率和工作质量不高的现象，企业应建立对青年员工工作的评估机制，通过严格的评估标准激发青年员工的工作积极性和责任意识。例如企业可以成立考核领导小组对青年员工进行工作能力评估，对员工的基本道德素养进行调查，这样可以有效促进青年员工树立正确的价值观和道德观，激发员工的竞争意识以及责任意识，这有利于企业打造高职业素养的员工团队。

四、结语

新时期青年员工的工作积极性较高，对待工作也有很多创新的想法，但是社会大背景下新时期青年员工易受外界的干扰，无法树立正确的思想道德观念，在工作中也易失去责任意识和奉献精神。通过本文对如何做好新时期青年员工思想政治工作的深入研究和分析，提出了有效提高新时期青年员工思想政治工作的策略。首先要强化员工的职业道德素养，激发员工爱岗敬业的奉献精神;其次在员工的管理教育上要进行模式的创新，融入新颖的工作理念，提高新时期员工的工作能力和思想政治素质;最后要建立对员工的评估机制，激发员工的竞争意识和责任意识，以此强化新时期青年员工的工作责任心。

（作者单位为南宁建宁水务投资集团有限责任公司）

参考文献

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