新形势下提高事业单位人事管理效率的路径

曹霞

摘 要 事业单位是我国特有的企业组织形式，涉及的范围较广，领域较宽，为我国的现代化建设做出了巨大的贡献。人事管理是事业单位管理中的重要环节，组织好事业单位的人事工作，有助于推动事业单位的发展，为事业单位注入新鲜的活力，促进单位的运营，提升事业单位的核心竞争能力。因此，事业单位应该注重在新形势下提高人事管理的效率。本文从新形势下事业单位人事管理的现状出发，提出新形势下提高事业单位人事管理效率的策略，促进事业单位的发展。

关键词 事业单位 人事管理 效率 策略

当今社会激烈的竞争，归根结底是人才的竞争，创新能力的竞争。优秀的人才能推动事业单位的发展，提高事业单位的业务水平。因此，事业单位的人事管理是事业单位发展过程中的重要环节。传统的人事管理模式已经不能适应新形势下对人才的需求，事业单位应该及时改进人事管理的方式，提高人事管理的效率，促进事业单位的发展。

一、新形势下事业单位人事管理的现状

（一）缺乏创新的管理模式

事业单位由于长期固定的管理思维，形成了比较僵化的人事管理方式，在人事管理上缺乏创新。新形势下，传统的人事管理模式很难适应时代高速发展的要求。事业单位的很多人事管理模式都是根据国家的行政计划制定，经常出现人权与自主权不相符的情况。在人才的引进以及配置上没有充分遵循人力资源管理战略的要求，在具体的工作过程中常常会出现用人与治事分离的现象。人事管理模式的滞后性极大地影响了事业单位的发展。

（二）人事管理的体制机制不完善，人员配置不合理

目前，事业单位人事管理的体制机制不完善，很多事业单位的薪资是按照国家标准发放的，有时会出现员工的工作成果与具体的薪资不相符的情况，甚至有些事业单位存在吃“大锅饭”的现象，人事管理体制不完善在很大程度上影响了员工的工作积极性;部分事业单位缺少相应的奖励机制，使员工的工作效率低下，工作热情不高;部分事业单位在人员的配置上不合理，对员工的业务能力以及专业素质不了解;缺乏完善的监管机制以及招聘制度，使事业单位在人事管理方面存在很大的困难。

二、新形势下提高事业单位人事管理效率的策略

（一）创新人事管理模式，规范管理流程

新形势下，提高事业单位人事管理效率需要在思想上加以改变，在人事管理模式上进行创新，不断规范人事管理流程。首先，在日常的管理工作中，应制定明确的人事管理计划，细化、量化管理工作，结合事业单位发展的具体情况以及发展方向，明确人事管理的目标，对人事管理工作中出现的问题要及时解决。其次，要充分发挥领导层的作用，通過对员工日常的工作流程以及工作方式的指导与监督，提高员工的工作效率。还应该建立健全科学公正的人事考评制度，对工作能力突出的员工给予奖励，树立榜样，促进员工不断进步。同时要为员工营造良好的工作氛围，使员工对单位产生归属感，从而为单位的发展积极贡献力量。

（二）完善人事管理体制机制，优化人员配置

完善的体制是保证政策有效落实的关键，事业单位必须建立健全的人事管理机制，保证人事管理模式的有效落实。新形势下，事业单位要创新人事管理理念，充分认识人事管理的重要性，同时加强事业单位人才队伍的建设，根据单位的发展计划以及新时期对人才的要求，引进创新型、专业型人才，为单位员工提供一个能够成分发挥个人价值的平台;正确引导员工养成良好的工作态度，充分发挥员工的主观能动性，集思广益，共同完善人事管理制度。

其次，人事管理要明确人员的岗位职责，开发员工的潜力，优化人员配置。根据员工的专业以及能力，为员工配置适合的工作岗位，这样不但能够激发员工的工作热情，还能有效发挥员工的工作能力，避免出现人员闲置等现象。此外，还应该注意加强对员工的培训力度，尤其是对专业技能岗的员工，应定期开展技能考核以及专业知识测评，不断提升员工的专业素质。

（三）加强信息化管理

在新形势下，事业单位人事管理要借助互联网等科学技术手段实现信息化管理。信息化高速发展的时代，事业单位应该建立自动化的人事管理局域网，充分、合理地开发人力资源，实现信息共享，优化人事管理工作。借助现代化的通信设施以及计算机技术能够有效提升人事管理效率，推动人事管理工作向信息化、现代化的方向迈进。新形势下，计算机技术已经成为提高事业单位管理效率的重要手段，高效利用科学技术，挖掘大数据的深层信息，可以促进事业单位的可持续发展。事业单位的人事管理与企业单位的有所不同，只有综合分析大数据的资源与信息，为事业单位的人员制定准确的发展方向，才能提升人事管理效率。

三、结语

人事管理是事业单位管理中重要的环节，高效的人事管理有助于促进事业单位的发展，加强事业单位的管理能力，完善各项管理制度，使事业单位稳健地发展。面对当前激烈的社会竞争，事业单位应该加强对人事管理的重视，创新人事管理理念，改变人事管理模式，规范人事管理流程，为员工营造良好的工作氛围，提高员工的归属感与幸福感;同时要完善人事管理体制机制，优化人员配置，提高信息化管理水平。

（作者单位为泰州市农业开发区）

参考文献

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