新时期下人事考试发展思路探讨

朱佳恒

摘 要：人事考试制度在经历长时间发展之下，人事选拔制度在制度体系和选拨质量方面都取得了重大的突破，在政府事业单位选拔人才工作开展中，采用人事考试的制度对人才进行选拔是政府事业单位传统人才选用方式。因此在人事考试创新发展中，应该重视考试制度方面的公平公正，进一步提升政府的公信力。

关键词：新时期  人事考試  发展思路

新时期人事考试制度发展之中，应该充分将人事考试赋予的工作职能进行全面化的认识，人事选拔工作的开展从单纯的人事管理工作业务开展转变为保障和改善人们就业的一种方式，同时重视在人事工作开展中促进社会人才公开选拔制度的公正公平，进一步改善社会民生维，护社会稳定发展。同时在人事考试工作中应该树立正确的人事工作开展指导思路，对于工作开展中的方式和方法进行不断适应时代发展的优化和创新，同时对人事考试制度的发展思路进一步完善和优化。

一、新时期认识考试发展中存在的一些问题

随着社会公共职能服务发展体系的不断完善，在公开人才选拔工作中受到了人们广泛的关注，从人事考试制度目前发展状况来看，随着人事考试在发展中应用的范围不断扩展，对于不断适应人事考试中考试规模扩展，应该对考试的制度和模式进行进一步的优化，确保人事选拔能够适应时代发展进行高效化的改进，对于人事考试中制度和选拔职能的不断完善，应该进行系统化优化，和体制建设的完善。进一步提高人事考试对于促进社会人才选拔公平的作用，使人事考试在扩大社会影响力方面进行进一步的发展。随着人事考试中考试选拔方式中应用的技术手段越来越完善同时考试模式应用不断向规范化和科学化的方向进行发展，对于人事考试发展中应用技术手段不规范导致的问题，应该重视解决方案的研究，在考试发展中由于信息化考试应用方式和技术创新应用，导致在考试开展的过程中，考风考纪的全面管理和信息化技术设备应用综合管理方面还需要进行不断的完善发展，确保在人事考试中制度发展模式和考试应用方式能够不断的提高，保证人事考试在新发展时期下通过正确的思路引导实现全面高效化的发展。

二、新时期人事考试发展思路

（一）加强人事考试法规体系发展完善

在新时期人事考试发展的状态下，普遍存在考试规范化发展没有相关法律法规体系的有效规范和保障，人事考试在规范化发展中处于一种监管较为宽松的状态，在进行社会人事考试选拔过程中由于考试实行中主体权利地位没有相关的制度体系进行有效的约束，导致在人事考试发展中主体地位和权利的规定不充分不明确，在人事考试开展中一旦发生了一些纠纷就会导致在纠纷处理时没有相关的法律法规对纠纷进行责任的划分，对于人事考试中出现的问题不能有效通过法律的手段对问题中相关主体的权利进行有效的制约，同时对于考试中相关责任单位的义务也不能做出相应的规范。尽管在人事考试发展中有关人事考试管理单位对考试中出现的问题出台了许多的处罚制度和管理方法，但是在处罚制度和管理方法执行方面，由于缺少法律法规的方面的支持导致在执行中就会遇到一些问题。同时在进行问题管理和处罚开展时由于没有法律属性的保护导致人事考试其他部门对于做出的决定不能够很好的进行配合。在人事考试中建立健全有关的考试法律法规体系，是人事考试发展中逐步向法制化管理方向发展的主要发展方式。在新时期人事考试发展中应该全面系统化人事考试责权管理，将考试工作开展实施中相关责任主体方面应该承担的义务进行明确有效的划分，同时对考试中出现的问题制定出系统的纪律惩戒条例。使新时期人事考试在发展过程中遵循有制度条例依据的发展思路。

（二）加快基础制度建设提升整体发展水平

新时期人事考试发展中应该不断对基础建设进行强化发展，确保人事考试在发展中能够有效实现高效公平的发展状态，在基础建设发展中应该确保基础管理制度体系不断适应新时期发展思路，将制度建设的基础进行不断夯实完善，在考试中将责任主体工作落实保障规范到制度化管理的规定中，确保在人事考试发展中对于责任问题方面的处理能够通过基础制度的有效规范做到严格追究责任问题的管理力度，同时对于考试开展中各个环节应该进行创新发展思路的应用，建立健全各项制度保障，规范人事考试发展方向。

三、结束语

新时期人事考试发展思路应该和时代发展的特点进行有效的融合，在考试发展的过程中应该全面遵循科学安全的考试原则，同时在实施人事考试中应该重点关注考试开展的公平公正，通过健全相关的法律法规体系为人事考试发展规范提供进一步的制度保障。全面提升人事考试工作开展水平。

参考文献：

[1]申杰.当前我国人事考试管理体制改革的思考分析[J].现代经济信息，2018（10）：165.