提升煤炭企业思想政治工作水平的思路和方法

王大林

摘 要：改革开放以来，煤炭行业成为了我国经济发展的支柱型产业，对经济的发展起着重要的促进作用，得到了国家充分的重视。所以，要想让煤炭行业蓬勃发展，加强企业的思想政治工作建设，端正员工的工作态度很有必要。本文通过对我国煤炭企业在现阶段思想政治工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决方法，希望对煤炭企业在日后开展思想政治工作时能够起到些许借鉴作用。

关键词：煤炭企业；思想政治；工作方法

在我国目前阶段的经济发展中，经济结构在不断的调整，经济发展方式也在不断的转型.而煤炭企业作为一个老牌的企业，煤炭需要改变传统的产业结构，将员工的思想政治提上日程.采取多种措施，改变煤炭企业员工的思想观念，员工就会重视企业，企业自然也就会有凝聚力.煤炭企业通过这样的方法，就可以取得良性的发展，并且会让员工从此重视企业的工作.

企业要想可持续发展下去，提升思想政治水平是必不可少的。对于企业来说，只有在内部建立良好的思想政治工作才能提高企业员工的基本素质，提升动员工的基本觉悟，同时能够调动员工工作的积极性，让员工在工作时能够团结一心，企业能够蓬勃发展。改革开放以来，煤炭企业的发展对我国经济产生巨大的影响，逐渐成为我国经济增长的支柱型产业，国家对煤炭企业的发展也产生了足够的重视。因此，做好煤炭企业的思想政治工作，通过新的运营方式，该变陈旧的思想，促进企业内部团结稳定，提升员工工作积极性，能够帮助煤炭企业更稳健的发展。

1.煤炭企业思想政治工作中存在的问题

1.1煤炭企业思想政治工作中宣导不能与时俱进

随着科技的飞速发展，通讯技术也越来与发达，信息化时代已经来临。在生活中，人们可以通过多种渠道来传播、分享信息，并通过媒体、网络来接收信息，真正感受到了科技带个人们的便捷。但是对于煤炭企业来说，在传统的工作模式下，工作人员的工作愈发显得枯燥无聊，与现在科技提升后，人们追求的品质生活相去甚远。煤炭企业思想政治传播的方式仍旧采用传统的模式，通过说教的模式对员工进行宣导，导致大部分员工对此感到无趣与厌倦，无法激发员工工作的主动性与积极性，因此，导致了思想政治工作不能全面展开，也不能够达到预期的效果。

1.2煤炭企业思想政治工作中工作形式单一

现阶段煤炭企业在开展思想政治工作时工作形式单一。大部分思想政治工作的开展仍停留在上世纪九十年代的模式，以读书看报的方式向员工进行宣导，或者宣读国家下发的政策文件等等。这样的方式说服力微弱，会让员工产生懈怠感，在进行思想政治工作时，大部分员工会选择敷衍了事，并不接受所传达的观念，导致了企业内部人力处于涣散的状态，不能有效地提高企业的工作效率，也不能让企业在工作运转时产生一个良好的循环。因此，在开展思想政治工作时，要将思想变得活跃起来，开展多种形态的工作形式。

1.3煤炭企业思想政治工作不被重视

企业的运转都是以经济目标为基础，换而言之，企业最看重的就是经济效益。现在企业最追求的就是利益，尤其在煤炭企业中更甚。所以，大多数的煤炭企业会将大量的时间和精力放到生产中，对于思想政治工作并不在意，这就导致了煤炭企业中思想政治工作开展困难，传播力度不够。从另一个角度来说，煤炭企业内员工都忙于工作，无暇进行思想教育工作，导致了员工的思想不能达到思想政治工作开展后要求的水平。

1.4煤炭企业思想政治工作中存在歪风邪气

煤炭企业思想政治的开展不单单取决于传播者要进行的思想传播，也受煤炭企业的企业文化影响。其中，最重要的就是领导者的思想能够引领煤炭企业的员工的思想。在企业中，领导者的思想动态，对问题的处事方法，都会被员工所看到，部分员工的价值观会受到领导者的价值观的影响，逐渐被同化。在煤炭企业中，由于受企业自身的经济效益所影响，部分领导者会保持不住自己的本心，贪污受贿，存在腐败现象，这些歪风邪气严重影响了煤炭企业思想政治工作的开展。

1.5煤炭企业思想政治工作中没有奖惩制度

煤炭企业思想政治工作的开展是一项长期的工作，需要经过前期的不断累积才能达到一定的效果。因此，在不能够立竿见影的看到思想政治工作取得的成绩时，思想政治工作中的传播者就会产生一种这项工作没有价值的错觉，导致传播者本身产生懈怠感。除此之外，在对员工开展思想政治时，员工得不到相应的奖惩，就会觉得这是一项无意义的工作，从而打消了员工的积极性，也加大了思想政治工作开展的难度。

2.煤炭企业思想政治工作水平提升的方法

2.1完善工作内容

领导层要想做好煤炭企业的思想政治工作，首先，要明确工作内容，才能提高工作水平。对于完善工作内容，就是要坚持正确的领导，也就是在工作内容上要以科学发展观为指导，坚持毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，结合国家制定的方针，让员工明确思路，不断深化自己的思想。除此之外，还要结合企业文化与企业目标不断进行思想深化、引导的工作。坚持以人为本的原则，让职工明确工作能为其自身带来的好处，并且能够信服企业的思想政治教育工作，對工作产生积极性， 从而不断促进企业发展。最重要的是，思想政治工作要积极从不同方面展开，提升职工各方面的能力，引导职工正确认知自我，并在遇到困难与机遇时，能够正视困难，抓住机遇，迎难而上，挑战自我。只有这样才能引导职工能够发挥自身的主动性与创造性，提升思想政治工作的水平。

2.2强化工作队伍

煤炭企业中，思想政治工作的水平取决于工作队伍中工作人员的水平。因此，强化思想政治工作者的工作水平势在必行。首先，就是要对工作人员自身的思想素质进行提高、优化训练，只有工作人员的思想素质提高了，才能培养出高素质的员工。其次，就是要对工作人员的业务能力进行提高，具有高境界的思想政治还不足以完成提升企业员工思想政治水平这项工作，必须还要具有相应的技能，所以要对工作人员进行定期培训，强化思想政治教育的工作队伍，从而提升企业思想政治水平。

2.3完善工作方式

时代在不断的变迁，社会在不断的发展，在进行思想政治工作时，要结合时代的特点，确定相应的工作方式。除此之外，每个员工的思想和个性都各不相同，因此，在进行思想政治教育时，要结合员工本身的特点，选择最优的方式进行教育，从而能够将思想政治工作有效开展。对于工作人员来说，就是要将单纯的向职工灌输思想政治理念，转变为慢慢将理念渗透到职工的日常工作生活中去。此外，还要改变单一的传统的思想政治教育方式，发展成多方向的思想教育，并结合现在新媒体的运用，逐渐让职工能够提高工作热情，让企业得到稳健的发展。

2.4企业领导层发挥引领作用

正所谓“言传身教”，企业领导层作为煤炭企业的表率能够代表着企业的形象，因此，领导层要做到吃苦耐劳、自律廉洁才能让员工信服，同时也能够让员工以领导为荣，以领导为榜样，并通过领导身体力行的引领，来提升自身的基本素质，让思想政治工作通过榜样力量开展起来，促使员工能够做到吃苦耐劳、团结奋斗，让企业能够良性发展。

2.5制定并落实的奖惩制度

制定规划任务，实施目标激励，运用奖惩机制，对成绩显著的人员进行大力的表彰和奖励，并对违法违纪的干部职工进行处罚，绝不迁就估计，不仅要给予批评处罚，还需给予几率处分，方能保证奖惩制度得到充分的落实

结束语：

思想政治工作的水平决定职工对工作的热情，职工对工作的积极性决定了企业发展的程度，企业的发展与思想政治工作息息相关。所以，企业要对思想政治工作产生高度的重视，思想政治工作者要不断的在工作中总结经验，提升工作的水平，挖掘出工作的新思路与新方法，让煤炭企业能够继续蓬勃发展。

参考文献：

[1]邢江斌.提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[J].先锋队，2017（26）：52-53.

[2]李三虎.构建煤炭企业文化体系，提高思想政治工作水平[J].科技视界，2017（10）：194+153.