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浅析互联网人社大数据管理

2019-08-06朱彤

科学与财富 2019年21期
关键词:大数据互联网管理

朱彤

摘 要:人社是国家的基础性工作,良好的人社工作可以确保我国的社会稳定和经济稳固发展。而就长期的工作经验来看,人社工作所涉及的工作面极广,导致其的业务数据量过大、数据交换较为频繁、数据保存的时间也较长,这为相关工作人员在数据处理时带来了许多的麻烦。同时,我国目前的人社机构设置中也存在着机构分散的状态,加重了人社工作管理的困难。一个集中、高效的人社数据管理系统成为人社工作人员的最大希望。随着互联网通信技术的不断发展,依托互联网技术及电子计算机技术的人社大数据管理成为可能。本文便以此为研究主题,对以互联网平台为中心的人社大数据管理进行了探究。

关键词:人社;大数据;管理;互联网

1 前言

一般來说,人社数据管理涉及的范围很广,包括社会保险统、劳动就业、社会保障、毕业生管理等方面的内容。就这种状况来看,人社数据管理所涉及的各个方面基本处于分开办公的情况,导致其得到的数据相对独立,不能够很好的共享和统一,这为人社管理人员的工作造成了很多麻烦。

为了改变这一现状,人社数据管理需要实现现代化。对此,相关部门要依托互联网通信技术和电子计算机技术建立起专门的人社数据支持系统,充分整合各种数据资源,努力构建出一个简洁、安全并且高效的工作平台,在利用数据信息管理和互联网平台的基础上,真正实现工作效率的提升和工作过程的准确。

2 实现人社数据整合的重要意义

2.1 人社管理部门管理需要整合人社数据

为了保证相关决策的正确性和合理性,人社管理机构在进行决策时,必须要实现全面的考虑,这就需要对与决策有关的数据进行全面的整合,以了解清楚实际状况。从实际来看,人社部门进行数据采集时,往往涉及多个异构的数据来源,进行操作时较为困难,而实现人社数据的整合可以减少数据采集的麻烦。

2.2 现有人社数据管理系统数据统计问题突出

在人社数据库建设方面,单个的数据库独立性很强,在设计时并没有统一标准的数据接口,导致同类数据不一致且繁杂,这是由于人社业务部门分散的情况造成的。由此,人社各部门之间的数据格式并不能做到统一,数据在共享时也难以转换格式。

2.3 现有人社数据管理系统数据决策参考性差

虽然电子计算机技术在现代已经取得了很大的发展,具有很高程度的自动化和智能化,但是在人社部门,计算机之时用于简单的储存、检索数据,并未对计算机其他功能进行开发,导致计算机资源出现极大的浪费。

3 基于互联网的数据整合实现方式

一般来说,人社数据库的开发要重视以下四个步骤:

3.1 数据库的设计

为了确保人社数据管理系统的较好整合,首先要保证人社采集数据的真实和完整,这就要求在数据库设计时更多的朝向数据检索和共享的设计。

3.2 数据的存储

人社数据的存储方式一般由数据之间的关系决定。人社机构数据管理系统分为一个总库和多个子库,这两种之间是属于上下垂直关系存在的。而各个子库之间所储存的数据,要平行存在。

3.3 数据的同步

人社数据管理系统的数据要实现数据的接收和处理的同步,需要将人社分支机构的分库作为数据的收集者。定期将各个分库数据复制到总库。

3.4 数据的准确性

数据的准确是确保工作质量的唯一途径。对此,人社部门首先要制定具体的标准以对数据完整的要求进行确定和规范,工作人员只有在符合标准时才可进行数据的上传工作。并且,各种数据要做好备份工作,以防止数据的丢失。

4 基于互联网人社数据整合系统的实施

基于互联网人社数据整合实施工作可以分为以下几个阶段:

4.1 业务分析阶段

业务分析其实就是对收集的各个数据进行结构上的定义,这样做的目的在于规范各个数据之间的的联系。

4.2 设计实施阶段

设计实施阶段要建立在业务分析之上,进行合理恰当的管理系统设计。要注意的是,进行系统设计时要把握好人社数据整合的时间,减少意外出现。

4.3 数据校验阶段

数据校验的目的在于保障数据的真实和完整,这需要工作人员根据具体情况,建立一套较为严格的数据校验机制,以确保数据的一致性,便于后期的数据整合。

4.4 系统上线阶段

这时人社数据整合的最后阶段,就是将人社数据整合后将之发布。在进行具体的操作时,工作人员也不能够松懈,要对数据上传进行实时的监控和跟踪,并且根据整合系统的实际运行状况及需求,调整人社数据整合的实施计划,以实现人社数据整合系统的不断完善。

5 结束语

通过上文,我们可以了解到,以互联网平台为中心的人社数据管理系统能够较好地为人社管理决策提供数据参考,并且极大地提升工作的效率和工作的准确性。尽管,人社数据整合系统建设工作“道阻且长”,但我们相信,随着国家的大力重视和科技的日益进步,这项系统必定会得到大范围的普及,在改善民生上发挥巨大的作用。

参考文獻:

[1]唐魁玉.大数据时代人力资源管理的变革[J].中国人力资源社会保障,2014(03):57-57.

[2]李明宇.人社大数据带来大变革[J].中国人力资源社会保障,2015(12).

[3]熊怡.“大数据”时代的人力资源管理创新[J].中国电力教育,2014(05):24-27.

[4]林昆勇.大数据时代--未来人类社会发展的大变革[J].科技导报,2014(24):84-84.

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