企业政工工作效率优化路径探索

程小菲

摘 要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也越来越迅速。基于现代经济飞速发展，国民经济也逐渐与世界接轨，此时企业政工工作的重要性愈发显得突出。正在这个社会转型的重要时期，利益取向、价值观经济化等问题变化对企业也产生了巨大的影响。提升政工工作，就要更好地解决这些问题，充分调动企业员工工作的积极性，为企业建设发展作出一份努力。新时期下，我国企业政工工作面临巨大的挑战，要处理好这些难题，传统的政工工作方法已不能很好地满足新的政工工作的需求，优化工作途径，简化工作方法，创新管理模式对促进国有企业政工工作的发展具有重要意义。所以，在当下企业政工工作要开拓进取、与时俱进，追求新的工作模式，切实推进企业政工工作的发展，推动企业的发展。

关键词：企业政工；工作效率；优化路径探索

引言

企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，思想政治教育工作对于提高企业职工的思想认识和强化企业职工的积极健康的工作态度具有重要影响。当前部分企业开展思想政治教育过程中，往往存在一定问题影响思想政治教育工作质量和企业经营管理，基于此，本文首先阐述了企业政工工作开展的重要意义，并具体分析了企业政工工作现狀和影响企业政工工作效率的政工人员的个人素质有待提高和工作方法相对落后，管理意识薄弱等因素，并提出了优化企业政工工作效率的路径，希望对企业经营管理质量的提升有所启发。

1企业政工工作开展的重要意义

企业经营管理过程中，其经营管理质量与多个方面具有紧密联系。企业经营管理质量不仅与企业的生产和营销以及市场开拓和资金管理有紧密联系，同时企业的思想政治工作开展对企业的经营管理同样具有重要意义。企业开展思想政治工作，可以实现对企业员工的思想教育，提高企业职工的思想认识，加强对员工的思想教育，培养员工树立更加积极向上的工作态度，以饱满的热情投入到企业的生产中去，从而更好的促进企业经营管理质量的提高，提高企业的市场竞争力和企业的经济效益和社会效益。

2企业政工工作存在的突出问题

2.1政工工作理念滞后化

随着我国企业进入发展转型期，企业政工工作也面临着新的形势。但是企业政工工作不能基于新的形势转变工作理念，工作过程中往往居高临下，缺乏人文关怀，导致企业政工工作难以深入人心，因此达不到预期的工作效果。

2.2政工工作内容单一化

企业政工工作内容单一化是制约企业政工工作的又一突出问题，不少企业政工工作人员工作内容局限在企业内容，止于企业工作中出现的问题，政工工作内容得不到有效扩展，工作内容的单一化弱化了企业政工工作效率。

2.3政工工作方式简单化

新形势下，人们的认知方式发生了重大转变，信息互动的方式也越来越媒体化。但是不少企业政工工作方式简单化，工作过程中经验主义思想严重，单一化的工作内容制约了政工与企业员工之间的互动，而且也难以有效激发员工参与主动性。

3优化企业政工工作效率的路径

3.1注重从业人员综合素质的强化

企业文化工作与企业思想政治工作具有紧密联系，两者相互作用相互影响，并共同作用于企业的经营发展，所以在实际的企业思想政治工作中，应该注重融入企业文化，借助企业文化来开展相应的思想政治教育工作，政工人员可以组织开展相应的文化竞赛活动，让员工在参与活动的同时也能够体会到企业文化的内涵。同时通过开展文化竞赛活动，可以有效团结企业职工，加强与企业职工的沟通联系，更好的为企业经营管理凝聚力量。通过这种团体性的企业文化活动，可以有效调动职工的工作积极性，让员工以饱满的热情投入到企业政工工作中去，促进企业思想政治教育工作效率的提高，也促进企业经营管理质量的提高。

3.2对其政工质效机制进行完善

企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。

3.3对其政工管理方法进行创新

对于优化政工工作效率而言，有必要创新政工管理方法。一方面，企业需要注重政工管理趣味性的强化，确保其管理方法符合员工的实际生活情况，比如说，就社会风气、国家时政、企业创新等方面问题与员工积极进行沟通。可以通过构建心理咨询中心的方式对员工的实际情况进行了解，这也能够有利于员工心理压力的缓解，对员工的工作环境进行改善，从而使员工的主观能动性得到有效调动，整体化提高企业政工工作效率。另一方面，政工工作效率的优化离不开工作载体的保障，所以企业需要紧随现代社会发展趋势选择工作载体，充分发挥网络信息技术的优势，从而运用文字、图片等形式宣传政工工作内容，这也能够促进企业政工内容趣味性的提高，使员工能够主动将注意力投入到政工工作当中。另外，企业还应开放评论反馈平台功能，使员工能够发表自己的观点和看法，从而为政工工作效率的提高提供保障。

3.4实施新理念，转换工作方式

转换工作方式，坚持以人为本的科学理念，强化新理念，对加强政工工作的意义非常重大。当前许多政工工作更多表于口头形式，造成了实行的政工工作流于形式表面，极大影响具体工作的实施。因此转换工作方式，实施工作新理念，注重实事地解决，将员工切身问题落到实处，调动工作积极性。新时期下，以科学合理的方式实行路径优化，解决员工的切身问题，是政工工作发展的重中之重。制度是规范政工工作职责、调动政工人员积极性的有效路径，新时期企业要进一步提升政工工作认识，加强政工制度建设，不断完善各项机制，并将之纳入到企业各项机制之中。通过制度建设，明确政工工作职能，改变政工“杂工”性质，并建立政工考核机制，从政策层面保障政工的待遇，并让人员从政工工作中收获成就感，从而激活政工人员的作积极性。

结语

总体来说，企业经营管理工作中，不仅要注重对经济效益的管理和强化，同时要注重对企业职工思想政治教育，实际企业思想政治教育工作中，部分企业政工人员的理论基础和业务实践能力往往存在一定的不足，工作方法相对落后，管理意识薄弱，导致企业的经营管理质量受到一定影响。所以需要注重从业人员综合素质的强化，加强对政工管理方法创新，从而更好的提高企业政工工作效率，促进企业经济效益和社会效益的提高。

参考文献：

[1]谢朋博.信息化条件下国企政工工作优化路径探讨[J].知音励志，2016（24）.

[2]邵红.新形势下地勘单位思政工作路径优化研究[J].企业改革与管理，2016（22）.

[3]胡晓亚.非公企业党建的现实挑战与发展方向[J].党政论坛，2014（11）.

[4]曾慧泉.对集团建筑施工企业保险集中管理研究[J].现代国企研究，2015（24）.