推进企业思想政治工作创新企业发展活力

全金现

摘 要：我国当前市场经济的运行体制在不断地发生质的改变，而企业自身的发展要根据市场经济体制的改革展开积极的跟进工作，所以企业内部展开的思想政治工作就会面临着新一轮的难题。鉴于此，论文对企业思想政治工作进行分析。

关键词：思想政治；企业发展；活力

引言

当前的新形势下，企业为了在激烈的市场竞争过程中赢得一席立足之地，获得持久发展的资格，就必须于企业内部展开相关的思想政治管理工作。该项工作的有效开展，不仅为企业发展起到了关键性的促进作用，还在一定程度上让企业内部员工单位个体的思想认知状况得到升华，并提升员工自身的人生观、世界观以及价值观，从而为企业接下来的发展起到正面性积极影响。

一、理清思路，正视企业思想政治工作的主要矛盾

1）思想政治工作在部分国有企业得不到应有重视。一些国有企业，由于种种原因，对职工思想政治工作重视不够，出现了政工机构不健全、政工人员相对缺乏、一些制度不能落实、组织活动没有经费等情况，一些国有企业领导对思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，明显存在着抓生产经营一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向。这是造成当前国有企业职工思想政治工作薄弱的根本原因。

2）部分国有企业经济效益不好致使职工思想政治工作难以收到实际效果。一方面，职工因企业效益不好生活压力加大，对思想政治工作本身就有抵触，即使正常开展思想政治活动，也很难对职工发挥作用；另一方面，经营效益不好使一些企业政工队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。

3）企业思想政治工作内容空洞，方法陈旧，形式单一，难以吸引职工。目前，绝大部分国有企业的职工思想政治工作缺乏新意，方法老套，不能吸引人。思想政治工作搞了几十年，老是学习学习，职工对这种传统模式己失去了兴趣，迫切希望对思想政治工作进行全面改革创新。这也是目前困扰国有企业思想政治工作的突出问题。

二、摆正位置，正确理解思想政治工作的三个功能

1）强化适应经济体制转变的教育功能。社会主义市场经济观念与思想政治工作的融合统一，是思想政治工作同社会主义市场经济协调发展的关键。思想政治工作要针对新情况，善于输入發展社会主义市场经济的新观念。要在生产、交换、分配、消费四个环节上，帮助职工摒弃在计划经济时期形成的旧意识，树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念和信息观念。

2）强化在经济利益调整中的导向功能。职工对经济利益的关心是一个客观存在。要协调复杂多变的利益关系，实现合理的利益分配，必须发挥思想政治工作的导向功能。一方面，经济利益是动力，能调动职工的积极性， 促进企业生产和效益的提高；另一方面， 当人们对利益关系缺乏正确的认识时，就会陷入盲目性，促使一部分人片面地去追求眼前的个人利益，忽视长远的共同利益。利益的这种双重作用，决定了思想政治工作既要发挥利益杠杆的激励作用，又要趋利避害，防止追求利益的盲目性。为此，要引导职工处理好个人利益与集体利益的关系，认识到个人利益是企业利益的基础和发展，而企业利益是满足个人利益的前提和保障，个人利益与企业利益从根本上说是一致的；引导职工自觉地把个人利益同企业利益、眼前利益与长远利益有机结合起来，掌握实现个人利益的正确途径。

3）强化动员职工积极投身市场的激励功能。职工是现代企业的主体，是企业生产经营管理的参与者。为充分体现全心全意依靠职工办企业，必须用理论的力量、意志的力量和情感的力量对职工经常地进行积极投身市场的教育，实现职工从心理、态度和行为上都能够与社会主义市场经济发展相适应，从而激发全体职工自强不息、奋力拼搏的进取精神，增强参与生产决策和生产经营的责任感、使命感，推进企业生产和经营上规模上效益，在竞争中形成和扩大企业的实力和优势。

三、开拓创新，拓展企业思想政治工作的新途径

1）建立健全思想政治工作的新机制。经济发展和社会进步，使人们的生产、生活方式发生了巨大变化，思想政治工作越来越成为系统化的综合工程，靠专业部门、专业队伍“单打一”的工作，难以解决现实中的复杂问题。要认真总结经验，积极探索大教育、大政工的工作思路，进一步建立健全企业思想政治工作新机制，努力扩大思想政治工作的覆盖面，把思想教育的内容融汇于企业经济工作和职工物质文化生活中。把思想教育的任务分解到企业经济工作和职工物质文化生活的各个方面。要加强职工思想动态的调查、分析，注意职工思想动向，把思想政治工作的主动权牢牢抓在手里。

2）切实为职工群众办好事，办实事。思想政治工作不能单纯、空洞地说教，必须既讲道理，又办实事。要着眼于大多数职工群众，特别要关注困难职工群众，切实帮助他们解决实际问题，把党和组织温暖送到职工群众的心坎上，要建立由各方面人士和基层思想政治工作者参加的活动。要注意听取职工群众的意见，特别是直接涉及职工群众切身利益的事情，更要注意征求职工群众的意见，取得职工群众的理解和支持。要坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。

3）坚持教育人与尊重人相结合。做好思想政治工作，首先要树立正确的群众观，坚持以人民群众为本。面对现代企业管理新形势和新任务，我们政工干部有必要大力开展谈心活动，不断探索其特点规律，更新手段和方法，提高思想政治工作的质量和效果。谈心的目的是解决职工的思想问题，提高认识水平，达到认识一致。谈心的方法可以用道理去分析、启迪职工的心灵，明辨是非，用正理说服歪理，用大道理管小道理，从小道理引出大道理，在总结经验教训中通过反思而明理，同时还可以互相讨论，交流思想，探讨真理。要做好思想政治工作，必须在尊重群众的前提下，倾听群众心声，反映群众意愿，代表群众利益，思想政治工作才能得到群众的响应，调动群众参与的积极性和主动性。

4）坚持引导人与理解人相结合。思想政治工作，是引导人的工作。要把各条战线的工作者团结起来，把人们引导到有利于建设中国特色社会主义的事业上来。引导人，首先要善于理解人，从工作对象的立场和角度考虑问题，也就是我们党说的要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治上作也就失去了针对性。心理上的沟通，也是感情上的交流，只有在相互平等、相互尊重的基础上，才能真正做好以情动人。当今社会飞速发展，社会多元化，价值取向多元化，面对纷繁复杂的社会现实，每个人都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。再沿用单一灌输式的方法，人们不易接受，所以善于理解人、做到以情动人对思想政治工作者来说尤其重要。

四、结束语

总之，思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业的根本性、基础性工作，是巩固全体干部职工共同思想的重要手段。因此，做好新形势下的企业思想政治工作，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题， 努力做到不断创新，让企业思想政治工作真正地与时俱进，为企业生产和各项工作服务。

参考文献：

[1]徐海艳. 国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究[D].西南交通大学，2011.

[2]郭子然.不断增强企业思想政治工作的活力[J].政工研究动态，2009（23）：35.

[3]蒋国敏.寻求有效载体 增强企业思想政治工作活力[J].商场现代化，2008（22）：108-109.

[4]陈剑英.增强企业思想政治工作的生机与活力[J].今日科苑，2008（12）：88.