发挥工会职能应做到“四个坚持”

苏宏斌

在新形势下，作为联系党组织和职工的桥梁和纽带的企业油田基层工会组织，如何在企业的快速发展中充分发挥其职能，是我们亟待正视并务必解决的现实课题。鉴于此，笔者拟作以下浅显的分析思考，以期抛砖引玉。

坚持抓好形势任务教育，强化员工思想统一

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业的经营过程中有着宣传凝聚的作用和职责。对企业职工开展形势任务教育，对企业职工统一思想、凝聚共识具有重要意义。因此，油田基层工会在进行形势任务教育时，应注意要从内容上讲清楚企业目前身处的大环境乐观与否，企业在市场化的经营过程中面临着哪些挑战和机遇，企业的发展目标以及目标能够实现的条件因素，从而让员工清醒地认识到自身的发展与企业的发展是息息相关的，达到坚定员工信心、增强员工的紧迫感和责任感的目的。

坚持推进企业民主管理，维护员工合法权益

保障职工的民主权利，既是党对工会工作的要求，也是广大员工的迫切愿望。在深化企业民主管理过程中，油田基层工会应做好以下几点：第一，建立情况通报制度保障员工的知情权。通过厂情发布会、恳谈会、座谈会等形式让员工充分了解油田企业的管理理念、管理结构、管理方式和最新的经营情况，关心企业，参与管理，使员工个体发展与企业发展更加协调一致。第二，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障员工的决策权。要让员工能够充分行使自己的表决权，能够充分表达自己的意志和愿望。同时企业也可以通过职工对企业发展、改革、生产经营的参与，提高决策和管理的科学性、可行性。第三，建立和完善厂务公开制度，保障员工的监督权。要把解决油田企业的难点问题和职工关心的热点问题作为厂务公开的重点，从实际出发，在公开的深度和广度上下功夫，保证公开的真实性、及时性和实效性。并把公开情况作为干部评议考核的一项内容，促使厂务公开不断规范化、制度化。

堅持开展技术创新活动，提升员工业务水平

油田基层工会开展经济技术创新活动，动员职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新业务、新技能，其目的就是将职工培养成能人，夯实企业人力资源基础。第一，要大力营造浓厚的学习氛围，使油田企业对人才的需求和员工的学习热情形成“同频共振”；第二，要充分征求员工的意见和建议，采用员工乐于接受并自愿付诸行动的培训方式和辅助设施，让员工熟知培训目标和考核标准，帮助员工找准差距、制订学习计划；第三，要积极与科研院校、协会、学会进行交流与合作，适时举办各类培训班或研讨会，充分利用企业外部力量，拓展职工知识面；第四，要将职工学习培训和油田企业生产管理活动有机结合起来，鼓励职工边工作边学习，增强职工学习的自觉性。

坚持开展主题文化活动，丰富员工精神食粮

油田基层工会作为油田企业文化建设的重要参与者，应发挥其文化阵地的优势，通过开展融思想性、知识性、趣味性于一体的小型多样的群众喜闻乐见的文化活动，培养全体员工共同的价值观，并将抽象的企业价值观转化为有形的、可见的、可遵循的东西，从而使人们在轻松的气氛中接受企业价值观。如油田企业一些二、三级单位组织开展“职工文化节”“文化绿洲”和“消夏纳凉文化广场”活动等，从而丰富广大员工的文化生活，促进企业和社会和谐。

总之，企业基层工会要紧贴员工实际，帮助员工陶冶道德情操，提高精神境界，开发内有活力，进而为推动油田企业的持续健康稳定发展提供保障。