用家风家训促进道德养成

谢永彬 于法龙

近年来，中铁五局四公司将道德讲堂作为建设和弘扬企业文化的重要阵地，以家风家训作为道德讲堂的重要内容，以营造“爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献”为目标，通过抓落实、抓载体、抓创新，推动家风与企业文化相融合、相促进，为企业发展注入了正能量。

“三个坚持”让家风家训教育接地气

在道德讲堂建设中，公司大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬和传承优良家风家训，以加强“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德” 建设为主线，大力倡导“立人本、促和谐、树新风”的企业发展方针，学习典型树“道德模范”，积极培育企业家风，为员工“岗位建功”提供精神动力和思想保障。在这方面，主要实施了“三个坚持”：

坚持正确导向。公司道德讲堂紧紧围绕“社会主义核心价值观”，讲好身边故事， 弘扬和传承优良家风家训为主题，把家风家训文化进行提炼梳理，通过开展专题讲座、主题征文、演讲比赛、座谈会等活动，把传统美德融入家风家训教育各个环节。全公司先后开设了家风道德讲堂13个，通过区域讲堂、“家风讲堂”、微信平台等，用鲜活生动的形式、亲切感人的事迹进行宣讲，做到企业精神和家风家训进课堂、进项目、进工班，增强员工的道德判断力和道德荣誉感，不断引领家风文化向企业管理各个层面延伸。公司共计开展模范典型宣传78场次，受教育员工达9 300余人。

坚持推陈出新。公司家风道德讲堂在完成5个基本环节基础上，结合“1+X+N”党建管理模式，采取“5+N”模式进行。“5”是基本动作，即“唱歌曲”“学模范”“诵经典”“谈感悟”“听故事”。“N”是自选动作，在完成规定动作的基础上，适当添加部分环节，如感悟家风家训、家风传承、分享好家风、弘扬好家训。通过不断优化中间环节，在工作、生活中发现员工中的“先进典型”，精心组织，通过“请进来、走出去”等形式，丰富内容，创新载体。讲堂先后邀请了老京张铁路青龙桥站长杨存信讲述两代人驻守青龙桥的敬业事迹，公司退休职工、原铁道部劳模张凤林讲述一代代中铁人传承兢兢业业、艰苦奋斗的精神，使听众深受教育。

在家风道德讲堂实践中，公司注重与“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，加强党员领导干部修身、齐家、用权等方面的修养，以优良家风树立正确的业绩观，查找工作中存在的问题；对一般员工，着力从爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献等几个方面进行岗位职责和行为规范的强化，通过大力宣传“身边模范”的先进事迹、开展家风家训座谈会等，引导和鼓励员工当先锋，勇于为企业改革发展做出应有贡献。

坚持求真务实。每期道德讲堂都以主题突出、目的明确、事例生动为出发点和落脚点，集中宣传推广公司范围内有影响力的先進典型，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，引导员工见贤思齐、崇德向善。公司还在《人民铁道》报 、《铁道开发》报、企业微信公众号等媒体和平台，大力宣传公司京张铁路项目架子二队优秀共产党员刘建林背着母亲建高铁、把爱岗与尽孝发挥到极致的故事，引导大家广泛开展以传承家风做好本职、弘扬家训修身齐家为主题的大讨论。公司各单位积极开展“凝聚家风力量，推动企业发展”“学习家风家训，践行四德要求”“注重家教家风，培育家国情怀”等学习讨论活动，引导全体员工积极参与到家风家训教育活动中，使家风教育不留死角，员工教育不留空白，推进了家风家训教育覆盖面广、富有成效。

“三个突出”让家风家训教育吸引人

为增强家风家训教育感召力、影响力，吸引更多员工参与到活动中，使大家思想上有触动，工作上见行动，公司注重加强“三个突出”，不断提升家风道德讲堂质量，进一步调动员工参与活动的积极性。

突出群众性。近年来，公司各单位普遍设立了家风道德讲堂，为员工提供了教育的平台，不断引导员工走进讲堂，感受家风家训的道德滋养。道德讲堂普遍开设了家风家训专题内容，主要有讲述经典故事、演唱道德歌曲、宣传模范事迹，以培养大家的家风家训道德观念。为了把家风家训教育不断推向深入，激发广大干部员工爱岗敬业、团结奉献的工作热情，公司从一线员工中选拔选手参与集团公司“情系企业 爱岗敬业”道德讲堂宣讲团，结合自己工作实际和亲身经历，用朴实的语言，声情并茂地讲述“情系企业，爱岗奉献”的典型事迹。宣讲团深入机关和项目开展巡回宣讲，让公司2 000余名员工接受了熏陶。

突出感染性。在家风家训宣讲内容上，公司选取的道德故事都是源自员工生活中的真人真事，这样的事例容易在员工中引发共鸣，增强了宣讲的感染性。例如，公司邀请詹天佑纪念馆馆长付志青讲述詹天佑的世代家风，邀请公司退休职工杞红仙讲述孝顺婆婆的感人故事，引起了大家的共鸣。由于每一篇宣讲材料都是弘扬家风家训的真实展现，每一名宣讲成员都是正能量的传播者，使教育活动产生了强大的吸引力和向心力。

突出示范性。公司通过示范带动、重点推进，指导、帮助和督促基层单位把家风道德讲堂办好办扎实，推进讲堂教育进机关、进项目、进工班。针对片区相对集中的项目，公司成立了郑州、深圳、韶关等片区联合讲堂，累计开展活动8场次，共有2 800人次参加了现场学习；各单位相互交流工作经验和心得体会，以区域优势充分发挥家风家训文化辐射力，切实引领员工道德风尚、提升员工素质。在家风家训教育中，各级领导躬亲示范，营造了弘扬家风文化的浓厚氛围，促进了家风道德讲堂建设的深入开展。公司机关讲堂、蒙华铁路5标讲堂、京张铁路3标讲堂等5个道德讲堂被评为中铁股份有限公司和中铁五局的示范讲堂。

“三个强化”让家风家训教育聚力量

通过建立内容丰富、形式活泼、参与性强、覆盖面广的家风道德讲堂，传播道德故事，推动道德实践，汇聚道德力量，形成道德风尚，进一步提升广大员工的道德修养和文明素质，在全公司营造起“坚守初心 立德树人 凝心聚力”的浓厚氛围，推动着企业高质量发展。

强化宣传影响力。公司通过培育家风道德讲堂示范点，不断总结经验，以点带面，典型带动，不断扩大“道德讲堂”影响力，营造浓厚的教育氛围。为扩大影响力，公司把家风道德讲堂办成“大众讲堂” “开放式讲堂”，鼓励员工勇于登台讲述“自己的故事”，充分发挥家风家训优秀传承者的先进典型示范带动作用，引导员工自觉成为好家训、好家风的传播者和践行者，不断扩大家风道德讲堂影响力，让家风家训汇聚成企业发展的正能量。

强化精神触动力。为把家风建设融进企业文化建设之中， 公司深圳地铁项目部建立起了“家风文化长廊”，让大家更清晰地认识家风建设意义，从家风家训文化中汲取成长发展的正能量。项目党工委在深入开展践行“不忘初心 牢记使命”主题教育活动中，要求党员干部结合家风家训撰写心得体会，树立自觉遵循从严治家、严守法纪、廉洁自律的良好家风；要求从家风家训文化中感知道德力量，提升处事修养，形成人人争做先进、人人争做模范的浓厚氛围。先后涌现出“全国铁路火车头奖章”获得者张俊、“中国中铁劳模”刘继文、“局十大杰出青年”代龙震等先进人物，他们成为广大干部员工学习的楷模。

强化促进推动力。公司积极强化企业文化建设，凝聚整体发展合力，打造独具特色的“家风道德讲堂”，把家风家训教育内化为广大员工的自觉实践，使干部员工焕发了工作激情和动力。企业逐步从制度管理走向文化管理，让管理从制度约束走向道德自觉，为企业高质量发展提供了强大动力。