挖掘动力源 营造正能量

尹光强

习近平总书记特别重视思想道德建设，强调人民有信仰，国家有希望，民族有希望。企业思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高职工工作效率的有效途径。近年来，伴随着我国经济水平的进一步提高与资源配置全球化速度的不断加快，互联网信息化的进一步加快，企业职工了解的信息也越来越多，知识面也越来越广，思想也越来越活跃。国有企业必须正确面对当前的形势和复杂环境，切实加强企业思想政治工作，统一职工思想，增强职工责任，激发职工热情，从而有效调动职工的工作积极性与创造性，推动企业又好又快发展。

有的放矢增强思想政治工作针对性

随着社会主义市场经济体系的确立、国民经济的快速发展，国有企业职工以及管理层的思想也出现了很大的变化，个别职工和干部受到金钱风、物质风等的影响呈现出不良的发展趋势，存在拜金主义、主人翁意识不强的现象。要做好国有企业思想政治工作，就要针对当前的热点难点问题，积极深入基层，了解职工思想动态，针对职工的思想波动，释疑解惑，从而稳定职工队伍，促使职工自觉立足企业当好主人，自觉发扬主人翁精神，为企业发展贡献力量。

深入基层走访，掌握思想动态

要做好职工的思想政治工作，就必须先了解和掌握职工思想动态，知道他们在想什么，有什么要求，需要什么帮助。为此，国有企业党组织要调动党政工领导干部走出办公室，深入基层，深入一线，深入职工中进行调查研究，掌握职工思想动态。

企业要结合生产经营实际，通过召开座谈会、“一对一”了解谈心、开设信箱等方式及时了解职工思想动态，对职工反映的问题，能立即解决的立即解决，对需要研究、查证的，交由相关部门处理，并限期答复；对职工不明真相或提出不合理要求的，则积极做好职工的思想政治工作，及时解开职工心头结。通过这些方式，使企业领导真正了解职工的思想和实际情况，为深入开展思想政治工作奠定良好的基础。

正确释疑解惑，稳定职工队伍

职工思想的波动和变化是影响企业稳定大局的重要因素。国有企业思想政治工作必须要及时、准确地发现和捕捉那些带倾向性的“热点”，并积极加以引导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。

近几年，面对医疗、住房、下岗分流、重组改制等重大难点热点问题，一方面，国有企业党组织要对职工做好深入细致的思想政治工作；另一方面，要运用企业新闻宣传媒体广泛宣传改革的必要性、必然性和重大意义，使职工理解、了解改革，统一思想，并自觉投身到企业改革发展中。

利用多种办法，加强正向推动

国有企业党组织要结合职工思想实际，堅持把党的最新方针政策及时传播到基层一线，推动理论创新成果入人脑、进人心，引领干部职工群众听党话、跟党走。

在实际工作中，国有企业党组织要充分利用现代网络手段，将党的方针政策、企业党组织的安排部署及时宣传到每一位党员和每一位职工，帮助党员和职工树立正确的世界观和价值观。企业党组织要认真落实“三会一课”制度，进一步提高组织生活的质量和效果，进一步发挥好党员干部的先锋模范带头作用，把党员干部队伍建设成为“讲党性，作表率”的过硬队伍；通过认真组织党员及关键重点敏感岗位人员观看党风廉政建设专题片等，教育党员职工以典型案例为镜为戒为鉴为训，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉把规矩和纪律挺在前面，把思想统一到企业的方针目标上来，自觉立足岗位，积极带领职工认真履责、真抓实干，做好廉洁人，当好企业主人。

施之以教增强思想政治工作引领性

随着经济改革的不断深入，企业要生存要发展，关键就在于企业职工是否能够统一思想、共同奋斗。国有企业党组织要加强形势任务教育，加强主人翁意识教育，加强职业道德教育，提升职工业务技能，以此来推动职工始终围绕企业目标而努力奋斗。

加强形势任务教育，增强职工责任感

思想政治工作重在育人。企业要培育人，就必须结合实际，采取多种教育手段培育职工，鼓舞职工士气。企业党组织要在职工中积极开展“企业有困难，我们怎么办”“企业不消灭亏损，亏损就消灭企业”“我靠企业生存，企业靠我发展”“怎样立足岗位创新创效”等大讨论活动，通过这些紧扣企业发展主题的讨论，使职工明形势、受教育、增动力。

加强形势任务教育，要以转变职工思想观念为重点，通过编发形势任务宣传教育提纲、组织形势任务知识竞赛、主题演讲会以及领导干部深入基层作形势任务报告等形式，讲清改革目的和意义，讲明政策原则，讲透措施步骤，将压力和风险层层传导下去，以此来不断增强职工的改革意识、风险意识、责任意识和奋进意识。

加强职业道德教育，提升职工职业技能

职业道德教育是思想政治工作的重要组成部分，也是当代企业思想政治工作管理的核心内容之一。企业通过道德规范、道德教育、道德评价等调节内外部各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等形式，对职工进行职业道德基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育职工充分认识职业道德的必然性、必要性和重要性，自觉地养成职业道德、遵守职业道德、传播职业道德。

企业领导干部在开展日常职业道德教育过程中，要认真思考干部和职工的所患所想，了解他们的爱好和学习方式，采用更加喜闻乐见的方式，实现职业道德教育的工作目标。当今社会，在信息技术快速传播普及的形势下，企业应当建立起网络学习平台，通过有组织的定期学习活动，实现工作者与干部职工之间的良好沟通和顺畅交流。通过互动学习和沟通，不断增强职工的职业道德意识，使他们自觉立足岗位认真学习业务知识，努力工作，从而推动企业更好更快发展。

加强主人翁意识教育，激发职工担当精神

对于企业而言，思想政治工作不仅要帮助职工形成正确的价值观和发展观，还要坚持以人为本，贴近职工思想实际，尊重职工，关爱职工，通过建立“情感带”，让职工知形势、明任务，激发职工当好企业主人的热情。