“三个引领”释放党支部活力

于娜

在推进国有企业高质量发展的过程中，必须加强和创新党建工作，把党的政治优势、组织优势厚植为发展优势。大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司（以下简称“公司”）通过深化“三个引领”工作法，提升党员队伍整体素质，打造过硬工作作风，营造创先争优环境，为企业发展提供了坚实保障。

以班子为引领，推进持续发展

班子成员顾大局、识大体、讲团结、共进取，是提升基层党支部凝聚力、向心力和执行力的根本保障。公司各基层党支部加强班子建设，一是强化班子成员学习能力，带头学习党的路线、方针、政策，提高学习的针对性，使党员干部知道学什么、怎么学，进而达到学以致用。二是强化班子成员作风建设，做到率先垂范，处处想在前、干在前，始终保持干事创业的激情、求真务实的作风、敢于担当的劲头和高效执行的力度。三是强化班子成员能力提升，做到紧跟企业发展思路，深入生产一线分析情况、研究问题，做到及时跟进、细化推进措施。四是强化班子成员业绩意识，树立每项工作站排头、争一流的意识，把工作业绩体现在各项生产经营指标任务的完成上、体现在降本增效的成效上、体现在管理水平的提升上、体现在队伍良好的精神状态上。公司供热指挥中心党支部在运行期间，支部书记坚持主持供热早会，及时了解供热运行情况，带头参加抢修维修，即使是节假日也不间断，确保供热全过程受控。修缮分公司车辆管理客户服务部党支部带领员工积极投身技术革新改造，技改项目在实际应用中效果凸显，如高压清洗车防冻装置改造技术，在车辆尾部加设小锅炉和保温棚，彻底解决了冬季管线冻结问题，保证了冬季高压清洗车正常工作，为企业节约了成本。

以典型为引领，激发工作热情

抓典型是国有企业党建的优良传统，是推动工作的重要举措。公司十分注重抓典型、树样板，大力实施典型示范工程，探索典型选树、培养和普及的有效途径。搭建典型风采展示平台，让员工看得见、摸得着、学得了，使典型教育具体化、形象化。一是公司在各基层党支部中设置党员流动先锋示范岗，发挥党员的先锋模范作用。修缮分公司车辆管理客户服务部党支部将服务保养运行良好的车辆评为流动先锋示范车，在车辆驾驶室的明显处设置示范岗标志，随时接受员工群众的监督。每月安排普通车辆驾驶员到党员流动先锋示范车上观摩学习，同时总结活动的好经验向员工群众宣传推广，进一步激发了员工的工作积极性和岗位争优意识。二是公司在各基层党支部中树立先进党员学习标杆，在全体党员中强化“一个党员一面旗帜”的意识，大力培养和选树优秀党员典型。修缮分公司车辆管理客户服务部党支部小型挖沟机驾驶员崔显成，凭借精湛的业务技能、良好的服务态度和优质的服务质量赢得了领导、群众和服务单位的一致认可，被评为大庆油田矿区服务事业部“功勋员工”、公司“安全生产、文明生产先进个人”，党支部广泛宣传他的先进事迹和工作经验，引领全体干部員工向先进对标。在他的影响和感召下，车辆管理客户服务部员工整体素质明显提升。

以文化为引领，增强队伍凝聚力

企业文化发挥着引导、规范和凝聚员工群众的作用。石油企业基层文化有其独特的个性，是企业的灵魂，也是区别于竞争对手的根本标志。公司企业文化与大庆精神同根同源、一脉相承，是大庆精神最生动的实践、最直接的反映、最有效的落实、最有力的支撑。公司注重弘扬合作互助的团队文化，各基层党支部努力调动每个员工的积极性，积极营造良好的团队文化氛围。工作中，党员干部与一线员工紧贴现场，协调沟通，及时解决生产难题，大家有分工有合作，出现问题及时交流，相互配合，不分彼此，共同奉献；生活中，大家也能做到互相关心，互帮互助，大局观念、协作精神和服务精神得到了充分体现。公司注重营造特色有效的安全文化，各基层党支部把安全管理作为工作的重中之重，并结合自身实际，以安全文化为引领，逐步形成了集安全理念文化、安全制度文化、安全服务文化为一体的特色安全文化体系。在生产实践中，提出了一系列符合专业性质的安全理念，如：追求“责任重于泰山”的安全责任理念、“尊重客观规律”的安全风险理念、“事故背后有故事”的安全防范理念等。通过多年的践行，全员的安全生产意识得到大大提高。