以“成长积分制”提升党员综合素质

秦霞

党的十九大报告强调指出：“思想建设是党的基础性建设。”加强党员学习是一项长期性的工作。近年来，太原钢铁（集团）有限公司不锈钢股份有限公司焦化厂（以下简称“焦化厂”）党委不断夯实党建工作基础，坚持不懈地抓好党员思想教育工作，在丰富学习内容、创新教育形式上做文章、下功夫。尤其是随着全面从严治党的不断深入，该厂坚持问题导向，针对少数党员存在的不重视日常思想政治学习等问题，在全厂党员中推行成长积分制。通过探索与实践，摸索、总结出了一套管用、有效的党员学习教育机制，促进了党员真学、真用，显著提升了党员的学习质量。

实施党员成长积分制旨在破解党员学习教育只能定性不能定量的问题，探索如何把软任务转化为硬指标，化无形为有形，使学习教育变成一件实实在在的事情，看得见、摸得着，成为能够量化的一项工作。成长积分制核心内容是明确项目，提出标准，对党员每一项学习、每一项成果赋分并排序，打消了党员“有机可乘”的心理，引导其主动学习，增强学习的自觉性，切实提高认识，把思想统一和凝聚到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，从根本上实现党员学习教育的目的。究其实质，党员成长积分制在于发挥一种引导性和引领力，让枯燥的、被动的党员政治理论学习变成一种有趣的、积极的行动。

量化学习内容和形式夯实积分制基础

如何把党员的学习情况予以量化，还要具有可操作性？焦化厂党委把握好一个原则，即尽可能把赋分细化到党员教育的每一个环节。在实施党员成长积分制之初，厂党委设计了《XX党支部XXX成长积分统计表》，以积分的方式计算每名党员的学习成长值。成长积分制从四个层面确定积分标准，即厂党委、党支部、党小组组织的集体学习以及个人自学从高到低都有相应的分值，每一层级的学习都能得分。党员在参加学习的同时，还要做好笔记，统一记录在《焦化厂党员学习记录本》上，以此作为赋分的依据。在刚推行的时候，只要求做好记录就行。随着活动的深入，在书写质量上提出了明确的要求，每季度以党支部为单位对学习笔记进行一次公开亮相，逐步使每一名党员开始重视每一次的学习教育。其间，化产南作业区党支部以此为契机，在黨员中开展仿宋体记录比赛活动，对书写优秀者给予奖励。

在学习内容上，分为规定项目和自选内容，规定项目是每一名党员必须要学习的内容。而自选内容则根据工厂和党支部的要求，由党员自主学习。规定学习与自选学习的分值有所不同，前者的赋分要高于后者。在学习教育的范围上从原先把政治理论学习作为重点，到逐步拓宽内容，扩大到技术类、管理类。通过知识氧吧、技术党课等方式组织党员学习煤焦工艺方面的专业知识和先进的管理理念，使党员在提高政治觉悟的同时，提高岗位专业能力和水平。

推动学习成果转化检验积分制成效

党员学习的目的在于提升思想认识，在于提高工作能力。党员成长积分制在分值的确定上倾斜于学习成果的转化与应用，在党员的学习积分中占有很大的比例，以此引导和促进党员学用结合，学用相长，同时也有效遏制了少数党员学与不学一个样的投机心理。

党员认真做好每次学习教育的笔记，这仅仅是第一步，还要看党员学习的质量如何，是否有成效，而这必须有成果做支撑，这既是验证党员学习优秀还是一般的重要依据，也是推行党员成长积分制的要义之所在。对于思想理论的学习，主要以心得体会和党建论文成果为标志，党员要想拿到更多的积分，必须用学习成果说话，只有在学习的过程中入脑入心，真信真懂，才能有好的成果。这一评判导向直接带来最明显的变化就是党员日常的学习态度端正了，学习的成效逐步提高。自2017年实施以来，全厂党员撰写学习心得体会800多篇，党建类论文10余篇；2018年，党员撰写心得体会900多篇，在数量和文章的质量上都优于去年，在公司获奖或在公司级以上杂志刊登党建论文就达15篇。

党员解决生产问题的能力也稳步提升。以2018年为例，全厂党员职工立足岗位，累计提出“五小”成果、创新创效项目56项，直接经济效益近1 000万元。焦炉主控一台由德国专家配置的服务器突然出现故障，炼焦作业区共产党员、设备点检员王志强经过近一个月的刻苦攻关，成功装配了一台服务器，保证了设备正常运转。

建立学习保障机制确保积分制落地

任何一项工作的推行和开展，必须有制度作保障，否则要么虎头蛇尾，要么昙花一现。党员成长积分制也不例外。在成长积分制推行之初，一些党员不太情愿，认为没有必要；个别党支部认识不到位，存在应付交差的思想。解决这些问题除了制度别无他法。对此，焦化厂党委从制度保障上下功夫，使党员成长积分制推行落地见效。

将党员成长积分纳入党员的绩效评价中。焦化厂明确规定，党员的绩效分占其个人绩效工资的20%，而党员学习积分在党员的绩效评价中占比在六成以上，这一举措打破了个别党员抵触的心态，从不情愿逐步到接受再到现在的积极参与。

将党员成长积分纳入“七一”评先评优中。优秀党员的条件之一是年度学习积分必须达到100分以上，100分以下予以否决。党支部开展党员成长积分工作不力的、缺乏实质性措施的不能评为优秀党支部，这两项硬性条件促进了党员成长积分制在各基层党支部迅速推开。以党支部为例，该规定倒逼党支部创新工作思路，多举措加强党员的思想教育，运焦作业区党支部利用党员微信群，经常上传党员学习资料，为党员随时学习创造条件。运保作业区党支部举办技术讲座活动，支部每季度对党员培训需求进行摸底，经汇总后，针对性选定授课内容，利用“三会一课”时间进行讲授。课后还要对授课情况进行评价，以便下次改进。“技术讲座”这一活动载体，创新了党员教育的形式，丰富了党员教育的内容，促进了全体党员、入党积极分子政治素质、理论修养、岗位知识、业务技能的持续提升，不少职工也主动要求参加技术讲座。

将党员成长积分结果作为外出培训的主要依据之一。随着竞争的不断加大，多数党员都比较看重外出学习培训提升的机会。焦化厂将党员成长积分的评价结果进行排序，作为参加公司、市、省和行业举办培训班的一项主要条件，这一做法大大激发了党员学习的积极性，每一名党员都想方设法给自己积更多的学习积分，以便有更多外出参加学习的机会。

实施党员成长积分制的成效

党员成长积分制表面上看似乎是对党员学习过程的简单记分，但其实际意义和成效不止于此。这一机制的深入推行进一步提高了党员的思想认识，坚定了党员的理想信念，尤为重要的是更好地提升了党员的综合素质，促进了党员发挥模范带头作用。

党员担当意识不断增强。在面对急难险重任务的时候，党员冲锋在前。2018年7、8月份，因火车来煤不均衡的集中到达，加之天气炎热，劳动负荷增加，导致清车底人员体力透支，清车速度慢，造成焦煤待卸火车节数由80节突增至310节。在这關键时刻，各党支部以公司、工厂的大局为重，抽调党员成立突击队，冒着酷暑卸车，卸车数创150节/日历史最好水平，有效降低了公司内部待卸车数，缓解了公司物流困难。

党员模范作用有效发挥。面对环保要求越来越高、越来越严的形势，焦化厂作为太钢的重点环保单位，上马了脱硫脱硝项目，该工程的投用将会使焦炉烟道废气的排放大大低于国家特别排放限值，满足太钢超低排放标准。在该项目的施工过程中，项目部5名人员就有4名是共产党员，他们放弃节假日与休息日，精心组织、日夜奋战，仅用了短短4个月左右的时间就完成了9号焦炉的项目建设，多次受到公司和厂领导的通报表扬。

党员综合素质稳步提升。一个好的学习过程必然会促进技能的提升。在2018年9月份的设备系统检修中，检修的主要项目有120项。此次系检时间紧、任务重，危险系数高。各作业区党支部充分发挥团队的智慧，制定出了切实可行的检修计划，参战党员抢时间，抓质量，统筹考虑，凭借娴熟的技术，提前13.87小时完成了检修任务，这在全厂历史上还是首次。各党支部每月创新创效排行榜进一步激励了党员立足岗位创新创效，近两年，党员创新创效金额近1 000余万元。

党员成长积分制实施两年来，不但带动和促进了党员思想理论和岗位技能的深入学习，而且推进了基层党支部不断适应新形势、新要求，创新了党员教育的方式方法，实现了党员素质和党支部工作的双提升，实现了全厂党建工作科学化水平的进一步提高，实现了服务生产的能力进一步增强，在公司、工厂的高质量发展中彰显了党建工作的新作为。