人力资源管理在现代企业发展中的重要性

曾秋霞

随着我国改革开放政策的实施，我国经济发展十分迅速，无论是在发展速度方面，还是对于发展规模方面，都处于世界领先地位。人才作为企业发展的重要力量，企业在日常发展过程里一定要注重人力资源管理工作。本文论述了当前人力资源管理现状，并分析了人力资源管理对企业发展的重要性，希望能使广大企业注重人力资源管理工作，降低企业成本。

一、现代企业人力资源管理工作现状

随着经济的不断发展，我国一些现代化企业也日渐壮大。然而企业在人力资源管理工作依然存在着一些问题，这些问题的存在对企业发展有着直接性影响。

（一）缺乏管理意识，管理模式较为落后

伴随着经济的不断发展，市场对现代化企业的发展提出了一些新要求。然而一些企业为了节约成本，采用一些传统化管理模式，即经验式管理。传统化管理模式通常针对事情的处理，忽略人力资源管理的重要性，对人力资源管理有着不利影响。另外，传统化管理模式通常是在以往管理过程里总结出的一些管理经验，然而市场发展十分迅速，传统化管理经验并未迎合当前的市场需求，并不利于企业的发展。

（二）人力资源招聘以及人才培养模式有待改善

一些现代化企业在发展过程里，过于注重企业经营以及短期性利益，不注重人才招聘与人才的培养。一些常见的人力资源管理问题依然存在于大多数企业发展过程里，甚至没有很好的解决办法去解决这些问题。然而企业相关管理人员还没有这些问题加以重视，将工作重心单纯的放在市场需求以及生产领域，使得问题阻碍了企业的发展，无法建立科学有效的人力资源管理机制。

（三）现代化企业人才队伍素养较低

随着经济水平的不断提升，一些现代化企业对人才需求量也在逐年提升，然而却忽略了人才队伍整体素养的培养。由于传统化管理模式的影响，一些现代化企业人员掌握的知识内容相对老化，知识架构体系并不符合当前的市场需求，而且缺乏综合型人才。另外，一些现代化企业人员虽然意识到了市场对人才的需求在不断变化，然而由于长期以来未对自身知识体系加以更新，他们在实践能力以及动手能力等方面都处在较低层次，他们在对新知识的掌握方面也存在着一定的难度。

二、人力资源管理在现代化企业发展中的重要性

（一）人力资源管理有助于扩展人力资本

随着经济全球化趋势的蔓延，一些现代化企业虽然从事于不同的行业领域，然而却有一个共同点，即人力资源是现代化企业中非常重要的一种资源，对企业发展以及战略实施都有着十分重要的影响。因此，人力资源管理的高效性能够帮助广大现代化企业培养大量的人力资源，减少人才的流失，降低人力资源成本。不仅如此，通过人力资源管理，可以提升企业员工的整体素养，帮助他们提升工作积极性，建立企业人才库。企业人才库的建立，在减少人才流失的同时，也降低了人才培养成本，进而提升企业整体效益。

（二）人力资源管理工作有助于企业员工积极性的提升

人才作为企业发展的重要力量，因此，人力资源管理工作的高效性对企业发展有着非常重要的影响。人力资源管理工作的是否合理对现代化企业员工的工作积极性的高低有着直接性影响。根据研究数据表明，企业在没有建立完善的工作激励体系的时候，企业员工的工作效率只能够发挥出40%，通过建立科学化的激励体系，能够将员工工作效率提高到80%。因此，注重现代化企业的人力资源管理工作是非常有必要的。

（三）人力资源管理工作有助于提升企业的核心竞争力

基于当前市场经济环境下，竞争日渐激烈。面对这样的竞争力，企业一定要提高企业的核心竞争力。人力资源作为现代化企业发展的一种重要资源，对培养企业核心竞争力是一股十分重要的推动力。一家具有核心竞争力的企业，必然拥有一支高水平的人力资源队伍，无論管理效率还是工作效率方面都非常高。

三、结语

利益作为企业发展的重要目的之一，一个现代化企业要想稳定的发展下去，将企业利益最大化，必然要注重人力资源管理工作。伴随市场经济的不断发展，影响现代化企业发展的因素也会越来越多。基于当前复杂的市场环境下，我国现代化企业一定要强化人力资源工作效率，减少人才的流失。在人力资源管理过程里，企业需要综合考虑市场需求，在人员招聘以及人才培养方面构建科学化管理体系。只有这样，才能够确保企业能够稳定、健康的发展下去。（作者单位：中国石化广州分公司）