建设学习型党组织 创新党建工作长效机制

李文文

摘  要：根据《中国共产党章程》和党内有关规定，参考《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，联系实际情况，强化党的建设，为深入推动党建工作长效机制的创新，党的十八大报告提出建设党建工作，需要组织建设马克思主义学习型政党。这一提议，既是对历史机遇的掌握，又能回应时代带来的挑战，从根源上出发，提升党建工作的长效性和有效性。

关键词：学习型党组织;创新党建工作;长效机制

学习型党组织的定义是：拥有确定的目标和持续性创新的能力，重视创新型理念，并利用到党的组织建设和党员的教育工作上去，将组织的优势充分发展到工作中，积极创造出团队合作与终身学习的优良环境，致力于党组织不停学习，努力创新，在维持领先水平的同时，还要尽力推进工作效率和为人民服务的精神。本文从学习型党组织的含义入手，深入讨论学习型党组织三方面的特征，以创新为基础，论证党建工作的长效机制。

一、学习型党组织的三个特征

1965年美国麻省理工学院福瑞斯教授最先提出学习型组织的概念，后由美国学者彼得·圣吉在20世纪90年代首先将学习型组织具体分析，研究出理论成果并被运用到实践中去。彼得·圣吉描述学习型组织的内涵为：一个组织的不断创新，需要人们在其中不断的突破能力上限，以此来激发人们的前瞻性思维方式，尽力达到人们的共同抱负。到如今为止，许多国内的数学家依旧使用这种解释。

（一）学习型党组织的先导为创新理念

一个良好的学习者，首先要学会改变思维方式，革新理念，采用新的思考方式引领创新，用新的理念武装大脑，坚持邓小平所讲的思想解放，实事求是，大胆创造，跟上时代的节奏，储备新的思想路线，建树终身学习理念。就如同爱因斯坦曾经所说的话一样，当下出现的问题用当下的观点是不能解决的，必须要采用未来的思想理念才能解决，只有新的观念才能解决已经出现的问题。

（二）用学习型领导阶层引领下级党员学习

引领党组织的干部进行学习，不仅仅是个人的行为，还是一种责任，政治的责任。作为领导层，党员干部的学习水准，在很大的层次上变现了领导水准和工作水准。只有当各级领导开始主动学习，成为学习型领导班子，各级干部学会主动学习，成为学习型领导干部，并在潜移默化中影响身边的同事，才能让后勤党组织团结一致，创造一種上下一心，积极进取的学习氛围，建立一个真正的科学理论体系，让党内成员富有创新型精神。

（三）制定主线，树立创新先进性建设

党的先进性建设一向贯穿在组织建设、思想建设、制度建设和作风建设之中，处处体现出执政能力，先进性建设致力于革新，倡导学习型党组织，抒发新思维，只有不断挑战和创新，才能保障思想的踊跃性和党组织建设的活力。

二、培养创新性党建工作，致力于长效机制的方法

建设学习型党组织是党建工作的重要内容。建设学习型党组织，就要突出党建工作特色、建立奖惩机制、积极总结经验，从而健全党建工作机制。

（一）积极突出特点，增加创新性实践活动

为了突显党建工作的特色，首先应该从观念入手，推进领导层思想的创新和领导方式的革新。如果领导的思想一成不变，那么下层再好的创新意见都得不到实施，为打破传统模式，只有领导层开始转变思维，带动管理革新，将创新运用到实践中去。其次要从载体着手，将基层作为改革的对象，提升基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，积极发挥出党员的先锋作用，解放思想，大胆开拓，努力探索，争取得到显著的成果。做到万众一心，更加有利于党建工作的顺利推行和长期性发展。

（二）设立奖惩机制，引领创新，促进党组织有序前进

总结前人的经验，抓住典型事例和人物，用点带面，推动主题活动的整体效应，建立奖惩机制，并运用到实践创新中去，使整体活动环环相扣，层层深入到实践，给党组织带来新的活力和新的力量。新的活力能带来新的生命力，新鲜的泉水引领出的清流，可以洗尽浊气，保证党组织的清新，更有利于党组织发展新的方案，更好的保障社会安宁，积极为社会服务，让党组织长期有效地前进。

（三）积极总结经验，努力创新党建工作机制

不断改善工作机制，诱使党建工作散发青春之气。其一，在工作中找到立足的根本点，用科学发展观作为原则来指挥党建工作，积极致力于改善思想观点，找到领导和下级同事的相处模式，改变领导方法，思考创新工作的路径，明确实施方式，在创新中为党组织增长活力，在创造中促进党组织的发展路线。其二，明确结合点，将主题活动和党组织的日常工作牢牢结合在一起，良好利用各级组织群众路线基础的优势，将党建工作和群众联系在一起，让党组织面向公众时，做到诚实，友爱，给公众留下“一切为人们服务”的思想，让公众信任党，支持党组织。其三，找到突破口，进行良好的规划，将党建工作和深厚的文化底蕴相结合，以此来保障党组织建设工作的长效性。

三、结束语：

构建党建工作长效机制是一项长期性任务，同时也是一项非常紧急的任务。国家大力提倡科学发展观，鼓励积极创新，倡导绿色发展观点。要想维持新鲜血液的输入，使党组织内部拥有蓬勃向上的朝气，就必须要坚持可持续发展，奖励积极创新，大力提倡学习型党组织，从上到下，由浅入深，在心灵上改变党员观念，让党员致力于为人民服务。让人民收获利益，明确党组织的良苦用心，从而信赖党组织，由此来确保党组织的长效机制。

参考文献：

[1]张锐. 加快学习型党组织建设， 筑牢企业党建根基[J]. 中国煤炭工业， 2018， No.372（02）：43-44.

[2]刘艳. 如何健全基层党建工作长效机制以推进创建学习型党组织建设[J]. 湖北函授大学学报， 2017， 30（5）：86-87.