宁波市全民健身服务者队伍的培养研究

张营营 冯丹凤

摘  要：当前，全民健身的形式越来越受到关注，但是在发展的过程中也会面临着很多的问题。全民健身服务者团队的出现，是以推动全民健身发展为目的的社会团体、组织和协会等。杭州作为2022年亚洲奥运会的举办城市，浙江省在体育建设和重视度方面也会提升很多，宁波市作为浙江省重要的城市之一，需要推进全民健身服务者队伍的建设，为自身的发展和亚杭奥运会的成功举办做出一定的贡献。

关键词：全民健身  全民健身服务者队伍  问题  对策研究

中图分类号：G812.4    文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2019）06（a）-0200-02

1  宁波市全民健身服务者队伍培养的现状研究

本研究从宁波市全民健身职业服务者队伍培养存在的问题着手，从宁波市目前全民健身职业服务者队伍的现状为切入点，对鄞州区、海曙区、镇海区、江北区中的10个社区中的服务者，从不同年龄结构、不同职业、不同层次的专业体育知识结构和服务动机方面进行调查分析。针对目前宁波市全民健身职业服务者队伍存在的问题提出相应的培养对策和激励机制。

本文主要是采取了密集抽样调查的方式，对宁波市全民健身职业服务者队伍培养的现状进行展开调查，密集抽样调查法就是展开调查的对象是按照研究所需的对象进行调查。调查的地点主要是通过对宁波市各区的有公共体育设施的场地以及方便体育锻炼的场地，调查的人员分类主要是在附近工作和在该地区进行锻炼的群众。通过对相关研究课题的調查，本次调查总共发放问卷500份，其中实际收回的问卷有478份，有效的问卷数比例达到了95%。

本研究以宁波市体育服务者队伍为研究对象，以宁波市本科高校及鄞州区、海曙区、镇海区、江北区中的10个社区为调查对象。通过调查问卷的形式及相关资料的查找，了解到宁波市的人口数量在2017年已经达到了591.79万人，而从相关部门提供的相关数据了解到宁波市地区体育参与人口的数量达到了六成左右。最终调查结果的分布情况和构成情况主要呈现如下。

1.1 服务者年龄结构

抽样调查的问卷中，调查的对象的年龄阶段划分主要可分为18～30岁、31～50岁和51岁以上三个层次。

1.2 服务者职业结构

在调查的对象中在职业方面的分布，主要分为本科及以上、大专、高中和中专及以下，构成的数量分别为72人、114人、96人和196人。

1.3 服务者专业体育知识结构

在问卷调查的结果显示中，关于服务者对于专业体育知识的认知方面。调查的对象为宁波市公众场合的500人进行了问卷调查，对回收的478份有效问卷进行了统计。

2  宁波市全民健身服务者队伍培养存在的问题

2.1 缺乏服务者队伍的培训机构

通过对宁波市全民健身服务者队伍的现状进行调查分析，服务者队伍中对于体育知识的了解并不是很充分，大部分的人员只是简单的了解健身的项目，更多的人是通过跑步、球类运动等来进行健身锻炼，对于体育运动其他方面的了解比较缺乏，体育运动项目种类不明确，在调查的现状中，对体育运动专业知识完全不了解的人员就占据了大概50%，并且在运动中需要注意的事项等方面的知识比较缺乏。其中的原因就是缺乏专业的培训机构对服务者队伍进行专业知识的培训，在这样的情况下，就会导致队伍在发展的过程中无法形成规模效应，也无法对全民健身这个规划真正的发挥队伍的作用。

2.2 参与全民健身服务者队伍的人群结构不平衡

从宁波市参与全民健身服务者队伍的人群的结构来看，整体上从男女的比例上来看还是趋于平衡的状态，但是从年龄结构上来看，调查人群主要分为三个年龄段，即18～30岁、31～50岁和51岁以上，分布的比例分别为35.9%、30%和34.1%。虽然从比例上来看各年龄段的比例差距不大，但是可以看出中青年参与运动的人数相对是较少的。造成这样的原因，可能是因为中青年多为上班族，由于时间和精力所限，会导致参与体育运动的时间相对较少，对于全民健身队伍的参与度当然就比较低，相对来说，中青年由于各种条件的限制，参与度就会比较低。

2.3 服务队伍整体量少，组织力量较薄弱

多数的参与到体育运动的人群都是自发组成的，例如青少年的球友、老年人的广场舞队伍，都是自发而组成的，规模相对也比较小，而且年龄的构成等也不满足服务者队伍建设的需求。这些自发组成的锻炼队伍主要是为了锻炼身体和娱乐交流的目的，与服务者队伍的建设的目的不相一致。通过调查发现，宁波市全民健身服务者队伍的数量目前还比较少，大部分人群对于服务者队伍的了解并不深入，甚至没有听说过，导致全民参与度不高，自然使得服务者队伍数量较少。此外，队伍在机制和体制建设方面缺乏完善性，导致缺乏吸引力。人员的缺乏，激励机制的不完善，最终导致组织力量薄弱。

3  宁波市全民健身服务者队伍培养的对策

3.1 建立服务者队伍培养机构

宁波市政府部门应该有效的利用现有的人力资源，结合社会的力量加强对全民健身服务者队伍建设的重视，健全相关的机制和培训机构。通过专业培训机构的建立，引进和培养专业的指导员队伍。首先，政府部门引导相关部门加强对全民健身服务者队伍建设的重视，积极的建立专业的培训机构;其次，聘请专业的体育老师或者是健身方面的专家来给服务者团队进行专业的指导，介绍相关的体育运动项目和其他需要注意的事项。

3.2 提升社会体育指导员专业人才的参与和培养

通过对宁波市全民健身服务者队伍建设的构成可以看出，在年龄、职业以及专业方面的人员构成方面出现了不平衡的现象。中青年的人员的构成相对比较缺乏，而中青年将会作为服务者队伍建设的主力来推动全民健身服务者队伍的建设。除了缺乏专业培训机构之外，主要还是因为队伍中缺乏专业的体育运动人员和健身专业人员。加强对专业指导人员参与队伍的宣传和鼓励，以此来强化队伍的专业知识，培养全民健身服务者队伍的专业化提升，为宁波市全民健身服务者队伍的建设做出贡献。

3.3 建立科普服务者队伍的社会化表彰激励机制

调查的结果显示，宁波市全民健身服务者队伍的数量比较少，这样的现状对于宁波市全民健身事业的发展以及2022年亚杭奥运会的举办来说也是非常不利的。为了促进宁波市全民健身服务者队伍健身的发展和壮大，除了要提升服务者队伍的专业化，当然还要积极的完善队伍的奖励机制的建设。

这种社会化激励机制的建设要遵循的原则主要包括：内容多样性，迎合服务者队伍的动机和需求，多样化的设计激励的内容，可以包含物质奖励和精神奖励;层次性，既要具有专业性的、权威性的奖励，也要具有普适性的激励机制，使之产生不同的效应;稳定性，激励机制要具有一定的常态性，只要服务者满足一定的标准就要进行一定的奖励;开放性，对于服务者的奖励是社会性的，并不是政府的专属权利，具有开放性。

参考文献

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