聚才汇智打造健康贵州

文_贵州日报当代融媒体记者 / 王法 图_贵州日报当代融媒体记者 / 贾智

贵州通过“援黔医疗卫生对口帮扶”“医疗卫生援黔专家团”“黔医人才计划”等形式聚才汇智，大力提升贵州医疗卫生服务能力，为推动全民健康，打造健康贵州奠定了坚实基础。

走进六盘水市水城县营盘乡卫生院，门诊大厅宽敞明亮，设置有导诊台、急诊门诊、“一站式”即时结算医保窗口……一个现代化医院的景象呈现在眼前。

“现在的条件，是过去根本无法想象的。”营盘乡卫生院院长邱 告诉记者，通过人才引进，卫生院在不到1年的时间迅速扩充，现有医务人员62人，极大地增强了卫生院的医疗力量。

近年来，贵州通过“援黔医疗卫生对口帮扶”“医疗卫生援黔专家团”“黔医人才计划”等形式聚才汇智，大力提升贵州医疗卫生服务能力，为推动全民健康，打造健康贵州奠定了坚实基础。

“援黔医疗卫生对口帮扶”全覆盖

在黔东南州麻江县杏山镇，说起“滨江医生”无人不晓。

这位“滨江医生”就是余元雯。2018年7月，余元雯从杭州市滨江区西兴街道社区卫生服务中心到麻江县杏山卫生院挂职帮扶。一到岗，便投入到杏山卫生院中医馆的建设中，在中医门诊、中药房管理、中医适宜技术等方面入手改进提升，开展了三伏贴、中药饮片、中药穴位敷贴、24小时动态血压和24小时心电图等新项目。

今年1月，在相关部门的支持和余元雯的努力下，麻江县首个“东西部扶贫协作医务人员实训基地”及“余元雯名医工作室”挂牌成立。

短短半年多时间里，余元雯已经得到了当地群众的认可。不仅在门诊、病房中帮助了1800余名患者，还积极参与了下乡活动近20余次，同时为4位因病致贫患者提供持续的上门医疗服务。

2016年，贵州省政府与原国家卫生计生委签署了《关于共同推进贵州医疗卫生事业改革发展的战略合作协议》，借助全国优质医疗卫生资源，加速推动贵州医疗卫生事业整体发展。

援黔医疗卫生对口帮扶工作启动以来，在国家卫生健康委与相关省市、各相关部门的倾力帮助和精心指导下，贵州抢抓机遇、奋发作为，帮扶工作组织有力、措施精准、成效显著。

2018年，医疗卫生援黔专家团入团院士达54名、核心专家1116名，37名院士在贵州建立了41个工作站（室）。援黔院士专家帮扶医院达71家，已实现对省级医院、市级综合医院帮扶的全覆盖。

“黔医人才计划”补齐人才短板

“那天天刚蒙蒙亮，一面写着‘百年骨医仁心仁术 百岁老人喜获重生’的大红锦旗，就送到了我们医院。”贵阳白志祥骨科医院大外科主任李国靖说，这是刚做完右侧人工髋关节置换手术的98岁患者钟祥敬送来的。

给如此高龄患者做髋关节置换手术，是李国靖从医以来第一次，也是贵州医学领域的一次极限挑战。

“要是在以前，我虽然有技术，但却没有足够的自信能保证手术的成功与术后的顺利康复，而现在有90%以上的把握。”李国靖如今的胸有成竹来源于参加“黔医人才计划”培训学习积累的知识和经验。

2017年，李国靖通过遴选成为了“黔医人才计划”第二期赴京学员。作为三级民营医院人才代表，他被派往北京积水潭医院接受培训，2018年11月结业返回贵州。

“黔医人才计划”是国家卫生健康委员会（原国家卫生计生委员会）2016年以来对贵州健康扶贫、人才扶贫，推动贵州医疗卫生事业跨越发展的一项具体举措。

近年来，贵州通过充实医疗人才力量，提升医疗卫生服务能力，为推动全民健康，打造健康贵州奠定了坚实基础。图为贵安新区马场镇卫生院从贵航集团三〇三医院引进的高层次人才、中医针灸学专业医生项东飞（右）给病人把脉看病。

根据规划，将依托国家卫生健康委员会和北京市卫生健康委员会委属委管医院，从贵州三级医院中遴选医学重点学科和医院管理优秀人才，以集中培训、跟班培训和挂职培训等方式，分3年帮助贵州省培养200名以上高层次临床医学人才和管理人才，加快补齐贵州医疗卫生高层次人才、骨干人才缺乏的短板，为贵州三级医院培养一批医学学科顶尖带头人才，带动相关学科发展，并向基层辐射，让百姓获得更好的健康服务。

目前，“黔医人才计划”第一期70名、第二期100名学员顺利结业，第三期60名学员正在培训。学员结业后，将培训期间掌握的多项先进技术“移植”回贵州，填补了91项技术空白，引进了108项新技术（新方法），为1073名患者解除了病痛。

政策保障高层次人才引进

“台江县民族中医院全职引进临床医生2名，参照事业编制提供待遇。”

“遵义市第一人民医院全职引进疼痛科医师2名，医院将根据实际情况提供至少40万元到120万元的安家费，提供事业发展平台，协助解决家属和子女就业就学问题。”

打开中国贵州人才交流合作网，检索医疗类人才需求，省内各大医疗机构纷纷通过第七届人博会平台向高层次人才抛出橄榄枝。

近年来，贵州始终把出台和落实优惠政策，作为留住人才、激励人才的重要保障，通过贵州人才博览会等重要平台，加大高层次人才引进力度，引进培养一批博士研究生和急需紧缺人才。

在培养使用上，对具有较高专业水平和较好管理能力的人才，积极争取科研立项和科研经费，同时按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔担任一定的行政领导职务，为今后遴选既有高学术水平又有管理能力的未来学科带头人提供了储备。

在激励政策方面，对入选省高层次创新型人才（百层次）的人员，给予累计100万元的培养经费，目前医疗全系统已有10余人入选。

此外，配套“银龄计划”引才保障措施。“银龄计划”引进人才，除享受与用人单位约定的引进期间劳务报酬、福利待遇外，还可享受用人单位不少于60平方米周转宿舍的住房保障。签订工作协议且服务期满达到规定的，每年可享受有2名陪同人员的为期10—20天的省内疗养，核发《援黔医疗卫生专家旅游优惠证》，享受相关省内景区门票优惠等政策。

截至2018年底，全省共有32.35万卫生健康人员。高层次人才中，有国医大师、国家卫生健康突出贡献中青年专家、贵州省核心专家等高端人才275人，博士580人。

据了解，今年，全省各级共41家医疗卫生机构组织参加第七届贵州人博会，招揽更多高层次人才。