林区加强职工思想政治工作的几点对策

朱凯

摘 要：国有林区全面停伐，是党中央做出的重大部署，进一步突显了生态保护建设的重要性。在国有林区的改革中，怎样做好干部职工的思想政治工作，助推改革顺利进行至关重要。本文对做好思想政治工作的相关对策进行了阐述。

关键词：国有林区改革 思想政治工作

国家全面停止木材商业性采伐以来，对国有林区实施改革。如何在新形势下做好林区职工的思想政治工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍和谐稳定，确保林区生态保护持续健康发展，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。因此，要做好林区改革时期职工思想政治工作，我认为主要有以下几点对策。

一、把握动态，提高思想政治工作的针对性和有效性。

及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。面对林区改革，职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会方面、林业局方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。对职工的思想认识问题，如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。因此我们要深入调查研究，采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作。

（一）及时了解职工思想动态。林区各级领导、政工干部必须切实转变工作作风，真正俯下身子，沉到一线，深入基层，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。对林区改革发展中出现的一些新问题，要做到头脑清醒，冷静观察，见微知著，切实掌握职工思想的第一手资料，了解第一手情况。同时，要畅通信息渠道，加强职工思想动态分析和信息上报制度，准确把握职工的所思所想，特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。只有这样，才能在推进国有林区改革发展的进程中，从职工关心的、现实工作中遇到的实际问题出发，抓住本质，研究情况，采取对策，把思想政治工作做到职工的心坎里去。

（二）加大改革宣传力度。充分发挥林区宣传阵地及工会、职工代表大会的作用，切实做好职工思想政治工作，保障好职工知情权、参与权和监督权，让职工理解改革、参与改革和支持改革。时刻关注职工舆论，成立改革解释领导小组，制定职工信访预案，切实做好改革政策的释疑解惑工作，对改革过程中可能出现的问题，做好充分的思想准备和工作预案，努力做到改革方案周密稳妥、工作推进深入细致、风险防范及时有效。

（三）实行基层单位总支（支部）负责制。场属各单位党政负责人不仅要掌握职工八小时以内的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需求什么，确保小范围职工思想稳定，进而保证全场职工队伍稳定。同时，各支部书记随时听取职工的反映，不定期地深入基层了解情况，为职工解疑释惑，有针对性地做好经常性的思想政治工作和引导工作，以纠正一些信心上动摇、心态上失衡、情绪上波动等问题，从而提振精神，努力工作。

二、关心职工，尽可能维护好职工合法权益

关心职工是林区坚持以人为本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。近几年，随着林区的不断发展和利益格局的调整，职工中热点、难点问题增多，直接涉及职工的切身利益，有的或许仅仅是一点小事，但如果处理不当，也会直接影响林区改革发展和稳定。为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。

（一）关心职工成长进步。在政治上、精神上关心职工的进步和成长，充分尊重职工，信任职工。工作上我们要予以关怀、培养、支持，充分发挥每位职工的特长和聪明才智，实现自己的价值。工作中以工作成绩作为衡量标准，从而使职工的潜能，得到最大程度地发挥。对学历不高或工龄不长，但工作业绩突出的优秀职工进行破格提拔使用，做到不屈一格选人用人，赋予他们更多的工作职责，使其获得职业上的成就感。对为林区做出突出贡献的职工给予一定物质奖励的同时，让他们体会到政治上的关心，这对他们进一步做好本职工作是一个有力的促进。

（二）切实帮助解决职工实际困难和问题。在工作中认真倾听职工的呼声，了解职工的需求，关心职工的疾苦，在帮助职工解决问题中，既讲道理，又办实事，把实事办好，把职工的利益维护好、发展好。用“爱心”感染职工，为职工营造一个温馨和谐的林场大家庭氛围。从而激励职工、凝聚力量，为林区的发展献计献策献力。

（三）用爱心化解改革路上的思想坚冰。事实证明：林区越是关心职工、满足职工的合理要求，职工越会把林区的事业当成自己的事业，就会对林区产生一种强烈的归属感、认同感，从而更加激发职工自身的积极性和创造性。

三、创新方法，营造和谐稳定的思想氛围

在林区改革和任务面前，职工思想政治工作要围绕林区工作中心，与时俱进，把握规律性，富于创造性。较以往相比，当前我们国有林区思想政治工作所处的背景、所要解决的矛盾和问题都发生了很大变化。因此，为确保职工队伍稳定，就要不断增强思想政治工作的新内涵，赋予其新方式方法，加强宣传教育，使思想政治工作更切合实际、贴近生活，更富成效。

（一）做好思想工作，必须坚持动态管理。在林区发展的不同时期，职工的思想认识也会发生变化。因此要根据林区发展形势、职工所处的生产生活环境条件，做到因势利导，因人施教，动态管理，不超越现实，切实增强思想工作的有效性的针对性。

（二）做好思想工作，必须讲究方式方法。职工思想不稳定，既有职工自身的原因，也有林区的原因，更有思想政治工作者的原因。为此，林区思想工作者一定要加强学习，努力提高做思想工作的本领和水平。不能从主观到主观，凭想象作判断、作结论，更不能有生硬的态度，否则不仅起不到应有的效果，还可能产生逆反和排斥的情绪，使本来就不稳定的思想更加不稳定，还可能被激化，上升矛盾。在做思想工作過程中要满腔热情，采用沟通和对话的方式，真正把做思想工作的过程作为教育人、培养人的过程，使职工摆正心态，平衡心理、稳定思想。

（三）做好思想工作，必须加强宣传教育。通过宣传教育，使职工思想受熏陶，帮助职工认清形势，增强大局意识。通过宣传教育，将职工的个人目标、价值观与林区目标、价值观统一起来，形成目标同向，凝心聚力，自觉维护林区改革发展的稳定局面。在抓好舆论宣传中，我们要运用好载体，发挥林区内部报刊、网站、工作群的主导作用，办好宣传栏、橱窗等，扩大宣传的覆盖面，形成思想政治工作无处不在、无处没有的格局。最大限度地保持职工思想不因林区改革而出现大波动，确保林区和谐稳定、可持续发展。

总之，保持职工队伍稳定是林区应尽的职责。只要我们坚持实践，群策群力，多管齐下，我们就一定能做好职工思想稳定工作，为国有林区改革和发展提供坚强的思想保证。

参考文献：

[1] 曹广军. 浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策[J]. 东方企业文化，2013，02：122-123.

[2] 付建. 浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中华民居（下旬刊），2013，02：201-202.