浅议党建品牌创建活动对激发普通党员先进性的重要意义

张磊

摘 要：在中国共产党领导中国人民从胜利走向胜利的伟大征程中，党员的先锋模范性起到了至关重要的作用。而党的十八大以来，党内、国内、国际的新形势更是对党员作用发挥提出了新要求。特别是在十九大报告中，习近平总书记宣布中国特色社会主义进入了新时代。从新时期走向新时代，各级党组织如何发挥作用意义尤为重要，国有企业党组织作为党组织肌体的重要组成部分应在其中发挥更为积极的作用。党组织发挥作用如何说到底还是党员的作用发挥地如何。本文将以山东能源新矿集团翟镇煤矿开展的“党员红旗户”党建品牌创建活动探讨党建品牌创建对激发普通党员先进性，促进企业发展的重要意义。

关键词：党建 品牌创建 先进性

一、党建品牌创建是企业党建工作的应有之义

当前，我国仍处在“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”改革发展的关键时期，特别是煤炭行业依然处于“三期”叠压、滚石上坡的困难时期，党员的思想观念、组织形式、从业方式、生活环境正在发生着深刻变化。适应新形势新任务新要求，党员必须时时处处起先锋模范作用，也就是要“全天候”发挥作用。历次重大事件和危机表明，我们的党员在关键时刻和生死关头都能经得住考验，但一些党员的作用在平常时期却很难体现出来。“关键时刻”毕竟是特殊现象，而“平常时期”才是普遍现象，因此不仅要关注党员“关键时刻”的表现，更要关注党员“平常时期”的作用发挥。品牌创建活动就是从组织引导党员立足岗位做实事，做平凡事，做具体事开始，充分调动广大党员、特别是无职党员的积极性、主动性和创造性。

“两学一做”学习教育的最终效果，要体现在能否推动企业健康和谐发展上来。以翟镇煤矿为例，开展“党员红旗户”创建活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极引导党员干部在本职岗位上创先争优，求真务实、开拓创新，形成比学赶帮超的良好氛围。同时，通过活动的开展，使基层党组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地把党的基层组织的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，为推动企业的安全生产、治亏创效、和谐稳定奠定坚实的组织基础。

二、党建品牌创建要符合实际形成长效机制

实施项目化管理，用项目化管理方法对党建品牌进行课题化指导设计、项目化管理控制、工程式推进评估，将弹性化的党建工作项目化、数据化、载体化，对于激发基层党支部工作活力，培育党建新亮点具有重要意义。

分类指导抓立项。翟镇煤矿基层党组织分布在矿内主体产业和外部项目部中，呈现点多面广战线长的特点，对此，翟镇煤矿党委在“党员红旗户”品牌创建活动中不搞“一刀切”，而是对党支部根据不同工作进行类别细分，确立了不同的品牌创建标准。井下采掘、辅助党支部在如何更好的促进矿井安全生产、工程质量、节支降耗、业务技能提升上出思路，通过创示范岗、建责任区、作用发挥确定创建目标;地面生产、后勤服务型党支部则围绕服务职工、服务一线、服务发展“三个服务”活动开展、创新学习等方面确定创建目标;机关党支部重点以提升党员学习力、执行力、服务力为切入点，积极创建学习服务型党组织，围绕廉洁自律、政治素质等方面确定创建目标。各党支部根据分类，结合实际制定红旗户品牌创建实施计划，形成《支部品牌创新项目申报表》进行申报。

点控管理抓落实。建立“红旗户”党建品牌台账，坚持把党建品牌项目化建设作为提升支部工作的有效方法和手段，一季一个内容，一年一个重点，实现了对党建品牌项目的点控区域化、过程写实化、落实闭合化、督导常态化。特别是对品牌创建情况进行跟踪管理、服务和督促指导，真正做到創建一个、保持一个，巩固一个、提高一个，使其内涵不断充实，品位不断提升，影响不断扩大。三是考核评估抓表彰。翟镇煤矿将“红旗户”创建的申报和实施情况纳入“党支部工作质量评价”和“区队（部室）评价”考核，党委通过听取汇报、察看现场等形式对项目实施效果进行多维评定，看项目是否贴近党建工作实际，是否促进了整体工作。对符合单位工作实际的单位及时召开推进会进行推广。今年来，先后分专业召开“红旗户”创建推进会7次，召开全矿层面推进会2次，对10个先进单位进行了表彰，形成了创先争优的浓厚氛围。

考核评估固品牌效果。党建服务品牌要以服务成效论输赢。通过对好的做法要及时点评总结，推广借鉴;对问题和不足及时提出并整改落实，固化了品牌创建效果。一是严格考核。矿党委将党建品牌创建的申报和实施情况纳入档案管理，在“党支部工作质量评价”和“区队（部室）评价”时一并考核，严格兑现奖惩，确保活动持续推进。二是多维评定。品牌创建项目实施过程中，党委通过信息调查表、工作汇报、现场调研等形式对项目实施过程进行多维评定，看项目是否贴近党建工作实际，是否促进了整体工作，是否体现了三个服务。三是固化品牌。对符合单位工作实际的“党员红旗户”及时进行固化，并召开推进会进行推广，使其内涵不断充实，品位不断提升，影响不断扩大。

三、党建品牌创建要为无职党员设岗定责

以“一个党员一面旗，各项工作争第一”为主题，开展以“分户包片”为内容的“党员红旗户”创建活动。一是“分户包片”就是根据工作性质把同一班组或同一地域的职工划片成户，由本区域内的无职党员竞选争当“红旗户主”，责任区内的职工为承包户成员。二是明确户主责任，要求党员“户主”协助本班班组长对本班组进行管理，掌握本班成员的思想状况、工作状态及工作生活需求等，并将职工的意见、建议收集整理成册，形成《工作记录》，定期向党支部汇报情况。让党员真正成为上级文件精神、管理制度的“解说人”、队员职工的“代言人”、办实事、说实话的“贴心人”。三是联系群众，发挥党员的模范带头作用。注重以“六员”为建设标准，即：党员户主要成为政策宣传员、职工服务员、心理辅导员、矛盾调解员、支部信息员和安全生产的监督员。四是开展“户”间竞赛。由各党支部按照党员所在车间、班组重新划分党员责任区和承包管理户，制定完善“党员红旗户”管理考核办法。党支部每月召开一次党员大会，各承包户党员汇报上月承包户内活动开展情况以书面形式报党支部。党支部按照安全生产、创新创效、遵章守纪、和谐建设四个方面，每月对各承包户进行考核评分。考核得分优胜者为月度“党员红旗户”，予以表彰奖励，并作为年度评先树优的重要依据。

四、党建品牌创建有利于发挥党支部堡垒作用促进企业发展

通过开展争创“党员红旗户”活动，解决职工关心的热点、焦点、难点问题，进一步发挥了党支部的堡垒作用，促进了管理水平。助力安全生产。2018年4月份，洗选厂重介厂房进行改造，在工期仅为40天且不能影响正常洗煤生产的情况下，三名党员户主带领职工开展“四比竞赛”（比安全、比节约、比效率、比贡献），掀起了竞赛热潮，提前完成了改造任务。投入生产后，精煤产率由48%提高到54%，仅此一项实现增效9550万元。二是助力经营发展。在“技师工作室”创建工作中，共成立由党员户主主责的技师工作室10个，大学生班组4个。矿每个季度都针对不同的任务，下达季度项目攻关，挖掘培养了一批典型做法，职工安全意识、整体素质全面提高。党员户主刘玉水被评为“全国煤炭行业矿井维修电工技能大师”，翟镇煤矿被命名为“全国煤炭行业技能大师工作室”。三是助力和谐稳定。“在厂内走一走、到车间看一看、进岗位听一听、厂内事务聊一聊、看到陋习说一说、碰到纠纷劝一劝、遇到困难帮一把。”开展“党员红旗户”创争活动，进一步密切党群关系，拉近党支部、党员和职工的距离。职工宁丽娟的丈夫在新疆创业，家中80多岁的婆婆常年卧病在床需要人照顾，牵涉了她不少的精力。了解到这一情况后，“户主”蒋玉婷和其他姊妹在业余时间到她家轮流照顾老人，一直到老人去去。现如今，“党员红旗户”成了职工最贴心的“娘家人”，诸如婚丧嫁娶，搬家、修空调等，只要是职工有困难，找到“户主”后全都能给予解决。