银行政工干部的归位和工作方法分析

摘 要：近些年来，随着我国经济的持续发展进步，银行业也呈现出了繁荣发展态势，政工工作是银行各项活动有序开展的重要保障，但是当前银行思想政治工作开展的效果并不好，其中一个重要原因就是银行政工干部自身工作能力不高，在思想理念和工作方法上都存在不合理性。为此，必须要努力促使银行政工干部的归位，完善相关工作机制，提高政工干部的综合素质，同时还要不断创新工作方法，从而提高银行政工工作的实效。本文在分析当前银行政工工作问题的基础上，主要围绕银行政工干部的归位和工作方法进行了探究，以供参考。

关键词：银行 政工干部 问题 归位 工作方法

引 言

银行工作与我国的经济发展息息相关，银行人员的政治思想工作与银行的发展紧密相关。目前我国工作人员的思想政治普遍落后于经济发展速度，相关人员对思想政治工作的支持力度远远不够等原因，这都阻碍了政工工作的顺利开展，所以对银行政工干部的归位和工作方法的改进是必不可少的。银行管理层应该充分认识到思想政治工作的重要性，分析银行政工干部存在的问题，努力提高他们的综合素质，提高思想政治工作的成效，为银行各项活动的开展提供坚强的思想保障。

一、当前银行政工工作存在的突出问题

（一）工作人员思想多变，教育困难重重。随着社会不断变化发展，现在很多银行工作人员的思想状态也表现出多变的状态，在各种外界因素的深刻影响下，对他们的思想动态难以掌握，这为银行政工工作的开展制造了很大困难。一些工作人员的思想不积极，安于现状，而且还总是抱怨工作中的一些琐事，总想应付差事，对工作岗位缺少责任心。还有一些工作人员不愿意受到约束，追求自由、独特，总想标新立异，这都会使政工干部在工作中会遇到很多麻烦。再者，在银行制度不断改革变化的过程中，一些工作人员也出现了一些错误思想，思想状态出现变动，也都需要及时的进行纠正。

（二）政工干部的综合素养有待提升。政工干部是银行思想政治工作的主要实施者，所以他们自身的综合素养对工作开展的效果有着直接影响。作为一名合格的政工干部，应该积极学习和更新知识，积极探索创新，不断完善自我，在工作中及时发现工作人员的思想问题并进行纠正和指导。但是现在很多银行政工干部缺乏工作责任感，思想政治教育形式化问题严重，缺乏有效的工作方法，也不注重自身的学习，已经难以满足实际工作的需要。

（三）思想政治教育工作方法落后。在社会不断发展进步的过程中，使得人们的思想状态也在发生着变化，为了满足实际工作需要，需要运用更为科学有效的工作方法。但是现在很多银行政工干部还在运用落后、死板的工作方法，基本上就是一味地灌输式讲解，缺少创新意识，不注重员工的情绪动态，这样只会导致他们的参与积极性降低，不但不能实现思想政治教育的效果，还可能会起到反作用，无法获得员工对政工工作的认同和支持，难以确保工作的良好效果[1]。

二、银行政工干部的归位和工作方法

（一）完善工作机制，形成“大政工”工作格局。银行政工工作的开展有着十分重要的意义，实际上正确的思想是推动银行发展的动力，然而现在一些银行工作人员对政工工作缺少认可，政工干部在银行中的地位也比较低，这都不利于政工工作的开展，也不能促使政工干部不断提升自己。在银行金融业不断改革发展的过程中，银行应该探索加强思想政治工作的根本方法，应该完善工作机制，探索建立职责明确、落实有力、运转灵活的管理机制，抓好政工干部队伍建设，在政工工作上要做到各部门齐抓共管，积极配合，最终形成“大政工”工作格局[2]。具体来说，银行领导者是政工工作的带头人，要发挥统领指挥作用，抓好总体谋划，统筹全局，增强思想政治教育阵地意识;银行各部门领导是政工工作的具体落实者，既要做好银行日常工作，也要密切关注职工思想动态，进一步明确直接责任人，一旦某个环节出现问题，要能及时发现并处理。另外，组织、纪检、党委等主管部门要充分发挥职能，做好对银行政工工作的检查督导，指导银行政工干部相关工作的有效实施。

（二）建立综合素质较高的银行政工干部队伍。银行政工干部要对自己有个准确的归位，在社会经济不断发展进步的新形势下，为了满足实际工作的需要，做好银行的思想政治工作，就需要不断提高自身的综合素养，增强专业工作能力。作为一名合格的政工干部，应该政治思想理念过硬，熟练掌握马克思主义理论等专业理论知识，对于当前党和国家的大政方针政策都要了解，积极学习新理念、新理论、新方法。银行政工干部的工作内容比较繁杂，具体包括政治宣传、人事档案管理等，要积极响应国家政策号召，对于一些政策思想要及时的传达，尤其是与银行金融业相关的信息都要进行传达，这都对银行政工干部提出了很高要求。只有高素质的政工干部，才能真正熟练处理各项日常事务，将思想政治信息传达下去，有效督导广大员工保持正确的思想态度，提高整个银行的凝聚力和向心力[3]。为此，银行就要注重建立一支高素质的政工干部队伍，组织开展各类培训学习活动，实施科学的考核评价措施，根据工作态度和工作能力进行相应的奖惩，从而增强政工干部的工作热情，促使他们更加努力的开展工作，为整个银行创设良好的思想政治环境氛围。

（三）积极探索创新思想政治教育工作方法。在国家各项事业不断改革发展的新形势下，银行政工干部也必须要做到与时俱进，应该具备创新思维和创新精神，根据实际需要积极探索创新工作方法。在开展银行思想政治教育工作的过程中，不能教条，不但要定期宣传思想政治知识，传达党和国家的最新政策，还应该重视观察广大银行员工的思想状态，及时发现问题并纠正他们的错误。要改变以往灌输式传达的单一方式，努力提高教育的生动性和趣味性，要充分运用多媒体、网络媒体等信息化工具，引入典型的案例，更多地与员工进行互动交流，从而提高员工参与的积极性，从而真正走入他们的内心世界，对他们的思想问题进行有效的疏导和解决[4]。在政工工作开展的过程中，要秉持平等原则，不掺杂私情，营造良好的工作氛围，对员工要更多的关心，给予力所能及的帮助，从而获得他们对工作的理解和支持。

结 语

综上所述，银行政工干部的思想政治工作在银行的工作中起到很重要的作用，但是在新形势下，一些银行政工干部的归位和工作方法存在着问题，对此应该提高重视，只有采取相应的有效措施，提高政工干部的综合素质，不断创新工作方法，才能促使银行思想政治工作更加符合時代需求，以促使银行经济发展与精神文明建设相适应，推动我国经济长期平稳地向前发展。

参考文献：

[1] 赵树华. 新形势下农村商业银行思想政治工作的探讨[J].金融经济，2015（07）：125.

[2] 林海钧. 银行政工干部的归位和工作方法研究[J].长江丛刊，2017（10）：161.

[3] 王伟岩，宋振华. 银行政工干部的归位和工作方法刍议[J].科技与企业，2015（10）：50-51.

[4] 刘宇娴. 企业基层政工干部应备的能力素养刍议[J].魅力中国，2017（08）：82.

作者简介：常志芳（1972.2-）女，汉族，籍贯：吉林长春，单位：吉林银行长春汽车贸易城支行，中级政工师，大学本科，研究方向：政工。