新时代煤炭企业基层党组织建设工作探析
2019-07-25董立清
董立清
摘 要 随着新时代中国特色社会主义进程的不断推进,我国大部分企业对基层党组织建设工作的开展提出了更高的要求。煤炭企业作为我国传统能源企业之一,对我国的经济发展作出了巨大的贡献,煤炭企业的党组织建设也为企业的发展作出了重要贡献,但煤炭企业的基层党组织建设工作在发展中逐渐暴露出一些问题。针对煤炭企业基层党组织建设工作中存在的问题,在经营环节中融入党组织建设、不断地培育党组织建设方面的人才和加强制度建设是推进基层党组织建设的有效手段。
关键词 新时代 煤炭企业 党组织建设
一、基层党组织工作的重要性
进入新时代,建设新国企,必须贯彻落实好党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树立大抓基层组织建设的鲜明导向,以基本组织、基本队伍、基本制度建设为重点,抓好顶层设计、组织设置、过程管理、责任落实各个环节,促进国有企业基层党组织建设全面加强、全面过硬。在有序的党组织工作中,企业领导中的思想决策能力与执政能力都将得到提升,良好的思想政治工作的开展也将增强企业的凝聚力、创造力。思想建设是一个企业的灵魂,指引着企业的发展与建设。随着企业文化的不断发展,企业对党组织工作的开展也逐渐有了更明确的方向,对基层员工的管理程度更能体现一个企业的综合实力与发展前景。基层党组织工作作为一项必要的工作任务,各个企业需要对其进行严格把握,不断提高企业基层员工的工作效率。
二、煤炭企业党组织建设中存在的问题
首先,党建工作的开展与煤炭企业的经营相脱离,面对煤矿企业的发展,基层党组织建设与企业的运行之间的联系不够紧密,许多企业认为企业的经营与党建工作的开展相关度较低。同时,在许多煤矿企业中,党组织建设工作的落后,无法与煤炭企业的发展相匹配,这就导致许多煤炭企业中的党组织建设处于一种被动的状态,企业员工与管理者没有主动对这类问题进行深入了解。许多煤炭企业在不断的经济转轨中对党建工作的重视度越来越低,政治工作的开展与企业的发展不再具有必然的联系。面对营利性作为第一方面的要求,越来越多的企业在不断地放弃基层党组织建设工作。
其次,在大部分煤炭企业中,基层工作人员的素质较低,对企业开展的基层党组织建设工作采取消极的处理方式,导致企业对基层员工无法深入开展党建工作。在许多煤炭企业中,基层员工由于自身文化受限,对企业党组织建设的精神和文件无法做到深刻领悟,在日常的学习过程中也是消极地接受上级的任务,不能对其中的内容作深入思考并采取措施。党组织建设在基层员工中不仅没有起到相应的积极作用,反而对许多不能领会精神的员工造成了负面影响,在实践中不仅无法正确贯彻落实党的新思想,面对管理层分配的学习任务,还会歪曲党组织的精神。
最后,在许多煤炭企业中由于党组织文化建设的落后,对党组织建设成果的评判方式不够完善,导致员工對这方面的工作采取消极态度。在我国当前的煤炭企业中,企业的党组织管理层大部分是由企业的高级职工兼职,这样的组织效率较低,企业员工与管理者对基层党组织文化建设的重视度较低。许多管理者由于自身能力的限制,对企业员工的思想工作的开展经常受到阻碍,对党组织工作的建设缺乏相应的责任管理制度。
三、对煤炭企业中党组织建设工作的建议
首先,将煤炭企业的经营状况与企业基层党组织建设相结合,在煤炭经营环节中不断地融入党组织建设。在煤炭企业的经营中,将基层党组织建设划归在经营模块内会对员工的思想提升产生促进作用。文化素养在企业的发展壮大中一直占据着核心地位,企业对企业文化的建设也离不开基层党组织的工作安排,企业加强党组织对员工文化素养提升的重视会带动员工的积极性,为企业文化作出贡献。
其次,煤炭企业要不断培育党组织建设方面的人才,提高党对企业的领导水平。基层党组织建设人才的培养是众多企业党组织建设中存在的突出问题。企业可以对已有的员工进行培训,不断更新企业党组织基层建设工作的内容。企业也可以面向社会广纳贤才,充实自己的干部队伍。在优秀党务工作者的带领下,企业党组织工作的开展将逐渐展现自己的价值。
最后,在良好的制度中开展基层党组织工作才能最大限度地实现工作的有效性。企业在日常组织建设中可以选出优秀员工,给予优秀员工一定的奖励,使其起到模范带头作用。在员工身边的模范会对员工的行为产生促进作用,帮助员工自主学习基层党组织的知识与内容,丰富自身。面对层次不同的基层员工,管理者也可以分别开展工作,对不断进步的员工给予精神上的鼓励。面对消极对待基层党组织建设工作的员工,在开展政治教育的基础上也要制定一定的惩罚措施,避免消极风气的扩散给企业的工作开展带来阻碍。
(作者单位为中煤资源发展集团有限公司)
参考文献
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