找准国有企业党建工作着力点

高晶 傅长吉

【摘要】找准新时代国有企业党建工作着力点，对于巩固党在国有企业的领导地位、提高国有企业的核心竞争力意义重大。需从加强学习教育、夯实党建基础、优化党建机制、重视监督检查四个方面努力找准着力点，有效深化国有企业改革，不断提升国有企业党建工作科学化水平。

【关键词】国有企业 党建工作 着力点

【中图分类号】D267 【文献标识码】A

改革开放以来，国有企业的竞争力与影响力显著提升。这既巩固了国有经济在国民经济中的主导地位，也促进了国民经济布局的不断优化。新时代国有企业唯有贯彻落实党的十九大精神，找准党建工作着力点，不断推动党建工作向纵深发展，才能打好、打赢国有企业改革攻坚战。

找準新时代国有企业党建工作着力点，对于巩固党在国有企业的领导地位、提高国有企业的核心竞争力意义重大

有助于巩固党在国有企业的领导地位。在深化国有企业改革的过程中，一小部分人在一定程度上忽视了党建工作的重要性，片面地认为改革重点仅应放在追求经济效益方面。找准国有企业党建工作着力点，既能使国有企业领导干部牢记自身的第一职责是为党工作，也使国有企业党员牢固树立为人民服务的意识，更加清晰地认识和履行自身工作职责，从内心深处认可党的方针、支持党的政策、服从党的安排。

有助于提高国有企业的核心竞争力。改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的腾飞，国有企业既迎来了新的发展机遇，也需要应对新的挑战。如果一味地追逐市场趋势，国有企业势必弄不清未来发展方向，可能会在目标制定方面出现偏差，进而违背国有企业发展的初衷。找准国有企业党建工作着力点，能使国有企业紧紧跟随党的步伐，执行党的政策方针，也能使国有企业领导干部更加了解国家经济走向，及时调整国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求，提高核心竞争力。

有助于加强国有企业的社会责任感。贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，是国有企业理应承担的社会责任。找准国有企业党建工作着力点，能够引导国有企业合理协调自身与自然、社会之间的关系，使其意识到自身既是经济组织，也是社会组织，在实现国有企业自身与自然、社会和谐相处的过程中履行社会责任。同时，找准国有企业党建工作着力点，能增强国有企业关注民生的社会责任感，引导他们深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极参与社会公益事业。

有助于提升国有企业职工的思想道德素养。在经济全球化浪潮的冲击下，一些国有企业职工受到西方资产阶级自由化等不良思潮的诱导，在心理上出现了一些问题，这既不利于其自身成长，也可能影响国有企业的长期发展。找准国有企业党建工作着力点，要发挥党组织的培养教育功能，使受到不良思潮影响的职工加强学习教育，有效提升企业职工的思想道德素养，使他们走出思想误区，使国有企业朝着正确的方向发展。同时，对于思想尚未受到影响的职工，通过不断强化其思想教育，也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。

要将加强学习教育、夯实党建基础、优化党建工作机制、重视监督检查这四个方面作为新时代国有企业党建工作着力点，有效深化国有企业改革，不断提升国有企业党建工作科学化水平。

找准新时代国有企业党建工作着力点，要不断加强学习教育，夯实党建基础

思想建设在国有企业党建工作中居于首要位置，因此，国有企业党组织需要以思想建设为根本，加强国有企业党员干部学习教育，引导他们忠诚履职、勇于担当、干净干事。一要强化理想信念教育。应重视推进“互联网+党建”，发挥互联网的即时性、互动性、开放性等优势，开展理想信念教育工作，提升党员职工参与学习的积极性。同时，需要构建统一数据库，充分整合教育资源，实现教育资源的互通共享。二要加强党务干部培训工作。应基于《2018-2022年全国干部教育培训规划》，尽快制定完善国企党务干部专项培训方案，构建党务干部培训长效机制，加快打造一支高水平党务工作干部队伍，焕发国有企业党建工作活力。三要做好思想宣传工作。应重视挖掘在企业中看得见、摸得到、够得着的典型和榜样，推出一批有思想、有深度、有特色的文章和报道，讲好国企故事，凝聚新时代榜样力量。四要大力宣传企业文化。应重视将国有企业文化与党建工作相融合，借助微信、微博等舆论宣传工具，营造和谐的企业文化氛围，使国有企业文化入耳入脑入心入行，为党员职工的思想提供指引。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。新时代必须坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕全面解决国有企业党的建设各方面问题，结合国有企业党的建设工作实际，着力夯实党建基础，更好发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。首先，配强领导班子。加强对国有企业领导人员的党性教育和宗旨教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养；实现党员干部教育常态化，采取上党课、开报告会、组织专题研讨会等形式，做好国有企业党员干部的教育培训工作，将那些对党忠诚、心系群众、忘我工作、有奉献精神和牺牲精神的优秀干部吸纳进党组织领导班子。其次，建好党员队伍。应从生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员，引导广大国企职工向党组织靠拢。最后，提升管理效果。打造“智慧党建”平台，实现党员管理的动态化、制度化；加强党内激励关怀帮扶工作，重视对老党员、困难党员的关心与帮扶，不断加强国有企业党员的归属感。

优化党建工作机制，重视监督检查，不断提升国有企业党建工作科学化水平

优化机制是规范国有企业党建工作的重要前提。第一，优化党建责任机制。应完善考核机制，督促领导班子履行“一岗双责”，充分发挥纪委书记的监督责任。第二，健全重大问题决策机制。应将权力风险多发的重点领域、重点部位、重点环节作为制度建设的重点，找准“两个责任”与业务工作的结合点，不断优化“三重一大”决策机制的实施细则，严格执行“三重一大”集体决策机制。第三，完善防惩机制。应做好预防控制工作，及时评估廉洁风险，确保能够在事前预防控制；明确责任归属，确保一旦出现违反规章制度的现象，能够及时明确划分相关涉事主体、监督主体的责任，有效落实惩处措施，彰显制度的权威性。

加强国有企业党建工作，国有企业党组织需要针对关键人、关键事以及关键时做好监督检查工作。一是着眼于关键人。应制定党政正职权力清单，同时在党内一定范围内进行公开；合理分权，构建副职分管、正职监管、集体领导、民主决策的权力制约监督运行机制，从根源上预防权力失控。二是着眼于关键事。重视监督检查并非要求事无巨细地监督国有企业的所有日常事务，而是应当着眼于“两个责任”的落实情况与“六项纪律”的执行情况，在完成管党治党工作的同时，避免国有企业资本的流失。三是着眼于关键时。在对重大问题进行决策、对重要人事进行任免、对重大项目进行安排时，应加大监督检查力度；需抓住节假日等“四风”问题密集出现的时间节点，对顶风违纪者严肃处理、公开曝光。

（作者分别为辽宁师范大学马克思主义学院博士研究生；辽宁师范大学马克思主义学院教授）

【参考文献】

①姜安、耿铁兵、王震涛：《党建统领：新时代国有企业组织队伍建设探索》，《经济研究参考》，2017年第67期。

②王友明：《深入贯彻十九大精神大力加强新时代党对国有企业的领导》，《毛泽东邓小平理论研究》，2017年第12期。

③中国石油天然气集团公司党组：《铸牢国有企业的“根”和“魂”——深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神》，《求是》，2017年第1期。