加强和改进新时代企业思想政治工作的思考

唐桃

加强和改进新时代企业思想政治工作，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定、保障企业各项工作正常运转和健康发展的迫切需要。

一、目前企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费时耗力又收效不大，进而从思想上放松并忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以企业业务为中心，思想政治工作对推动企业发展的直接作用不大，主张用“效益”方式替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的逆反现象，对思想政治工作前景持消极态度。

（二）思想政治工作内容空洞、方法陈旧、形式单调、缺乏新意。有的企业政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，导致思想政治工作“务虚”现象严重，职工不感兴趣，直接影响到思想政治工作的有效开展。

（三）思想政治工作实效性不强。思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的主动性、创新性工作做得不够。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，思想政治工作与群众的切身利益相联不大，效果不够明显。

二、企业思想政治工作产生问题的原因分析

（一）思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的全面确立，各种社会矛盾的凸显导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最終导致职工错误思想的形成。

（二）观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏与时俱进的创新意识和工作思路，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革发展过程中，思想政治工作不能发挥应用作用，使一部分职工自觉或不自觉地对企业改革带来的利益调整产生疑问和困惑，久而久之对思想政治工作产生排斥心理。

（三）企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。在这种情况下，一种既能够保证思想政治工作充分发挥效能，又能激励创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作各自为政。

三、加强和改进企业思想政治工作的对策

（一）创新工作思路，紧紧围绕企业的经济建设开展思想政治工作。思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服务，因此，企业的思想政治工作必须紧紧绕生产经营这个中心，紧密结合企业改革发展的各项业务工作进行，最大限度地促进企业经济发展。企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展、围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当下、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃而统一思想、共同奋斗；企业决策者应牢牢把握决策程序，大力促进企业决策制度化、规范化、科学化和民主化，要把贯彻党的方针政策与指导企业经济工作结合起来，进一步提高经济效益，促进企业的全面进步和可持续发展。

（二）打造一支高素质员工队伍。企业要在市场竞争中立于不败之地，关键在于企业内部机制问题。企业的生存和发展要归结到人的作用上，具体是要落实到如何提高员工素质，调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。一是要通过多种途径对员工进行全方位的职业道德教育，广泛提倡工匠精神、团队精神和协作精神，要让员工清醒地意识到，只有树立良好的的职业道德，与企业同舟共济、团结拼搏，企业才能在激烈的市场竞争中生存、发展，始终立于不败之地；二是要加强对企业员工的岗位技能培训和安全生产教育，通过传、帮、带的方法，使员工的的岗位技能不断得到提高，进而提高劳动效率；三是鼓励员工不断学习科学文化知识，尤其是对处于管理岗位上的员工更是要进行深层次的教育、培训，创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围。

（三）将思想政治工作始终贯穿于企业经营管理的全过程。思想政治工作应围绕企业生产经营和发展壮大第一要务和总体目标，明确其各个阶段的目标和任务，并在实践中不断拓展思想政治工作的领域和内涵。企业决策者要及时掌握员工思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主体下移到到一线，重心下移到班组，到每位员工，把企业改革的难点、疑点和员工关心的热点问题，作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。要以灵活多样的思想教育工作方法，对待各个层面员工的复杂思想状况，真正做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营着眼。要把扎实有效的的思想政治工作融入到党的“两学一做”教育活动中，时刻把握员工的思想脉搏，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为员工谋利益、办好事，使员工自觉投入到生产经营中去，为推动企业改革和发展贡献力量。

（四）塑造优秀企业文化，引领企业健康可持续发展。优秀企业文化的塑造和形成，过程并不是一蹴而就的，而必须经历相当长的发展过程，企业文化一经确立也就构成了企业的核心竞争力。企业文化的形成有如下关键性因素：企业生存和发展的特定环境、企业管理层的思想道德素质和理想信念、大多数员工的自觉自发的认同感、企业各项工作机制的完善度。这四个因素是相辅相成、密不可分、缺一不可的，而这其中最关键也是最重要的还是人的思想道德素质和理想信念。因此企业文化建设的优劣，最关键的着力点和落脚点还是企业的思想政治工作。只有企业的思想政治工作做得全面协调可持续发展了，企业的文化才能真正地塑造好、完善好，企业也才能最终实现更好更快可持续的发展。（作者单位：扬州泰富特种材料有限公司）