事业单位提升会计收银审核绩效水平的措施探讨

周洪权

摘 要：有效提高事业单位会计收银审核的绩效水平，保证收银管理的规范性和科学性，成了事业单位改革的重要内容。事业单位在提升收银审核绩效水平时，必须认清影响收银审核绩效水平的各种因素，同时考虑事业单位工作的实际情况和会计处理的要求，引入现代化的管理手段与管理模式，为事业单位的持续发展提供保障。

关键词：事业单位;会计收银审核;绩效管理

在事业单位运营过程中，资金管理工作是单位经济活动的一项重要内容，具有极强的流动性和较高的风险，因而对单位的会计收银审核工作提出了很高的要求，这对保障事业单位资金安全有着重要意义。

随着社会经济快速发展，事业单位面临的内外部环境发生了巨大变化，同时单位内控体系逐步完善，对资金管理的要求也逐步提高。为了满足事业单位发展需要，必须加强事业单位会计收银审核工作，对岗位安排和相关人员的配备进行调整，以保证审核工作的严谨性，全面提高事业单位会计收银审核的绩效水平。

一、影响事业单位会计收银审核绩效水平的主要因素

1.收银审核沟通协调环节

事业单位会计收银审核工作具有较大的复杂性，在这一过程中除了涉及单位财务管理的相关事项之外，还需要部门间的密切沟通与有效协商。假如在审核过程当中发现钱账不符或错账漏账等方面的问题，则要求审核人员与有关部门和工作人员进行密切沟通。此项工作并不在财务内控的范畴之内，而考虑到审核工作的要求，又不得不与多个部门进行一系列沟通和解释，因此常常在协商环节出现问题，进而直接影响到收银审核的绩效水平。

2.收银审核数据数量增长

要想提高事业单位的会计收银审核绩效水平，就要分别提升收银审核的工作效率和工作质量。不过在具体的收银审核环节，实现工作质量与效率的协调统一或者是同步，往往较为困难。部分单位因为选用的审核模式比较落后，想要提高审核质量就会影响到审核效率。而影响审核效率的重要因素是资金流动性及数据量，不少数据资料在浏览环节就会耗费很多时间。日益增加的审核数据以及其他工作，严重降低了审核工作的效率，也让审核绩效大受影响，选取恰当的方法解决效率和质量不统一的问题成为当务之急。

3.人力资源配置方面的问题

事业单位会计收银审核工作强度和专业性较高，在审核过程中常常因为人员配备不足而影響到审核工作的绩效水平。在目前事业单位的会计收银审核岗位上，存在专业人才缺乏和人才综合素质较低的问题。由于人力资源调整有着一定难度，不仅会影响到会计收银工作的质量，还会因为人员专业能力、工作技术手段等方面的因素影响审核绩效。

二、事业单位会计收银审核工作的特征

如何有效提高事业单位会计收银审核绩效水平，创新工作思路和完善工作方法是必然选择。而要提出有效的工作思路与工作方法，首先需要了解收银审核工作的实际特征，以便在处理收银审核事务的过程中遵循审核工作的内在规律，提升审核工作的有效性。事业单位会计收银审核工作的特征，主要体现在以下几个方面。

第一，收银审核工作过程中直接和现金打交道，因此提高收银员的道德素质以及专业素养是至关重要的，这样才能够让他们严格遵循职业道德，始终将社会利益和承担社会责任放在首位。

第二，收银工作具有极强的服务性和技术特征，在开展收银审核工作的过程中，一定要严格根据现实情况来制定与落实审核工作方法，所以需要充分考察工作环境，增强收银审核工作的针对性。

第三，在收银审核工作当中，收银人员需要做好资金收入记录、账务清算、票据结算等一系列的审核与管理工作，同时需要保证资金与票据的安全性，对于业务流程的规范性要求极高，也非常考验收银人员的技术素养。

三、提升事业单位会计收银审核绩效的方法

1.规范收银审核流程，做好监督管理工作

为了进一步强化事业单位的资金安全管理，为单位顺利开展会计收银审核工作提供保障，就必须对收银审核工作流程进行规范化管理，改进流程，完善管理，提升收银审核的严谨性以及规范性，帮助事业单位更加科学有效地维护资金安全。在具体的工作流程当中，事业单位必须循序渐进，做好以下几项工作。

第一，在进行账单审核时，收银人员必须把电子账单与纸质账单进行对比审核，在一一对比的过程中，检查、发现和纠正其中存在的遗漏项目或者是错误的记录，确保每笔账目都有据可查、账目清晰，避免出现问题。

第二，要严格避免收银审核中出现管理漏洞，具体而言，可以通过构建互相制衡的机制来实现这一目标，厘清每个工作人员要承担的岗位职责和工作目标，避免出现权责不清等问题。

第三，收银人员应该严格遵循收银审核工作流程，严格依照现金支付制度进行经费支出工作，除了坚持专人负责专项资金之外，还要完善登记记录工作，以免发生资金挪用或非法使用等问题。

2.优化预算审批工作，强化内部控制

在事业单位收银审核工作当中，为了维护资金安全，有效防范其中的风险，要在资金预算的审批工作上面加大力度，在预算审批过程中坚持全过程、全覆盖的审批管理，尤其要注重事前控制及事中控制，避免单纯依赖事后控制的弊端。这样收银审核工作才能够得到有效保障，同时也能够为事业单位内部控制体系的构建提供必要支持。

具体来说：一方面，在审核财务以及账单的过程中，不管是哪一个部门，在申请使用资金之前都需要提供相关的审批文件。审核人员在查验审核文件，并明确资金额度和流向之后，才能确认申请，之后再进行资金支付。另一方面，要监督部门资金流向和资金使用的动态信息，保证各项资金得到合理使用，充分发挥资金效益，以免出现挪用资金或错账漏账等问题。另外，收银审核人员对于每一笔支付的资金都要做好登记，同时制作完善的工作报表，以便及时掌握资金额度与走向情况，为整体核算打下基础。

3.积极完善监管机制，加强队伍建设

审核工作必须要有系统完善的监管机制作为必要支持，这也是提高会计收银审核工作质量的关键。为了保证每一位收银审核人员都能够明确自身的职责，遵照工作要求和流程来开展工作，还需要构建系统完善的绩效考核体系，评价收银审核人员的实际工作表现，并落实相关奖惩制度。由于收银审核人员是事业单位维护资金安全的首道防线。因此，事业单位必须积极推动高素质工作队伍的建设，关注收银审核工作人员业务素质和专业技能的提升，同时定期开展职业道德教育活动，提升人员素质，确保收银审核工作的效率和质量，为事业单位资金安全建立稳固的防线。

具体来说，一方面，事业单位要给收银审核人员提供多元化的专业培训机会，促进工作人员提高业务素质，增长工作本领，让他们能够更加全面准确地掌握资金管理细则，积累工作经验。另一方面，事业单位需要引导员工积极学习相关的法律法规，增强收银审核工作人员的守法意识，使得他们能够依法履行审核工作职责。

4.建立健全审核制度，加强制度保障

通过对当前事业单位的会计收银审核工作进行分析，发现监督机制不够健全，部分单位甚至存在审核制度名存实亡的现象，无法发挥审核制度的约束和规范作用。过去的收银審核制度无法满足日益变化的工作需要，面对这样的情况，必须在推行事业单位改革的过程中，对事业单位的会计收银审核制度进行完善，挖掘工作潜力，提升工作效率。

事业单位需要构建科学的审核制度，将定期审核与重点审核相结合。另外，为了保证工作的规范性，需要专门成立资金审核监督工作小组，选拔专业素质过硬和责任心较强的工作人员，负责对收银审核工作进行全面的监督。尤其是大额资金收支时，要实现全面审核、重点审核，以便及时发现和排除风险隐患。

5.加强人力资源管理，加强沟通协调

对于事业单位的会计收银审核人员来说，做好沟通和解释工作是提升审核绩效的重要途径。收银审核涉及的工作内容主要是财务管理，在工作开展时需要部门间进行有效的沟通，在发现问题之后更需要审核人员进行沟通和协调处理，所以，做好沟通工作以及完善沟通机制是提升收银审核绩效水平的关键。

为了提高收银审核绩效水平，保证沟通顺畅、及时、有效，事业单位可以积极引入信息技术，构建完善的信息化沟通交流平台，将事业单位各部门连接起来，形成一个彼此关联和实时互动的网络，充分发挥网络技术在事业单位会计处理方面的优势，这样可以进一步完善事业单位的收银审核沟通机制，便于信息的传递和收集。

四、结语

随着事业单位面临的内外部环境变化，事业单位会计收银审核工作也要与时俱进，以满足当前工作的需要。这既对事业单位收银人员提出了较高的要求，又要求单位改进收银审核模式，强化对收银审核工作的管理，将监管工作落到实处。事业单位应该明确工作目标，细化责任，落实到人，使全体工作人员朝着共同的方向努力，提升收银审核绩效水平，同时要求收银人员不断提升专业技术能力和道德素养，为事业单位建设贡献力量。

（责任编辑：王文龙）