关于建筑施工安全生产培训教育思路的探讨

王慧珠

摘 要：在建筑施工安全方面，企业应清楚知道如何才能进行安全生产。安全生产不仅要预防危险隐患，也要清楚危险发生后的治理事宜，要时刻坚持安全至上的原则。对于每个行业而言，安全问题都是首要问题，所以做好安全培训工作是十分必要的。在培训内容中应贯彻落实“以人为本”的重要理念，切实做好对员工的培训工作，不要将培训停留在表面形式上，而应将培训内容与员工的个人需求、职业需求紧密结合，真正提升安全培训的效用与质量。此外，管理者自身的能力与素质会对整个企业的发展产生重要影响。为此，对于建筑企业的安全培训应围绕以下几个主题开展：明确安全生产培训的作用、深入了解培训效用不强的原因、制定有效开展培训的策略。

关键词：建筑施工 安全生产 培训 教育思路

一、安全生产培训的重要作用

从人力资源管理层面来讲，安全生产培训是非常重要的。只有经过这方面的培训，才能确保生产安全，保障企业生产工作的正常运转。安全培训工作包含很多内容，不仅要强化员工的安全观念，使他们掌握必要的安全知识，而且要学会如何应对紧急情况等等，这对于维系企业生存与发展是很必要的。所以，企业务必高度重视安全生产培训问题，不容出现任何差错，因为一点小差错就可能影响一个家庭，更会对企业长足有效发展产生影响[1]。总体来讲，安全生产的言外之意就是要减少事故，尤其是人身伤害事故，这需要企业多多组织高质量的安全操作技能方面的培训，让员工清楚知道如何操作才能确保人身安全，减少伤害事故的发生。此外，企业通过此方面的培训可以有效地提升安全管理水平，真正做到“以人为本”，将员工的生命安全摆在生产的首要位置。

二、制约建筑施工安全生产培训的因素

（一）被培训人员自身原因

对于建筑施工行业而言，此行业的从业人员接受教育的程度一般较低，而且接受教育的年限较短，尤其是工作在一线的作业工人，农民工是最主要的力量。一方面，他们受多方面客观条件的制约，导致其接受教育的程度较低，一般处于初中或高中文化水平。他们善于吃苦耐劳，但还没有形成在工作中需要接受教育培训的意识，更不会主动参加培训;另一方面，受人力资源限制，部分建筑施工企业会临时雇佣一些工人，这些工人的目的性很强，就是为了可以将苦力快速转化为金钱，对于参加安全培训不感兴趣，甚至还会产生抵触或反感的心理情绪，他们觉得这是在浪费时间和精力[2]。当他们持有这种心态时，即使参加了培训也不会有太大的收获，更不会将培训内容内化为实践行为，这与企业组织安全培训的初衷相违背。

（二）法律意识较弱

部分建筑企业管理者的法律意识较弱，甚至无视法律法规的存在。我国出台了相关法律，使一些安全问题解决起来有章可循、有法可依。但部分建筑企业在实际操作过程中脱离法律，以自己的“特定方式”去处理问题，这种方式就会产生不公现象。更有甚者，一些身居管理要职的人员竟然不清楚相关法律条文的规定，不能清晰地定位哪些法律与他们的权益息息相关。连法律条文都不清楚的人，又何谈可以依法解决问题、实现依法安全管理？究其根源，部分管理者法律意识淡薄，不明白如何进行安全管理，这也是安全培训工作功效得不到提高的本质原因。

（三）企业培训过于形式化

企业培训是企业长足发展的生命线，但部分建筑施工企业往往容易忽略这一点。虽然大多数建筑施工企业也会开展相关安全方面的培训，但收效甚微，更多的培训常常会流于形式。部分建筑施工企业因工作量增加会额外外雇一些一线作业工人，因其不属于本企业员工，所以许多管理者持有应付了事的心态[3]。分析这种心态产生的原因有助于更好地培训流于形式化的倾向，一方面，部分管理者认为外雇人员都是临时的，不应包含在培训范围内;另一方面，认为他们具有极强的流动性，对他们进行培训也不会对自己企业的发展有所帮助。此外，培训的方式与内容形式化较为严重。一是采取敷衍了事的培训方式，机械地讲解一些安全性常识，以签到表作为培训合格的指标;二是培训内容过于宽泛，未能针对不同作业人员进行不同内容的培训，采取一刀切的做法。

（四）宣传力度不强

目前，关于安全生产方面的宣传工作做得不到位，宣传力度较弱。在这个信息化时代，我们接受信息的渠道多数依赖于移动终端，移动终端输送的内容关于交通事故的较多，但关于企业安全生产方面的内容比较少见，且对此类内容的分析不够深入。以建筑施工企业的施工现场为例，场内的安全性标识设置只是安全规范中要求的常规性标识，并没有在其它方面进行有效宣传。

三、完善建筑施工安全生產培训教育的有效策略

（一）加强法律宣传，强化培训意义

在《安全生产法》中，关于培训教育的内容较少，共计9条，包括新增的4条内容。新增的4条内容尤为强调企业进行安全生产教育培训的重要性，并详细阐述了应如何开展教育培训，特别指出学校应为相关生产单位提供帮助，辅助其做好培训工作，也进一步指出如果不依法开展相关培训，将会追究相关人员的责任[4]。因此，建筑施工企业要大力宣传法律法规，让员工提高对安全生产培训的认识，使其意识到参加培训的重要性，迫使其深入学习相关法律内容，提高培训成效。

（二）完善考评机制，重在有效落实

将安全生产培训纳入企业考评机制，不仅可以强化员工的安全意识，更有助于提升培训成效。建筑施工企业应明确安全生产的培训制度，让员工了解具体的考评机制。为了增强员工安全意识，企业可以在绩效考核中多增添一项指标，将组织安全培训、参与安全培训纳入其中，作为评价的标准之一[5]。这不仅丰富了评价内容，不再仅仅将发生安全事故作为评价指标，而且可以调动员工参与培训的热情。此外，相关监管部门要做好监督工作，将落实安全培训工作作为考核企业的指标之一，督促建筑施工企业确实将安全生产培训工作做到位。

（三）制定责任制度，具体落实责任

只有责任制度明确，才能更好地落实责任。安全培训教育工作是非常重要的，是建筑企业履行责任的重要表现。具体责任具体落实，尤其在施工现场内，一旦发生安全生产事故，就应坚持“四不放过”原则，给予严惩，绝不姑息。与此同时，对于不重视生产安全培训或将培训工作做得过于形式化的企业管理者进行追究问责，坚决杜绝此类事件的发生。

（四）采取多种方式，丰富培训形式

建筑施工企业包含许多不同的作业工种，对于不同的职业岗位要采取针对性的培训方式，选择合适的培训内容。安全生产培训不是走过场，不能搞一刀切，更不能对此采取无所谓的态度[6]。管理者要基于作业人员的个体差异、工作内容的性质，采取不一样的教育方式或培训形式，真正发挥培训的功效，让员工切实感受到培训内容对自身的作用及影响。

（五）加大投入力度，加强培训基地建设

培训基地建设也是十分必要的，目前建筑施工企业对基地建设还需加大投入力度。首先，组建负责生产安全培训的相关部门;其次，完善软硬件设施建设，配置培训场地，制定培训教材;最后，形成培训网络，为员工营造接受培训教育的环境氛围，并将安全生产培训与人才政策相互融合，将培训内容打造成吸引人才的亮点，从而形成良性循环。

四、结语

综上所述，以人为本是建筑施工企业应秉持的重要理念，也是开展生产安全培训的核心内容。管理者与企业员工只有正确认识培训工作，才能有效开展培训，收获实效，减少人身事故的发生，提升工作质量。

参考文献

[1]伊忠强.安全培训在施工生产中的重要性[J].企业技术开发，2012（8）：58—59.

[2]叶凯.建筑工人安全参与对安全行为的影响研究[D].武汉：华中科技大学，2015.

[3]刘勇.建筑施工安全生产培训教育之我见[J].建筑安全，2015（05）：61—63.

[4]冯秋霞.建筑施工企业安全教育培训方式研究[J].建筑安全，2015（09）：31—33.

[5]尉海林.建筑施工安全生产培训教育研究[J].安全质量，2016（3）：63.

[6]马跃.企业安全文化建设方法研究[D].北京：中国矿业大学，2017.