关于企业思想政治工作改进与创新探讨

孙江涛

摘要：随着新时代的到来，各个企业在获得了新的发展机遇的同时，也是的各个企业面临着新的挑战，在这个发展的进程中，企业内部的思想政治工作能够有效的提升企业的竞争实力，因此，各个企业需要加强企业思政工作水平的提升，有必要针对企业思想政治工作改进与创新实施探讨。

关键词：企业;思想政治工作;改进;创新;探讨

引导：

随着社会经济的高速发展，经济全球化不断获得深化，在新时代背景下，企业的发展也面临着巨大的挑战，因而作为现代化的企业在经营与发展中，应该不断完善自我，进而使自身的竞争力获得提升。因此，作为企业的管理阶层应充分掌握企业员工的思想政治状况，并适当的开展思想政治工作，促使企业员工的思想与作风方面保持一致性，进而更加积极的投身于企业的生产工作之中。

1.企业开展思想政治工作的必要性

1.1企业在新时代下发展的需求

随着改革开放的不断深化，国内各个企业在发展的进程中不断朝向更深层次的方向推进。但是，在这个过程中，企业内部需要拥有强大的思政部门来保证企业员工的思想能够适应时代的发展，以保证企业内部的工作人员能够在改革的进程中，有效的增强自身的创新力、凝聚力与向心力等，同时也更加需要通过思想政治工作来作为企业发展的底线保障。因此，一个企业的思想政治工作水平对于企业而言，已经发展成为企业内部思想行政治工作开展中的一项最为紧迫的任务。

1.2增强企业市场竞争力的重要需求

在当前的时代背景下，市场竞争环境越来越激烈，所以企业必须要提升自身的竞争力，而思想政治工作是保证企业竞争力的主要因素，所以需要能够重视对企业思想政治工作实施改革与创新。而作为企业内部的思想政治工作部门，更加需要对自身思想政治工作水平进行明确，而当前阶段大多企业开展政治工作实际水平都较低，与当前市场竞争的具体需要还存在着极大的差距，在思政开展的方式方法以及思想理念体系等方面都较为落后，远远不能满足企业当前的具体需要。所以需要企业内部的思想政治工作者积极主动的探索改进与创新，并制定出与企业发展战略相符的思想政治工作规划，并不断加强企业员工的综合素质，进而提升企业在市场环境中的竞争力。

2.当前企业在开展思想政治工作中存在的问题

2.1企业内部的管理阶层并未全面认识到思政工作的重要性

在当前新时代背景下，市场经济环境发生了重大变革，有些企业在进行目标制定的时候仅仅将经济效益作为思考的主体，企业在做好各项任务目标的时候，其主要目的仅仅只是为了获得更多的利润，所以，他们并不是特别重视思想政治工作，甚至对思政政治工作产生了淡化、漠视的态度，难以使思想政治工作的作用与意义获得发挥;有些企业在开展思想政治工作的时候，仅仅拘泥于表面形式，他们开展思政工作紧紧只是走过场、例行公事，很少有人能够深入、认真的开展研究。

2.2企业内部缺乏强有力的人才队伍

由于大多企业在发展经营中都对经济的发展较为重视，而对于思想政治工作在其中发挥的作用则较为忽视，使得在企业中从事基层思政工作的人员在薪资待遇及个人发展等都不高，使得大多工作人员都不愿意从事此类工作，而大多长期从事这一工作的人员也在企业之中长期处于弱势状态，使得思政工作人员在极大程度上打消了工作的积极性，而企业领导阶层也并未对优秀的思政工作人员进行积极的吸引，这也使得企业员工难以对思想政治工作提起兴趣的关键因素。

2.3企业缺乏完善的工作机制

在企业管理当中思想政治工作是及其重要的环节，也是企业能够获得持续发展的关键因素，所以必须要通过完善的工作机制来作为保障，在当前市场经济不断获得推进的过程中，企业在招聘人才的时候将注意力放在了在学历、素质、文化等方面水平都较高的年轻人才身上，这样的人才具有高涨的工作热情，在思维方面也是极为开阔，具有极强的开拓性、创造性。但是，从实际情况来看，大多企业的思想政治工作机制都存在着缺乏完善性的问题，在工作方法与模式方面都存在着单一、落后的状况，而比较年轻的工作人员也缺乏对思想政治工作接收的兴趣，总感觉思政内容较为枯燥乏味，授课的内容与方式也是老调重弹，难以使员工提起参与开展思政工作的兴趣，这无形之中给新时代下的企业开展思政工作的有效开展增加了困难。

2.4企业开展思政工作缺乏系統性

随着知识经济时代的到来，社会发展的总趋势都朝向了经济全球化的方向，也使得人类在行为与思想方面都产生了极大的变化，所以企业要想在发展中获得更高的利益，必须要组建一批高素质、高技能的工作团队。但是，从各个企业的思想政治工作实践中得知，大多企业都受到了传统运行机制的长期影响，使得思想政治工作难以与时代发展的主题与脉搏相适应，他们的工作内容与方法在系统性与创新性等方面存在着严重的不足，而相关配套的制度方面也存在不健全的问题，促使思想政治工作存在严重的滞后性。

3.关于企业思想政治工作改进与创新措施探讨

3.1强化企业思政人员的思想认识

企业要想获得稳定的发展，思政工作人员应该对新时代下的思想政治工作在创新方面，都应该将以人为本作为工作开展的关键与核心，依据当前企业在以人为本方面的实际工作情况来看，做得并不是很好，甚至做得与预期效果的差距还非常远，可见大多企业在思想政治工作方面是任重而道远的。因此，作为企业的思政工作部门，需要能够真正对每一名员工在思想方面产生变化加以关注，致力于对企业员工在个人素质与文化水平方面的提升，进而使员工能够在企业认同感与向心力方面获得增强。企业在实际发展的进程中，还需要思政人员在工作中做到对全员工的理解、关怀、塑造与发展等，让每以名员工在工作中都能看见在企业发展中的希望以及前景，对那些做出贡献的员工需要及时给予表扬，并对其在企业内部存在的价值给予肯定，还需要能够对员工在工资福利方面的待遇进行相应的提高，同时还需要能够站在员工的角度来思考思政工作的开展中的问题，进而使得思政工作在企业的实际管理工作当中获得良好的效果。

3.2企业思政管理工作人员需要加强与员工之间的沟通与交流

企业思想政治工作人员在开展思政工作的时候，往往会忽略与员工之间建立良好的沟通与交流，大多企業领导阶层在这方面做得都不够充足，而企业领导与员工之间能够建立良好的沟通与交流，对于企业发展而言是极为重要的，往往一些较好的管理意见或方法，就是在与员工交流与沟通的过程中显现出来的，而作为企业员工也能够在交流与沟通的过程中，对于企业在经营、生产、管理等方面所持有的观点与做法进行充分的了解与理解，从而在极大程度上增强了企业员工对企业的认同感，推进企业员工在自身使命感方面的提升。此外，通过良好的沟通还能为企业领导在进行员工思想状况了解的时候提供便利，在这种情况下，领导才能够及时对那些思想存在矛盾的员工开展工作，进而实现对员工在思想上的引导，并积极为企业员工提供相应的帮助。

3.3需要加强开展思政创新工作方法的研究

在当前新时代下的市场经济条件下，需要能够深入的对企业思想政治工作的创新方式开展相应的研究，比如在当前新历史条件下，企业员工在思想、观念、兴趣等方面存在的变化，这些方面都是作为一名思想政治工作人员应该应对的重要环节。

3.4需要将企业思政工作的载体进行创新

企业文化的建设是企业开展思想政治工作过程中，一个良好的载体，因而思政工作人员需要充分发挥出以文化为载体的人与物所具备的作用，使其在企业发展与管理中充分起到对员工的凝聚、培养的作用，进而潜移默化的对企业员工的思想产生熏陶的作用，如果企业员工对企业文化的认同度极高，那么势必会对企业做出巨大的贡献。此外，企业文化建设力度的加强，还能够为企业员工在自我调整以及追求目标中提供便利，促使企业员工的思想能够与企业目标之间实现高度的契合，以增强企业员工对企业产生高度的事业心与责任感，促使企业能够更加健康、稳定的发展。

结束语：

总而言之，在当前新时代背景下，企业开展思想政治工作的进程中，受到现代化企业管理制度的影响也不断加大，使得企业内部的冲突也愈加明显，可见企业开展思想政治工作的时候也需要与时代的发展相适应。思想政治工作在任何企业之中都是及其重要的，因而企业需要加强与发展思政工作的水平，以促进企业的改革与发展。

参考文献：

[1]田海燕.企业思想政治工作改进与创新的思考[J].智库时代，2019（10）：67-77.

[2]李莉.电力企业思想政治工作的改进与创新分析[J].企业改革与管理，2017（19）：181-190.