新时代国企政工队伍建设的对策

丁德甫

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-179-02

摘 要 国有企业思想政治工作取得成功的前提建设一支高素质专业化的政工队伍。国有企业在政工队伍建设中应做到：突出政工队伍专业特色、强化政工队伍执业技能、提升政工队伍修养形象、完善政工队伍人才结构。

关键词 国有企业 政工队伍 政工人员 人才建设

党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作。新形势下国有企业面临改革攻坚和创新发展的艰巨任务，切实做好思想政治工作能够为国企培养一支思想立场坚定、业务能力卓越的新时代干部职工队伍。而这一目标能否得以顺利实现，很大程度上取决于国企是否拥有一支高素质专业化的政工队伍。“工欲善其事必先利其器”，政工队伍就是国企做好思想政治工作的“器”。本文主要就新形势下国企如何建设一支高素质专业化政工队伍展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。

一、突出政工队伍专业特色

很多企业虽然已经认识到思想政治工作的重要性，但是在专业政工队伍的建设上还比较乏力，这是企业思想政治工作质量和效益差强人意的直接原因。主要表现为：企业缺乏专门的政工人员，政工工作往往由其他人员兼任；企业没有专门对政工人员进行培训，导致政工人员缺乏专业性的技能；政工人员在思想政治工作中缺乏独立性和自主权，往往处于配合者的角色，导致政工人员缺乏工作热情和积极性。

国企加强和改进思想政治工作的前提是打造一支专业化的政工人员队伍。建议国企花大力气做好政工队伍专业性建设：一是强调专业性。只有加强政工人员专业性，才能有效地纵深拓展国企思想政治工作，实现思想政治工作的不断深化和强化。国企应建立专业性的政工队伍，其专业性应体现在政工人员具备思想政治工作专门知识，在教育背景、执业技能上都可圈可点，同时政工人员又专门负责国企思想政治工作，专司其职，即“专门的人做专门的事”。国企既要招募吸收具有思想政治教育经历和工作经验的人士作为本企业政工人员，还要对政工人员进行定期培训，使其更好地掌握思想政治工作专业知识和工作技能；二是强调专门性。针对当前很多企业政工人员兼任其他工作或者思想政治工作由其他人员兼带的做法，企业应在人事安排上作出一定的调整，由政工人员专门负责思想政治工作以及与思想教育相关的其他工作，以凸显政工人员的专门职责；三是强调复合性。思想政治工作是一项专业性的工作，但是仅仅具有思想政治相关知识的人不一定能够胜任。这是因为思想政治工作还涉及到管理学、心理学、教育学、社会学等相关知识。国企政工人员应成为复合型人才，具备多元化的知识结构，方能胜任思想政治工作。此外，国企政工人员还要对本行业、本企业的实际情况有充分的了解和认识，这样才能在思想政治实践中有效融合中心工作。

二、强化政工队伍执业技能

思想政治工作是一门攻心之术，非常讲究技能技巧。然而，长期以来很多企业政工人员缺乏应有的技能技巧，导致企业思想政治工作在低质、重复甚至无效中徘徊。例如，有的企业政工人员在思想政治工作中采用照本宣科式或“填鸭式”的落后教育方式，所开展的思想政治工作无法吸引干部职工的兴趣和注意力。又如，有的企业政工人员忽略与干部职工沟通交流，在思想政治工作中出现“各讲各话”的现象，互动性比较差甚至基本不存在互动。这些现象表明政工队伍执业技能还有待提高。

国企应建设一支执业技能卓越的政工队伍。国企要通过人才遴选、后期培训、实践提升等多种方法确保政工人员具备超强的执业技能。如下技能应在国企政工人员培养中得到重视：一是沟通技能。良好的沟通是成功的一半。国企政工人员需要在思想政治工作中加强与干部职工的沟通，了解干部职工所思所想，能够将信息准确无误地传递给干部职工；二是观察技能。思想心理活动存在于人的大脑和内心，旁人难以窥探。但是政工人员必须具有良好的观察技能，特别是从干部职工的只言片语和行为举动中了解其思想动态。敏锐的观察力、深度的洞察力，都是优秀政工人员应具备的能力；三是说服能力。政工人员要能够以理服人，使人心服口服，这样才能将正确的价值理念传递给干部职工，并产生正面的、积极的影响。政工人员必须工言语、善说服，掌握良好的说服技巧，使干部职工在政工人员的说服下端正思想和行为；四是感染能力。政工人员要具有情绪感染能力，能够给干部职工带来正能量，使干部职工在政工人员指明的方向和道路上凝心聚力，为共同的奋斗目标而努力。这就要求政工人员善于构建氛围，具备情绪上、精神上的领导力。政工人员的这些执业技能不是与生俱来的，而是需要国企加强对政工人员的培养和训练，特别是要在思想政治工作实践中引导政工人员不断积累经验、磨练技巧，使之成为一名执业技能卓越甚至炉火纯青的新时代政工干部。

三、提升政工队伍修养形象

政工人员必须学高为师、身正为范，在对他人进行思想政治教育的同时，要具备良好的修养和形象，尤其要将修养提升和形象打造作为一门必修课来抓。遗憾的是，很多企业在要求政工人员对干部职工进行思想教育的同时，却没有对政工人员本身提出更高的要求，这对于思想政治工作的开展是不利的。如政工人员在修养和形象上存在瑕疵或硬伤，则更是难以服众，从而对思想政治工作的开展产生阻碍。

国企政工队伍建设必须聚焦政工队伍形象和修养提升，应做到如下几点：一是提升政治修养。加强政治修养，就是要提高政治素质，保持坚定正确的政治方向。政工人员要深入学习政治理论知识，积极贯彻落实党的方针政策，在政治上忠于党，保持良好的政治定力，要做到言行一致，不做“两面派”；二是提升个人修养。政工人员要通过自我学习、自我教育、自我改造，不断提升个人修养。政工人员要热爱读书，除了读思想政治专业书籍外，还要多读一些关于政治、法律、人文、历史、地理、艺术类书籍，使自己的知识体系不断丰富和完善。政工人员还要具有高尚的品德和情怀，在个人私德、社会公德等各方面都要做到无可指摘、无可挑剔。唯有如此，才能成为干部职工学习仿效的榜样；三是改进工作作风。政工人员的工作作风关乎其外在形象，良好的工作作风也会使其在思想政治工作中更能服众。相反，如果工作作风不佳，则會引起干部职工的逆反和对抗心理，这对于思想政治工作的开展显然是不利的。政工人员应树立亲和、为民、热情、专注的工作形象，在实践中也要更多地以柔性的工作方式将先进的思想理念传递给干部职工，杜绝采用粗暴的或不尊重他人的工作方式。政工人员也要勤勉、敬业、恪守职业道德，保守工作秘密和个人隐私，赢得干部职工的信赖和尊重。此外，政工人员在言语、举止、行动等各方面都要注意到自己的思想政治工作者身份，所思所想所为都要与自己的身份相吻合，要对自己提出更高的标准和要求，成为干部职工的榜样。

四、完善政工队伍人才结构

政工队伍建设要体现出层次化、梯队化的人才结构，这样才能形成完善合理的政工人才结构体系。目前很多企业在政工队伍建设中忽略了人才队伍的结构，没有体现出政工队伍的层次化和梯队化，这对于思想政治工作的开展将产生一系列不良影响。还有的企业政工人员年龄偏大，不了解青年职工的想法，在思想政治工作中与青年职工存在年龄上、思想上的代沟，沟通起来较为困难。完善政工队伍人才结构有利于思想政治工作的开展并提升效果。例如，政工人员必须在专业背景、知识体系上有所差异，这样才能体现出互补性；又如，企业老中青三代职工的思维方式、思想理念都存在很多差异，这就要求打造一支拥有年龄差异化特点的政工人员队伍，从而提升政工人员和干部职工之间的共情共鸣；又如，提拔重用青年政工人员，鼓励其与企业青年职工打成一片，能够在思想政治工作中起到更好的收效。国有企业在政工队伍人才结构建设上必须抓紧“补课”，争取早日建成在结构上科学合理的政工队伍。

优化人才结构，才能激发人才活力。国企在政工队伍人才结构建设上应做到如下几点：一是优化结构。国企要结合思想政治工作目标、任务以及思想政治工作的对象特征，不断优化政工队伍结构。应在知识、年龄、性别等多方面强调层次性和差异性，确保政工队伍在人员组成上的多元性。此外，政工队伍还要加大力度吸引青年人才，将更多的优秀人才吸收到政工队伍中来，并将青年政工人员培养成骨干分子，以此实现人才衔接，防范人才断层现象；二是强化协作。政工人员应各有专长，如有的擅长思想教育，有的擅长心理问题疏导，还有的擅长各类实践活动的组织策划。尽管我们希望每一名政工人员都成为“通才”，但是我们更欢迎在某一方面、某一领域术业有专攻的“专才”。国企在政工队伍结构建设中要强化互补和协作，突出政工人员的专长特点，并要求政工人员之间通力协作，打造一支互補性强又善于协作共进的优秀政工队伍；三是激发人才活力。国企思想政治工作需要一批具备创业干事精气神的政工人员。这就要求激发人才活力，使政工人员能够全身心地投入到企业思想政治工作中来。国企要建立政工人员激励机制，鼓励政工人员高质量高标准完成本职工作，还要在思想政治工作中创新拓展，能够运用新思维、新方法、新理念提升思想政治工作质量和效果。国企要通过优化人才结构，使人才处于一种良好的、宽松的工作氛围中，老中青人才相互督促、相互借鉴，共同进步，不断激发政工人员工作活力，推动国企思想政治工作走上一个新的台阶。

总之，政工队伍建设是国企思想政治工作的关键。国企应充分认识到人才之于思想政治工作的重要性，将打造优秀政工队伍作为思想政治工作的头等大事来抓，争取在政工队伍建设上取得可圈可点的成绩。

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